- \n
- Gain de temps<\/strong> : les recruteurs peuvent planifier plus d\u2019entretiens dans la m\u00eame journ\u00e9e sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer. Il peut faciliter la prise de notes sur ordinateur selon des crit\u00e8res bien pr\u00e9cis et une grille de r\u00e9ponses.<\/li>\n
- \u00c9largissement du champ des candidats<\/strong> : les recruteurs peuvent rencontrer des candidats du monde entier, sans \u00eatre limit\u00e9s par les distances g\u00e9ographiques ou les contraintes de d\u00e9placement.<\/li>\n
- Acc\u00e8s facile aux informations<\/strong> : les recruteurs peuvent facilement acc\u00e9der aux informations des candidats avant et pendant l’entretien, comme leur CV et leur profil en ligne, ce qui leur permet de mieux pr\u00e9parer l’entretien.<\/li>\n<\/ul>\n
Avantages pour les candidats :<\/span><\/strong><\/p>\n
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- Gain de temps et d\u2019argent<\/strong> : les candidats n’ont pas besoin de se d\u00e9placer pour l’entretien, ce qui r\u00e9duit les co\u00fbts de d\u00e9placement et de logistique et qui leur permet de planifier leur temps plus efficacement. Ils peuvent \u00e9galement participer \u00e0 l’entretien depuis n’importe o\u00f9, ce qui est particuli\u00e8rement utile pour les candidats ayant des contraintes de temps ou de mobilit\u00e9.<\/li>\n
- Moins de stress<\/strong> : les candidats peuvent se sentir plus \u00e0 l’aise lors d’un entretien par visioconf\u00e9rence, car ils sont dans un environnement familier et peuvent avoir leurs notes et leur CV \u00e0 port\u00e9e de main.<\/li>\n<\/ul>\n
L’entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence offre des avantages aux recruteurs et aux candidats, en termes de temps, de co\u00fbts, de flexibilit\u00e9 et de confort. Cependant les entretiens en visioconf\u00e9rence peuvent rendre plus difficile l’\u00e9valuation de certains aspects de la communication non verbale<\/strong>, tels que le langage corporel.<\/p>\n
Voici quelques exemples d’inconv\u00e9nients possibles :<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/la_bonne_facon.png\")
<\/p>\nInconv\u00e9nients pour le recruteur :<\/span><\/strong><\/p>\n
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- Difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer certains aspects<\/strong> : lorsqu’on ne rencontre pas le candidat en personne, il peut \u00eatre difficile d’\u00e9valuer certains aspects tels que la posture, les expressions faciales ou la communication non verbale. Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre importants pour certains postes.<\/li>\n
- Probl\u00e8mes techniques<\/strong> : les probl\u00e8mes techniques tels que les probl\u00e8mes de connexion Internet ou de son peuvent perturber l’entretien et affecter la qualit\u00e9 de la conversation.<\/li>\n
- Distractions<\/strong> : il peut \u00eatre difficile de maintenir son attention pendant toute la dur\u00e9e de l’entretien, surtout si le recruteur est distrait par d’autres t\u00e2ches en m\u00eame temps.<\/li>\n<\/ul>\n
Inconv\u00e9nients pour le candidat :<\/span><\/strong><\/p>\n
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- Nervosit\u00e9 accrue<\/strong> : les entretiens en visioconf\u00e9rence peuvent \u00eatre plus stressants que les entretiens en personne, car le candidat peut se sentir moins \u00e0 l’aise de parler devant une cam\u00e9ra.<\/li>\n
- Difficult\u00e9s \u00e0 se projeter dans l\u2019entreprise, dans le poste<\/strong> : pour beaucoup d\u2019entre nous, la d\u00e9couverte du lieu de travail est capitale pour pouvoir se projeter dans la mission pour laquelle nous candi-datons. Ne pas pouvoir d\u00e9couvrir en d\u00e9but de processus les lieux, les potentiels futurs autres collaborateurs ou tout simplement ne pas pouvoir jauger de l\u2019atmosph\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9 peut pr\u00e9senter un handicap pour pouvoir se positionner, se vendre et tout simplement appr\u00e9cier l\u2019offre dans sa globalit\u00e9.<\/li>\n
- Difficult\u00e9 \u00e0 se vendre<\/strong> : les entretiens en visioconf\u00e9rence peuvent rendre difficile pour le candidat de se vendre efficacement en raison de la distance physique entre les deux parties.<\/li>\n
- Probl\u00e8mes techniques<\/strong> : comme pour le recruteur, les probl\u00e8mes techniques tels que les probl\u00e8mes de connexion Internet ou de son peuvent perturber l’entretien et affecter la qualit\u00e9 de la conversation. Ind\u00e9niablement, une mauvaise connexion lors d\u2019un \u00e9change avec un candidat p\u00e9nalisera ce dernier\u2026 son discours n\u2019\u00e9tant pas pleinement entendu et \u00e9cout\u00e9 sereinement par le recruteur.<\/li>\n<\/ul>\n
En somme, les entretiens de recrutement en visioconf\u00e9rence peuvent \u00eatre pratiques et efficaces dans certains cas, mais il est important de prendre en compte les inconv\u00e9nients potentiels pour les deux parties et de travailler \u00e0 les att\u00e9nuer autant que possible.<\/p>\n
Ces rencontres virtuelles ont permis de d\u00e9couvrir certains avantages pratiques et ont \u00e9t\u00e9 aussi facilit\u00e9es par la mise \u00e0 disposition d\u2019outils tels que Zoom, Skype\/Teams, Google meet, Framatalk etc\u2026
\nSelon l\u2019APEC, pendant la Covid, plus d\u2019un tiers des entreprises ont ainsi r\u00e9alis\u00e9 des entretiens d\u2019embauche en visioconf\u00e9rence (35 %), notamment les ETI et les grandes entreprises (54 %).
\nCependant malgr\u00e9 les protocoles sanitaires \u00e0 respecter, seules 7% des entreprises ont r\u00e9alis\u00e9 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur processus de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\nLa crise sanitaire a fait rentrer la visio dans les habitudes et elle permet dor\u00e9navant d\u2019effectuer une premi\u00e8re s\u00e9lection dans le processus de recrutement. Il ne remplace pas un entretien en physique, mais le compl\u00e8te<\/strong>.<\/p>\n
Voici quelques conseils pour r\u00e9ussir votre entretien de recrute-ment en visioconf\u00e9rence :<\/span><\/strong><\/p>\n
- Difficult\u00e9s \u00e0 se projeter dans l\u2019entreprise, dans le poste<\/strong> : pour beaucoup d\u2019entre nous, la d\u00e9couverte du lieu de travail est capitale pour pouvoir se projeter dans la mission pour laquelle nous candi-datons. Ne pas pouvoir d\u00e9couvrir en d\u00e9but de processus les lieux, les potentiels futurs autres collaborateurs ou tout simplement ne pas pouvoir jauger de l\u2019atmosph\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9 peut pr\u00e9senter un handicap pour pouvoir se positionner, se vendre et tout simplement appr\u00e9cier l\u2019offre dans sa globalit\u00e9.<\/li>\n
- Probl\u00e8mes techniques<\/strong> : les probl\u00e8mes techniques tels que les probl\u00e8mes de connexion Internet ou de son peuvent perturber l’entretien et affecter la qualit\u00e9 de la conversation.<\/li>\n
- Moins de stress<\/strong> : les candidats peuvent se sentir plus \u00e0 l’aise lors d’un entretien par visioconf\u00e9rence, car ils sont dans un environnement familier et peuvent avoir leurs notes et leur CV \u00e0 port\u00e9e de main.<\/li>\n<\/ul>\n
- \u00c9largissement du champ des candidats<\/strong> : les recruteurs peuvent rencontrer des candidats du monde entier, sans \u00eatre limit\u00e9s par les distances g\u00e9ographiques ou les contraintes de d\u00e9placement.<\/li>\n
![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/entretien_visio.png\")