{"id":1076,"date":"2019-12-05T16:01:56","date_gmt":"2019-12-05T15:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=1076"},"modified":"2019-12-05T16:06:10","modified_gmt":"2019-12-05T15:06:10","slug":"a-la-decouverte-du-temps-partage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/a-la-decouverte-du-temps-partage\/","title":{"rendered":"\u00c0 la d\u00e9couverte du temps partag\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le temps partag\u00e9 a toujours exist\u00e9 mais il est amen\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper sous diff\u00e9rentes formes, par rapport aux besoins nouveaux des entreprises.<\/p>\n

Que recouvre exactement ce terme ? Au d\u00e9part, cette forme d\u2019emploi est surtout utilis\u00e9e dans les coop\u00e9ratives agricoles (emplois saisonniers), mais elle est de plus en plus fr\u00e9quente dans d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9. C\u2019est une alternative aux formes classiques (CDI,
\nCDD, \u2026). Ce mode de travail n\u2019est pourtant pas adapt\u00e9 \u00e0 tous les professionnels. Le principe est qu\u2019une personne partage son temps de travail dans plusieurs entreprises.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Quelles sont les raisons de son essor ?<\/span><\/h3>\n

Pour le salari\u00e9<\/span><\/strong> : cela favorise l\u2019autonomie, la valorisation des comp\u00e9tences, la diversit\u00e9 des missions et des employeurs, et des emplois plus en ad\u00e9quation avec ses go\u00fbts.
\nPour l\u2019entreprise<\/span><\/strong> : elle peut acc\u00e9der \u00e0 l\u2019expertise op\u00e9rationnelle d\u2019un professionnel, en fonction de ses besoins, et ainsi optimiser
\nses co\u00fbts. Elle est donc plus flexible dans son fonctionnement et b\u00e9n\u00e9ficie des services de personnes exp\u00e9riment\u00e9es et op\u00e9rationnelles imm\u00e9diatement.<\/p>\n

Sommes-nous tous \u00e0 l\u2019aise avec cette forme de travail ?<\/span><\/h3>\n

Les postes les plus adapt\u00e9s se trouvent parmi les fonctions support comme les ressources humaines, les services financiers, commerciaux\u2026<\/p>\n

Un des avantages de ce type d\u2019emploi est en principe la stabilit\u00e9, que d\u2019autres formes ne proposent pas, comme par exemple l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n

En France, en 2018, plus de 430 000 personnes travaillent \u00e0 temps partag\u00e9 (source : Le livre blanc, octobre 2018).<\/p>\n

Ce type de travail n\u00e9cessite, notamment, les savoirs-\u00eatre suivants : d\u00e9l\u00e9guer, communiquer, organiser, s\u2019adapter, ainsi que le respect
\nde la confidentialit\u00e9 et du code d\u2019\u00e9thique de chaque entreprise.<\/p>\n

Les entreprises sont majoritairement des TPE (tr\u00e8s petites entreprises) ou ETI (entreprises de taille interm\u00e9diaire). Elles r\u00e9pondent \u00e0
\nun besoin d\u2019accroissement et d\u2019efficacit\u00e9 en adaptant leurs co\u00fbts \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

Quels sont les principaux modes de travail \u00e0 temps partag\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n

Les ETTP<\/span> <\/strong>(entreprises de travail \u00e0 temps partag\u00e9) : ce sont des structures qui contractualisent pour leurs salari\u00e9s des missions pour des entreprises clientes en attente de ressources \u00e0 temps partiel. Le professionnel mis \u00e0 disposition est salari\u00e9 de l\u2019ETTP.<\/p>\n

Le GE<\/span> <\/strong>(groupement d\u2019employeurs) : c\u2019est une structure \u00e0 but non lucratif qui a pour but, pour ses entreprises adh\u00e9rentes, de leur fournir une main d\u2019\u0153uvre \u00e0 temps partiel. Le groupement est l\u2019unique employeur du salari\u00e9. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une stabilit\u00e9 en travaillant pour plusieurs entreprises dans un m\u00eame bassin d\u2019emploi.<\/p>\n

Le portage salarial<\/span><\/strong> : c\u2019est une activit\u00e9 de service qui implique une relation tripartite entre un professionnel, un client et une entreprise
\nde portage salarial.<\/p>\n

Le multi-salariat<\/span><\/strong> : c\u2019est la possibilit\u00e9 pour un salari\u00e9 de proposer individuellement ses services \u00e0 plusieurs entreprises. Il est salari\u00e9 de
\nchacune des entreprises, ce qui implique autant de liens de subordination.<\/p>\n

Les nouvelles technologies, de plus en plus rapides, la mobilit\u00e9 des hommes, la fluidit\u00e9 des \u00e9changes nous am\u00e8nent \u00e0 repenser nos modes de travail. Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 favorise les \u00e9changes humains, le partage des comp\u00e9tences, l\u2019am\u00e9lioration des connaissances et la valorisation de la formation permanente. Le temps partag\u00e9 est une nouvelle vision du travail, choisie plut\u00f4t que subie (comme par exemple dans l\u2019int\u00e9rim), qu\u2019il est int\u00e9ressant de prendre en compte dans une optique d\u2019offre de comp\u00e9tences.<\/p>\n

Pour aller plus loin (liens internet) : f\u00e9d\u00e9ration nationale des associations du temps travail en temps partag\u00e9, union des groupements
\nd\u2019employeurs de France, portail du temps partag\u00e9. ses enjeux et son besoin.<\/p>\n

Le Gad 8<\/em><\/span><\/h3>\n

Nos r\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n