Les r\u00e9seaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement. Il s’agit du 4\u00e9me canal le plus utilis\u00e9 par les recruteurs apr\u00e8s les sites d’emploi d\u00e9di\u00e9s, P\u00f4le Emploi et les candidatures spontan\u00e9es. Aujourd’hui, ce sont pr\u00e8s de 9 millions de Fran\u00e7ais qui sont actifs sur LinkedIn.<\/p>\n
Certaines personnes sont encore r\u00e9fractaires aux r\u00e9seaux sociaux. Pourtant notre image sur ceux-ci est devenue aussi importante que les lettres d’accompagnement personnalis\u00e9es que nous envoyons lors de nos recherches d\u2019emploi. Bien b\u00e9n\u00e9ficier de cet avantage en sachant utiliser la technologie du r\u00e9seau social est primordial.<\/p>\n
Se connecter. Communiquer. Collaborer. Trouver des emplois. Embaucher des employ\u00e9s. Toutes ces pratiques sont attribu\u00e9es au ph\u00e9nom\u00e8ne croissant des services de r\u00e9seautage social et professionnel en ligne, qui change le visage du recrutement. Constituer un r\u00e9seau efficace prend du temps ; c\u2019est un travail de fourmi qu\u2019il faut entreprendre lorsque l\u2019on est en poste, ce qui permet d\u2019\u00eatre en contact plus facilement avec les personnes qui comptent dans notre secteur d\u2019activit\u00e9. Comme vous ne leur demandez rien, ils vous accepteront en contact plus facilement et vous pourrez \u00e9tablir une discussion d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal.<\/span><\/p>\n Une pr\u00e9sence personnelle et professionnelle sur un r\u00e9seau social est un outil de r\u00e9ussite. Les services de r\u00e9seautage social (tel Facebook ou MySpace) sont d\u2019abord devenus populaires en 2002 comme lieu d\u2019\u00e9changes ludiques entre jeunes. Facebook et MySpace encouragent d\u00e9sormais les professionnels \u00e0 publier des profils en ligne.<\/p>\n La participation \u00e0 des r\u00e9seaux professionnels en ligne (tels que LinkedIn) est un outil essentiel qui met en relation des femmes et des hommes qui cherchent \u00e0 \u00e9voluer dans leurs carri\u00e8res. LinkedIn a conquis le march\u00e9 des entreprises et des cadres. Toutefois Facebook est le leader dans la recherche d’emplois devant LinkedIn, Viadeo et Twitter.<\/p>\n Les r\u00e9seaux en ligne sont clairement trop gigantesques pour \u00eatre ignor\u00e9s sur un march\u00e9 du travail de plus en plus hyper comp\u00e9titif. Cependant, il y a certaines pr\u00e9cautions \u00e0 prendre:<\/p>\n Trop de r\u00e9seauxInconv\u00e9nients des r\u00e9seaux sociaux<\/span><\/strong><\/h4>\n
\n<\/span><\/strong>Certains utilisateurs s\u2019\u00e9puisent \u00e0 vouloir s\u2019inscrire sur tous les nouveaux r\u00e9seaux qui se cr\u00e9ent. Ils perdent de vue l\u2019objectif de leurs inscriptions qui est de faire vivre leurs diff\u00e9rents profils. Il faut privil\u00e9gier la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9. Cela ne doit pas devenir un fourre-tout et impacter notre image de marque.
\nDe plus en plus d\u2019entreprises contr\u00f4lent la communication de leurs employ\u00e9s. Il est important de veiller \u00e0 la coh\u00e9rence des informations diffus\u00e9es.<\/p>\n