{"id":1487,"date":"2022-05-16T10:20:01","date_gmt":"2022-05-16T08:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=1487"},"modified":"2022-05-16T10:20:40","modified_gmt":"2022-05-16T08:20:40","slug":"recherche-demploi-pour-un-senior-les-raisons-desperer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/recherche-demploi-pour-un-senior-les-raisons-desperer\/","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi pour un senior : les raisons d\u2019esp\u00e9rer"},"content":{"rendered":"

En GAD depuis bient\u00f4t 1 an et demi, j\u2019ai eu la chance de croiser des \u00ab quinquas \u00bb et je dois reconna\u00eetre que les paroles d\u2019un ami retentissent toujours en sourdine dans ma t\u00eate : \u00ab En France, \u00e0 partir de 50 ans<\/strong><\/span>, la recherche de poste devient un exercice particulier qui requiert des techniques et approches sp\u00e9cifiques \u00bb. \u00c9tant moi-m\u00eame bient\u00f4t concern\u00e9e (j\u2019ai 48 ans et demi), je m\u2019interroge sur le bien-fond\u00e9 de cette affirmation : Ne sommes-nous pas l\u00e0 face \u00e0 l\u2019une de ses nombreuses id\u00e9es re\u00e7ues qui biaisent notre perception du march\u00e9 du travail<\/span> ? <\/strong>Ou s\u2019agit-il d\u2019un fait bien r\u00e9el, auquel cas je devrais m\u2019inqui\u00e9ter d\u2019acqu\u00e9rir au plus vite ces techniques pour r\u00e9ussir mon repositionnement professionnel ? Pour trancher ces questions et dissiper l\u2019angoisse latente, apr\u00e8s avoir \u00e9chang\u00e9 avec mes co-GADIENS selon l\u2019esprit de Dynamique Cadres, j\u2019ai eu le sentiment qu\u2019il n\u2019y avait rien de tel que passer \u00e0 l\u2019action, \"\"en menant une enqu\u00eate \u00ab non s\u00e9rieuse \u00bb \u00e0 la Sherlock Holmes pour d\u00e9m\u00ealer le faux du vrai sur l\u2019emploi et les seniors et ainsi faire \u00e9clater la v\u00e9rit\u00e9 qui est obscurcie \/ brouill\u00e9e derri\u00e8re les messages en apparence contradictoires.<\/p>\n

Cher lecteur, tel Watson, es-tu pr\u00eat \u00e0 me suivre ?<\/strong> <\/span>Si oui alors, enfile ton chapeau et filons illico sur la sc\u00e8ne du crime (ou plut\u00f4t de la probl\u00e9matique) pour relever \/ recueillir nos indices.<\/p>\n

En limiers avertis, d\u2019abord int\u00e9ressons-nous aux \u00e9l\u00e9ments de contexte quantitatifs et qualitatifs !<\/strong><\/span><\/p>\n

Une chose est s\u00fbre, en mati\u00e8re d\u2019emploi des seniors, la France accuse un retard par rapport \u00e0 ses voisins europ\u00e9ens<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Un article1<\/sup><\/strong> reprend une \u00e9tude men\u00e9e par la DARES en d\u00e9cembre 2021. Cette \u00e9tude indique que le taux d\u2019activit\u00e9 des 55-64 ans en France est inf\u00e9rieur de 5,8 points \u00e0 celui de l\u2019Union europ\u00e9enne \u00e0 27 pays (UE27). En effet, si pour les 55-59 ans, le taux d’activit\u00e9 est de 0,4 points, plus \u00e9lev\u00e9 en France, il est inf\u00e9rieur de pr\u00e8s de 12 points pour les 60-64 ans.<\/p>\n

Ah je t\u2019entends penser Watson ! Il y aurait des facteurs politiques dans l\u2019histoire. D\u2019autant plus que lorsqu\u2019on s\u2019int\u00e9resse de plus pr\u00e8s aux chiffres du ch\u00f4mage, il appara\u00eet que les demandeurs d\u2019emploi seniors inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi sont toujours plus nombreux chaque ann\u00e9e. Si on observe la progression des chiffres sur l\u2019Ile-de-France (une des r\u00e9gions o\u00f9 le taux d\u2019emploi des seniors est plus \u00e9lev\u00e9 que dans le reste du pays, 69% en IDF contre 61% pour l\u2019ensemble de la France m\u00e9tropolitaine), on constate que le nombre des demandeurs d\u2019emploi de 50 ans est pass\u00e9 de 150 000 en 2011 \u00e0 278 000 en 2021.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Qu\u2019est-ce qui explique cela ?<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les sp\u00e9cialistes, c\u2019est l\u2019arriv\u00e9e des baby-boomers<\/span><\/strong> dans la tranche d\u2019\u00e2ge des 55-64 ans et la fin de la dispense de recherche d\u2019emploi pour les plus de 50 ans qui seraient \u00e0 l\u2019origine de ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n

Ah oui, c\u2019est vrai ! j\u2019allais oublier, il faut tenir compte du facteur d\u00e9mographique !\"\"<\/strong><\/span><\/p>\n

El\u00e9mentaire, mon cher Watson ! En plus, fait aggravant, les seniors restent plus longtemps au ch\u00f4mage<\/strong><\/span>. Au troisi\u00e8me trimestre 2021, la dur\u00e9e d\u2019inscription des demandeurs d\u2019emploi de 55 ans et plus est de 771 jours contre 349 jours tous \u00e2ges confondus.<\/p>\n

Mais poursuivons notre recherche d\u2019\u00e9l\u00e9ments de contexte. Que vois-tu d\u2019autre Watson ?<\/p>\n

\u00a0<\/em>Le cadre l\u00e9gislatif qui oblige \u00e0 travailler plus longtemps pour tous2<\/sup><\/strong> alors qu\u2019en parall\u00e8le les seniors en recherche d\u2019emploi t\u00e9moignent de grandes difficult\u00e9s ?<\/p>\n

Effectivement, c\u2019est le fameux discours \u00ab Vous n\u2019\u00eates pas dans les profils recherch\u00e9s, nous recherchons surtout des jeunes qui ont beaucoup d\u2019exp\u00e9rience ! Ou encore : Vous \u00eates trop exp\u00e9riment\u00e9 \/ surdimensionn\u00e9 par rapport au poste propos\u00e9, vous allez vous ennuyer !\u00a0\u00bb<\/p>\n

Soit dit en passant, pour contourner cet obstacle, certains seniors n\u2019h\u00e9sitent pas alors \u00e0 faire des concessions3<\/sup><\/strong> (sur le salaire en particulier)<\/p>\n

Toutefois, tu noteras Watson sans jeu de mots, que toutes les entreprises ne sont pas \u00e0 mettre \u00e0 la m\u00eame enseigne car la r\u00e9alit\u00e9 est plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Il faut nuancer en fonction de la typologie du secteur public\/priv\u00e9 et de sa nature (industriel ou non)4<\/sup><\/strong><\/p>\n

Maintenant que nous avons recens\u00e9 tous nos \u00e9l\u00e9ments de contexte, je te propose de passer aux choses s\u00e9rieuses en faisant quelques pr\u00e9l\u00e8vements d\u2019indices de rigueur. Ouvrons l\u2019\u0153il car il y a certainement des d\u00e9tails qui auront \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 nos confr\u00e8res de la police.<\/p>\n

Dans leur rapport que j\u2019ai consult\u00e9 avant d\u2019accepter cette affaire, ils indiquent les bonnes raisons d\u2019embaucher un senior<\/strong><\/span>5<\/span> <\/sup><\/strong>:<\/p>\n

– Pour l\u2019\u00e9tendue plus grande de son savoir et son exp\u00e9rience technique et relationnelle<\/p>\n

– Il est comp\u00e9titif sans \u00eatre dans la comp\u00e9tition<\/p>\n

– Il conna\u00eet bien l\u2019entreprise (jeux des forces internes, le march\u00e9, clients et partenaires)<\/p>\n

– Il est pr\u00eat \u00e0 transmettre, il a souvent du leadership<\/p>\n

– Il comprend et discute avec les dirigeants (il rassure et inspire confiance)<\/p>\n

Si je comprends bien, alors les seniors sont une ressource pr\u00e9cieuse pour l\u2019Entreprise<\/strong><\/span> au vu de toutes les qualit\u00e9s que tu viens d\u2019\u00e9num\u00e9rer ! Ah tiens, on dirait qu\u2019il y a quelque chose de coinc\u00e9 dans les gonds de la porte\u2026<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Vite, prenons une loupe. C\u2019est un morceau de journal d\u00e9chir\u00e9 ! Le passage de l\u2019article qu\u2019il contient est dat\u00e9 du 10 mars 2022. Malheureusement, seuls quelques mots sont lisibles \u201cEngagement, club Landoy, senior\u2026\u201d.<\/p>\n

Qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, une petite recherche sur Internet nous aidera sans doute \u00e0 en savoir davantage !<\/p>\n

Tu as sans doute raison, utilisons notre moteur de recherche pr\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Ah \u00e7a y est, je crois que j\u2019ai trouv\u00e9 !!! L\u2019article6<\/sup><\/strong> en question fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une charte sign\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de L\u2019OREAL, BAYARD et le club LANDOY ; cette charte regroupe 10 engagements cl\u00e9s pour valoriser la place des seniors de plus de 50 ans dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Ces engagements s\u2019articulent autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l\u2019emploi, de l\u2019accompagnement des \u00e9volutions de carri\u00e8re, de la sensibilisation aux st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge\u2026<\/p>\n

Cette charte a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en mars 2022 par 32 grandes entreprises<\/strong><\/span>. Cela concerne les seniors d\u00e9j\u00e0 en entreprise pour leur permettre d\u2019\u00e9voluer au mieux dans l\u2019entreprise. Parmi les engagements, il y a aussi celui d\u2019embaucher des \u201cpersonnes \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leur carri\u00e8re\u201d.<\/p>\n

Cher Watson, avec cet article nous tenons sans doute un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 dans notre enqu\u00eate : il y a une prise de conscience par des entreprises du besoin d\u2019accompagner les seniors dans l\u2019emploi<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Certaines soci\u00e9t\u00e9s prennent des mesures concr\u00e8tes : elles mobilisent des tuteurs seniors pour encadrer alternants et stagiaires. D\u2019autres constituent des bin\u00f4mes senior-nouvel entrant pour faciliter le transfert des savoir-faire et la mont\u00e9e rapide en comp\u00e9tences. Il s\u2019agit de mieux reconna\u00eetre et valoriser leurs seniors en interne : encadrer les juniors pour leur apprendre les ficelles du m\u00e9tier, leur faire passer des paliers d\u2019apprentissage plus rapidement, utiliser leurs r\u00e9seaux pour faciliter leur introduction.\"\"<\/p>\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, DANONE, EDF, ORANGE ou RALPH LAUREN constituent des groupes junior\/senior pour la transmission du savoir.<\/p>\n

Certaines entreprises vont d\u2019ailleurs plus loin car elles mettent en place des initiatives pour embaucher des seniors. C\u2019est le cas d\u2019ATOL ou GRAND OPTICAL qui engagent des seniors pour conseiller leurs homologues dans le choix des lunettes.<\/p>\n

Toutes les initiatives \u00e9voqu\u00e9es ci-dessus vont dans le m\u00eame sens que celui souhait\u00e9 par les pouvoirs publics.<\/p>\n

Dans le rapport7<\/sup><\/strong> remis en janvier 2020 \u00e0 Matignon sur le maintien dans l\u2019emploi des seniors, une quarantaine de propositions concr\u00e8tes sont formul\u00e9es, autour de cinq axes cl\u00e9s : la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, la facilitation des mobilit\u00e9s et \u00e9volutions professionnelles, l\u2019assouplissement des fronti\u00e8res entre emploi et retraite, le renforcement de l\u2019investissement en formation \u00e0 partir de la mi-carri\u00e8re et la remise en cause de nos repr\u00e9sentations li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge.\"\"<\/p>\n

Esp\u00e9rons que ces nouvelles promesses ne tomberont pas dans l\u2019oubli car autrement le nombre de personnes sans emploi va drastiquement augmenter et le paiement des retraites va devenir un vrai probl\u00e8me.\"\"<\/p>\n

En renvois indiqu\u00e9s dans le texte\u00a0:<\/p>\n

1<\/strong> Emploi des seniors\u00a0: quels enjeux, quelles solutions\u00a0?<\/a><\/p>\n

2<\/strong> Derri\u00e8re la r\u00e9forme des retraites, le chantier de l\u2019emploi des seniors<\/a><\/p>\n

3 <\/strong>Les cadres senior au ch\u00f4mage pr\u00eats \u00e0 des concessions pour retrouver un emploi<\/a><\/p>\n

4<\/strong> Emploi des seniors\u00a0: ces entreprises qui recrutent des quincadres<\/a><\/p>\n

5<\/strong> Recruter des cadres seniors, pourquoi\u00a0?<\/a><\/p>\n

6<\/strong> 10 engagements pour valoriser la place des +50 ans dans l\u2019entreprise<\/a><\/p>\n

7<\/strong> Rapport sur le maintien en emploi des seniors<\/a><\/p>\n

Les Gads 16 et 7<\/strong><\/span><\/em><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En GAD depuis bient\u00f4t 1 an et demi, j\u2019ai eu la chance de croiser des \u00ab quinquas \u00bb et je dois reconna\u00eetre que les paroles d\u2019un ami retentissent toujours en sourdine dans ma t\u00eate : \u00ab En France, \u00e0 partir de 50 ans, la recherche de poste devient un exercice particulier qui requiert des techniques En savoir plus surRecherche d\u2019emploi pour un senior : les raisons 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