{"id":1478,"date":"2022-04-08T21:38:45","date_gmt":"2022-04-08T19:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=1478"},"modified":"2022-04-08T21:38:45","modified_gmt":"2022-04-08T19:38:45","slug":"quelle-est-la-place-de-la-femme-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/quelle-est-la-place-de-la-femme-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Quelle est la place de la femme dans le monde du travail ?"},"content":{"rendered":"

Avant le milieu du 20\u00e8me si\u00e8cle, la femme ne pouvait ni voter, ni poss\u00e9der un compte bancaire, ni exercer une activit\u00e9 professionnelle encore moins disposer de son salaire ou g\u00e9rer des biens… Aujourd\u2019hui, r\u00e9jouissons-nous, dans nos soci\u00e9t\u00e9s occidentales, la femme est l\u2019\u00e9gale de l\u2019homme et a les m\u00eames droits ! Et pourtant, sa situation au sein de l\u2019entreprise est loin de refl\u00e9ter ces \u00e9volutions, le L\u00e9gislateur \u00e9tant \u00ab oblig\u00e9 \u00bb d\u2019intervenir pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le monde du travail.
\nPourtant certains hommes, conscients de ces in\u00e9galit\u00e9s, s\u2019engagent pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. Les hommes peuvent v\u00e9ritablement apporter leur pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice car l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes est l\u2019affaire de tous<\/strong><\/span>.<\/p>\n

\"\"Selon une \u00e9tude de l\u2019APEC, les femmes cadres gagnent 16% de moins que les hommes \u00e0 poste \u00e9gal<\/span><\/strong>. Comment expliquer cet \u00e9cart ? Tout d’abord, selon l’INSEE, les femmes travaillent \u00e0 temps partiel plus souvent que les hommes… Petit clin d\u2019\u0153il ici \u00e0 Laure Calamy jonglant avec des emplois pr\u00e9caires dans le film \u00ab A Plein Temps \u00bb d\u2019\u00c9ric Gravel sorti en salle le 16 mars 2022.<\/p>\n

Car, la femme est aussi (et souvent) m\u00e8re de famille, la charge de s\u2019occuper des enfants et du foyer lui incombe fr\u00e9quemment.<\/p>\n

La COVID19 et la g\u00e9n\u00e9ralisation du travail \u00e0 distance<\/span> <\/strong>ont renforc\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes et ont provoqu\u00e9 une surcharge de travail ressentie par 36% des femmes contre 29% des hommes, selon l\u2019enqu\u00eate de Ugict-CGT.<\/p>\n

Heureusement<\/span><\/strong>, dans certains domaines d\u2019activit\u00e9, l\u2019\u00e9cart salarial est beaucoup moins important, comme dans celui de l\u2019ing\u00e9nierie.<\/p>\n

Toutefois, les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les domaines scientifiques : moins de 30% des chercheurs sont des femmes. C\u2019est ainsi que le 11 f\u00e9vrier 2015, a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e la journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science<\/span><\/strong>. Cette initiative conjointe de l\u2019UNESCO et de l\u2019ONU vise \u00e0 promouvoir les femmes dans le monde scientifique en France<\/span><\/strong>.<\/p>\n

Il existe cependant une barri\u00e8re bien plus sournoise inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de la femme… les fameux \u00ab st\u00e9r\u00e9otypes de genre \u00bb.<\/span><\/strong><\/p>\n

Si l\u2019acc\u00e8s aux formations est le m\u00eame pour tous, pourquoi ne retrouvons-nous pas cette \u00e9galit\u00e9 dans tous les domaines \u00e9conomiques ou dans des fonctions de pouvoir ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Nos soci\u00e9t\u00e9s lib\u00e9rales font la part belle aux valeurs individuelles, d\u2019\u00e9mancipation par le travail mais aussi au fait que la r\u00e9ussite serait li\u00e9e au talent Or, les filles auraient int\u00e9rioris\u00e9 l\u2019id\u00e9e qu\u2019elles auraient moins de talent que les gar\u00e7ons et s\u2019orienteraient plus difficilement vers les m\u00e9tiers technologiques et scientifiques. Elles auraient aussi moins d\u2019attrait pour la comp\u00e9tition !<\/p>\n

D\u00e8s lors, on comprend mieux pourquoi le plafond de verre subsiste encore, y compris dans les soci\u00e9t\u00e9s ayant pris conscience de son existence et malgr\u00e9 les dispositifs l\u00e9gaux et l\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s.<\/p>\n

La volont\u00e9 affich\u00e9e est celle de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les deux sexes.<\/p>\n

Ainsi, l’index d’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sert aujourd\u2019hui de barom\u00e8tre tangible \u00e0 cette mesure dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n

Par ailleurs, sans \u00eatre nouveau, le concept de leadership au f\u00e9minin est davantage mis en avant au sein des entreprises<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Il se pr\u00e9sente sous diff\u00e9rentes formes : programmes de formations, r\u00e9seaux ou associations pour valoriser les sp\u00e9cificit\u00e9s des pratiques manag\u00e9riales f\u00e9minines qui se caract\u00e9risent par un style qui leur sont propre.<\/p>\n

On attribue plus g\u00e9n\u00e9ralement aux femmes des qualit\u00e9s d’empathie, de bienveillance et d’\u00e9coute propices \u00e0 inspirer confiance, \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes pour mieux atteindre les objectifs de l’entreprise.<\/p>\n

On leur reconnait aussi t\u00e9nacit\u00e9 et capacit\u00e9s d\u2019adaptation.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

C’est ainsi que l’on a vu fleurir toute une vague de coachs pour aider les femmes \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler leur potentiel et les accompagner dans la voie du d\u00e9passement de soi et de leurs croyances limitantes.<\/p>\n

L’une d’elles, Jenny Chammas, propose \u00e9galement aux entreprises des solutions d’accompagnement pour r\u00e9pondre aux enjeux de mixit\u00e9 et de parit\u00e9 au niveau de leur gouvernance, une fa\u00e7on de se mettre en conformit\u00e9 avec la loi Rixain*<\/span><\/strong>.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes est donc aussi l\u2019affaire des hommes qui s\u2019y engagent de plus en plus. Ils peuvent v\u00e9ritablement influencer le d\u00e9bat et faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n

Comment les hommes participent-ils au quotidien \u00e0 la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"Jeter les bases d\u2019une parit\u00e9 femmes-hommes commence d\u00e8s l\u2019enfance en \u00e9duquant les petits gar\u00e7ons
\net les petites filles au fait que femmes et hommes ont droit \u00e0 un traitement \u00e9quitable, dans la vie priv\u00e9e comme au travail.<\/p>\n

Ensuite, se remettre en question et ne pas avoir peur de s\u2019engager dans cette lutte. Ecouter et comprendre les r\u00e9alit\u00e9s des femmes (moins de chances d\u2019obtenir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9, moins de salaire \u00e0 travail \u00e9gal, plus de chances d\u2019agressions sexuelles…) aide \u00e0 faire bouger les choses.<\/p>\n

Enfin, les hommes engag\u00e9s dans la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9vitent de prendre part aux propos ou blagues sexistes.<\/p>\n

Il est clair que la position des femmes en entreprise a \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n

Elles ont davantage acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ou si\u00e8gent au sein d\u2019organes de gouvernance priv\u00e9s ou publics, encourag\u00e9es par un arsenal l\u00e9gislatif et une \u00e9volution des mentalit\u00e9s.<\/p>\n

Elles restent toutefois largement minoritaires et de nombreux obstacles restent encore \u00e0 franchir avant d\u2019atteindre une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 des sexes, \u00e0 commencer par l\u2019\u00e9ducation des filles et des gar\u00e7ons d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge. Les hommes ont un pouvoir important dans la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n

Soyons tous conscients que chacune et chacun apporte ses comp\u00e9tences et ses qualit\u00e9s dans son job sans distinction de \u00ab genre \u00bb.<\/span><\/strong><\/p>\n

Alors, Mesdames et Messieurs, agissons ensemble pour que le monde de l\u2019Entreprise devienne un lieu o\u00f9 chacune et chacun \u00e9volue, m\u00e8ne la carri\u00e8re qui lui convient et s\u2019\u00e9panouit le plus possible pour
\nson bien mais \u00e9galement pour celui de l\u2019entreprise.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire, femmes et hommes restent des \u00eatres compl\u00e9mentaires, non ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Le GAD 8<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n

*La loi Rixain : Respecter une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des hommes et des femmes parmi leurs cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes :
\nLoi \u00ab\u00a0Rixain\u00a0\u00bb : les nouvelles obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 Femme \u2013 Homme au sein des organes de direction \u2013 Guillemin Flichy<\/a><\/p>\n

Pour aller plus loin sur le sujet :
\nParit\u00e9 femmes-hommes : Quand un big boss parle de \u00ab son tour de cr\u00e8che \u00bb et d\u2019autres infos.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avant le milieu du 20\u00e8me si\u00e8cle, la femme ne pouvait ni voter, ni poss\u00e9der un compte bancaire, ni exercer une activit\u00e9 professionnelle encore moins disposer de son salaire ou g\u00e9rer des biens… Aujourd\u2019hui, r\u00e9jouissons-nous, dans nos soci\u00e9t\u00e9s occidentales, la femme est l\u2019\u00e9gale de l\u2019homme et a les m\u00eames droits ! 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