{"id":1577,"date":"2022-12-12T20:23:42","date_gmt":"2022-12-12T19:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=1577"},"modified":"2022-12-12T20:25:04","modified_gmt":"2022-12-12T19:25:04","slug":"quelle-place-accordons-nous-au-travail-aujourdhui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/quelle-place-accordons-nous-au-travail-aujourdhui\/","title":{"rendered":"Quelle place accordons-nous au travail aujourd\u2019hui ?"},"content":{"rendered":"

Associations, fondations et autres organisations nous alarment r\u00e9guli\u00e8rement sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 mentale des Fran\u00e7ais au travail. Selon elles, la situation est grave.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

Les<\/span> mots anxi\u00e9t\u00e9,<\/span> burn<\/span>–<\/span>out, stress chronique, d\u00e9pression et autres<\/span> troubles psychiques li\u00e9s de pr\u00e8s ou de loin au tra<\/span>vail ne nous sont pas inconnus.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Prendre soin de sa sant\u00e9 mentale<\/span> (1)<\/span> devient un<\/span> imp\u00e9ratif pour pouvoir affronter les diff\u00e9rents enjeux<\/span> de soci\u00e9<\/span>t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et de l\u2019entreprise dans une<\/span> moindre mesure.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Loin d\u2019\u00eatre nouveau, le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019est amplifi\u00e9<\/span> ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es. La COVID<\/span>–<\/span>19 a catalys\u00e9 les discussions autour de la place du<\/span> travail dans nos vies et la n\u00e9cessit\u00e9 de faire de son bien<\/span>–<\/span>\u00ea<\/span>tre mental une cause prioritaire.<\/span> Cette p\u00e9riode a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour<\/span> beaucoup<\/span> de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cette question.<\/span><\/span><\/p>\n

Les travailleurs sont d\u00e9sormais en qu\u00eate de sens. Dans ce contexte, quelles sont les<\/span> r\u00e9percussions pour l\u2019Entreprise en termes de recrutement<\/span><\/span><\/span> ?<\/span><\/span><\/p>\n


\n<\/span>Une qu\u00eate accrue de sens<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

La sant\u00e9 mentale est d\u00e9termin\u00e9e par de nombreux facteurs : socio<\/span>\u00e9conomiques,<\/span> biologiques<\/span> et<\/span> environnementaux,<\/span> dont<\/span> l\u2019environnement de travail. Les conditions de travail sont en effet un<\/span> d\u00e9terminant important de la sant\u00e9 mentale. De fait, les salari\u00e9s sont<\/span> de plus en plus nombreux aujourd\u2019hui \u00e0 \u00eatre en qu\u00eate de sens d\u2019un<\/span> emploi qui r\u00e9ponde \u00e0 leurs aspirations et qui contribue \u00e0 pr\u00e9server<\/span> leur sant\u00e9 mentale ou \u00e0 l\u2019am\u00e9liorer a minima. Alors qu\u2019auparavant ils<\/span> \u00e9taient essentiellement centr\u00e9s sur leur r\u00e9mun\u00e9rati<\/span>on et leur capacit\u00e9<\/span> \u00e0 progresser hi\u00e9rarchiquement, leur objectif consiste d\u00e9sormais le<\/span> plus souvent \u00e0 rechercher un emploi qui a du sens \u00e0 leurs yeux, un <\/strong><\/span><\/span>emploi en ad\u00e9quation avec leurs valeurs personnelles,<\/span> leurs<\/span> sources d\u2019\u00e9panouissement ou qui leur<\/span> permet de r\u00e9\u00e9quilibrer<\/span> leur vie personnelle et leur vie professionnelle<\/span><\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par somanyWays en avril 2022 montre que les<\/span> Fran\u00e7ais pl\u00e9biscitent<\/span> 3<\/span> valeurs au travail<\/span><\/span><\/strong>. Quelles sont<\/span>–<\/span>elles<\/span><\/span><\/span> ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En t\u00eate de ces valeurs, on trouve<\/span> une bonne ambiance<\/span><\/strong> de bureau<\/span> et avec les coll\u00e8gues pour 62%, ensuite la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre et<\/span> de<\/span> d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences<\/span><\/strong> pour 60% et enfin avoir<\/span> l\u2019opportunit\u00e9 de<\/span> proposer de nouvelles id\u00e9es<\/span><\/strong> et des solutio<\/span>ns dans<\/span> son entreprise pour 51% d\u2019entre eux.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La notion de sens au travail demeure subjective<\/span><\/strong>. Elle varie d\u2019une<\/span> personne \u00e0 une autre voire d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 une autre.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Si pour les babyboomers qui b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019une certaine s\u00e9curit\u00e9<\/span> d\u2019emploi<\/span> s\u2019investir sans compter dans son travail avait du sens, pour<\/span> les g\u00e9n\u00e9rations X \u00e7a le devenait un peu moins et pour les g\u00e9n\u00e9rations<\/span> Y, exp\u00e9rimenter jusqu\u2019\u00e0 dix carri\u00e8res devien<\/span>t<\/span> la norme.<\/span> De m\u00eame, l\u00e0<\/span> o\u00f9 la recherche d\u2019\u00e9quilibre travail<\/span>–<\/span>vie priv\u00e9e<\/span> constitue<\/span> une exigence<\/span> pour la g\u00e9n\u00e9ration X,<\/span> pour la g\u00e9n\u00e9ration Y, il existe une vie en dehors <\/span>du travail.<\/span> faire face \u00e0 toutes ses activit\u00e9s.<\/span> Le travail n\u2019est pas tout<\/span><\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s les Etats<\/span>–<\/span>Unis, c\u2019est au tour de la France de voir d\u00e9ferler le<\/span> ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab<\/span><\/span><\/span> grande d\u00e9mis<\/span>sion<\/span><\/span><\/span> \u00bb. Les travailleurs n\u2019h\u00e9sitent plus<\/span> \u00e0 quitter un emploi si celui<\/span>–<\/span>ci n\u2019est plus align\u00e9 avec leurs valeurs ou<\/span> n\u2019est plus source d\u2019\u00e9panouissement. Les cadres n\u2019\u00e9chappent pas \u00e0<\/span> cette tendance. La reconversion de certains vers des m\u00e9tiers manuels<\/span> ou le d\u00e9p<\/span>art vers des coins de campagnes<\/span> par exemple en<\/span> sont de <\/span>parfaites illustrations<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

Jouer un r\u00f4le actif sur les questions soci\u00e9tales ou environnementales<\/span> fait d\u00e9sormais partie des attentes des individus, le fameux job \u00e0 impact <\/span>positif.<\/span><\/span><\/p>\n

Dans ces conditions, c<\/span>omment attirer des candidats<\/span><\/span><\/span> ?\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

Des r\u00e9percussions sur les politiques de recrutement<\/span><\/span> Est<\/span>–<\/span>ce \u00e0 l\u2019Entreprise que revient la responsabilit\u00e9 de donner du <\/span>sens au travail<\/span> ?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

Certaines entreprises l\u2019on<\/span>t<\/span> bien compris<\/span>, p<\/span>arfois apr\u00e8s des drames.<\/span> Ce sujet est pris \u00e0 bras le corps par les Directions<\/span> G<\/span>\u00e9n\u00e9rales. Par<\/span> exemple,<\/span> l\u2019Institut<\/span> des<\/span> m\u00e9tiers<\/span> d\u2019Orange<\/span> donne<\/span> l\u2019occasion<\/span> aux<\/span> organisations syndicales et aux dirigeants de travailler ensemble,<\/span> avec des chercheur<\/span>s, sur les grandes \u00e9volutions de m\u00e9tiers qui vont<\/span> concerner les personnels pour \u00e9viter<\/span> les cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses <\/span>du pass\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

Certes aucune r\u00e8gle n\u2019impose \u00e0 l\u2019Entreprise de telles actions<\/span><\/strong>,<\/span> mais<\/span> elle a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 cette question et \u00e0 adop<\/span>ter une<\/span> approche \u00ab<\/span><\/span><\/span> human<\/span>–<\/span>centric<\/span><\/span><\/span> \u00bb. Le facteur humain<\/span> est une dimension \u00e0<\/span> prendre en compte dans le<\/span> management.<\/span> L\u2019Entreprise a tout \u00e0 y<\/span> gagner. Les \u00e9tudes le montrent<\/span><\/span><\/span> : cela contribuera \u00e0 une am\u00e9lioration<\/span> substantielle de la performance des collaborateurs.<\/span> Le sens retrouv\u00e9<\/span> leur permettra d\u2019aller au<\/span>–<\/span>devant des responsabilit\u00e9s pr\u00e9vues par leur<\/span> fiche de poste<\/span> et d\u2019aller plus facilement vers les autres pour trouver<\/span> une solution \u00e0 leur probl\u00e8me.<\/span> Ce sera \u00e9galement l\u2019occasion d\u2019avoir un<\/span> meilleur<\/span> contr\u00f4le<\/span> sur<\/span> leur<\/span> environnement<\/span> de<\/span> travail<\/span> avec<\/span> une<\/span> am\u00e9lioration de la motivation et des cons\u00e9quences positives sur les <\/span>r\u00e9sultats de l\u2019Entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n

Actifs<\/span> et<\/span> candidats \u00e0 l\u2019emploi sont de<\/span> plus en<\/span> plus sensibles \u00e0<\/span> l\u2019environnement dans lequel ils vont \u00e9voluer d\u2019o\u00f9 l\u2019importance<\/span> pour les<\/span> entreprises de pouvoir compter sur une marque employeur forte et <\/span>attractive.<\/span><\/span><\/p>\n

La qu\u00eate de sens au travail suit l\u2019\u00e9volution de l\u2019humanit\u00e9 et demande <\/span>donc toute notre attention.<\/span><\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui,<\/span> avant<\/span> de<\/span> vous<\/span> engager<\/span> dans<\/span> une <\/span>entreprise, quels sont vos crit\u00e8res :<\/span><\/span><\/p>\n