{"id":2755,"date":"2024-09-11T15:28:45","date_gmt":"2024-09-11T13:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=2755"},"modified":"2024-09-11T17:59:35","modified_gmt":"2024-09-11T15:59:35","slug":"utiliser-linnovation-dans-sa-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/utiliser-linnovation-dans-sa-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"Utiliser l\u2019innovation dans sa recherche d\u2019emploi !"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>OU comment maitriser IT et soft skills sans perdre la t\u00eate.<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Nos soci\u00e9t\u00e9s contemporaines connaissent ces derni\u00e8res ann\u00e9es des avanc\u00e9es technologiques rapides, fr\u00e9quentes et profondes. La digitalisation des processus, initi\u00e9e il y a quelques ann\u00e9es, est d\u00e9sormais massivement adopt\u00e9e dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, et s\u2019impose de gr\u00e9 ou de force dans le quotidien de chacun d\u2019entre nous.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 du travail s\u2019inscrit dans cette m\u00eame dynamique. Les modalit\u00e9s de recrutement ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9, influenc\u00e9es particuli\u00e8rement par l\u2019utilisation accrue de l\u2019intelligence artificielle (IA), l\u2019automatisation, les syst\u00e8mes de suivis des candidature (ATS) etc.<\/p>\n<p>Sans toutefois ambitionner d\u2019\u00eatre exhaustif sur le sujet, nous vous proposons une vue d\u2019ensemble des outils sillonnant le parcours de recherche d\u2019emploi du candidat 4.0, sans oublier que nous restons des humains avant tout !<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">Tour d\u2019horizons des nouveaux outils pour les candidats<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>Que ce soit pour pr\u00e9parer sa candidature, g\u00e9rer ses recherches ou se faire connaitre, les nouveaux outils pour les candidats sont aujourd\u2019hui nombreux.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Les outils pour pr\u00e9parer sa candidature<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2780 alignright\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_171508.png\" alt=\"\" width=\"399\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_171508.png 969w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_171508-300x171.png 300w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_171508-768x438.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/strong><\/span><br \/>\nL\u2019IA est au c\u0153ur des discussions actuelles sur l\u2019\u00e9volution du travail. La recherche d\u2019emploi n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. Avec un prompt bien r\u00e9dig\u00e9, vous pouvez maintenant optimiser votre CV, analyser une offre d\u2019emploi, g\u00e9n\u00e9rer une liste de mots-cl\u00e9s \u00e0 ins\u00e9rer dans un CV et m\u00eame pr\u00e9parer votre entretien d\u2019embauche. ChatGPT risque de devenir votre meilleur ami \ud83d\ude09.<\/p>\n<p>L\u2019IA a donc de quoi supplanter les outils traditionnels tels que le simulateur d\u2019entretien en ligne de l\u2019APEC (<a href=\"https:\/\/www.apec.fr\/tous-nos-outils\/simulateur-dentretien.html\">Simulateur d&rsquo;entretien | Apec<\/a>), qui fournit des questions et conseils de r\u00e9ponses, mais peut-\u00eatre pas un vrai entrainement avec une humain en chair et en os ! A ce propos, sachez que l\u2019APEC propose des RDV gratuits pour pr\u00e9parer un entretien sur la base d\u2019une offre d\u2019emploi sp\u00e9cifique, histoire d\u2019\u00eatre au top le jour J.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les outils pour g\u00e9rer sa recherche<\/span><br \/>\n<\/strong>On trouve \u00e9galement de nombreux outils pour g\u00e9rer sa recherche, pour vous \u00e9viter de devenir un \u00ab savant fou \u00bb perdu dans ses piles de papier quand on vous rappelle :<\/p>\n<ul>\n<li>Les jobboards tels que <strong>Hellowork<\/strong>, ou <strong>Indeed<\/strong> qui permettent de tagger des offres et de faire un suivi des candidatures<\/li>\n<li><strong>Trello<\/strong>, qui est une plateforme permettant de cr\u00e9er des tableaux modulables en mode gestion de projet (et bam une comp\u00e9tence de plus \ud83d\ude09 ) et de faire une programmation et suivi global de vos activit\u00e9s.<\/li>\n<li>Ou encore <strong>Myjob booster.com<\/strong> qui est une solution web interactive tr\u00e8s utile pour le suivi des candidatures et suivi de la d\u00e9marche r\u00e9seau.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les outils pour se faire connaitre ou convaincre<\/span>.<br \/>\n<\/strong>Si <strong>LinkedIn<\/strong> n\u2019est pas nouveau, les codes y \u00e9voluent aussi, alors pour \u00eatre \u00e0 la page les conseils actuels sont les suivants : ajoutez une banni\u00e8re, pr\u00e9sentez-vous par un slogan court dans la \u00ab rubrique titre \u00bb (avec un \u00e9motic\u00f4ne, c\u2019est encore mieux\u00a0<span style=\"font-size: 14px;\">\ud83d\ude0a<\/span> ), cr\u00e9ez une rubrique \u00ab s\u00e9lection \u00bb qui permet de donner une couleur \u00e0 votre profil et bien s\u00fbr publiez pour assurer votre visibilit\u00e9 (si possible des choses int\u00e9ressantes, quand m\u00eame \ud83d\ude09 !)<\/p>\n<p>Vous pourrez ensuite surveiller vous-m\u00eame votre e-r\u00e9putation avec le <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sales\/ssi?src=or-search&amp;veh=www.google.com\">SSI LinkedIn Index par Linkedin.<\/a><\/p>\n<p>Enfin, comme vous maitrisez maintenant parfaitement vos pitchs gr\u00e2ce \u00e0 Dynamique Cadres \ud83d\ude09, sachez que vous pouvez l\u2019enregistrer en guise de lettre de motivation, via des applications gratuites telles que <strong>Fitapply<\/strong> (la plateforme a pour ambition de remplacer les lettres de motivation par des pitchs audio et fournit un QR code \u00e0 partager sur votre CV) ou <strong>Whyme<\/strong> (une application qui permet de r\u00e9v\u00e9ler, par des questions assez simples, les r\u00e9actions spontan\u00e9es des candidats).<\/p>\n<div style=\"border: 1px solid #000;\">\n<p>Trucs et astuces pour candidat :<\/p>\n<ul>\n<li>Il est possible de partager son profil LinkedIn via un QR code (cf l\u2019ic\u00f4ne \u00e0 droite lorsque vous tapez dans le moteur de recherche de l\u2019application mobile)<\/li>\n<li>Sachez \u00e9galement qu\u2019il est possible de faire une extraction de ses contacts LinkedIn sous Excel. Tr\u00e8s pratique pour organiser sa d\u00e9marche r\u00e9seau !<\/li>\n<li>Enfin, pour rester visible sur les jobboards, il est n\u00e9cessaire d\u2019actualiser son CV chaque semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">Cot\u00e9 recruteurs, \u00e7a innove aussi !<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2783 alignright\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_172010-1.png\" alt=\"\" width=\"347\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_172010-1.png 916w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_172010-1-300x236.png 300w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2024-09-11_172010-1-768x605.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 347px) 100vw, 347px\" \/><\/span><\/h3>\n<p>C\u00f4t\u00e9 recruteurs, l&rsquo;\u00e9volution des modalit\u00e9s de recrutement a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par un saut technologique, renvoyant aux archives les lettres de motivations manuscrites et CV re\u00e7us par voie postale (souvenirs des plus anciens <span style=\"font-size: 14px;\">\ud83d\ude09<\/span>). L\u2019adoption des nouvelles technologies permet en effet aux recruteurs d\u2019\u00e9liminer la plupart des anciennes barri\u00e8res en couplant rapidit\u00e9 de diffusion et processus d\u2019analyse des candidatures simplifi\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les ATS, un filtre pr\u00e9alable \u00e0 passer<\/span><\/strong><br \/>\nLes ATS (Applicant Tracking System) sont des logiciels RH qui g\u00e8rent le processus de recrutement de la diffusion des offres \u00e0 la collecte et \u00e0 la centralisation des candidatures.<\/p>\n<p>A partir d\u2019une seule interface, les ATS permettent de publier une annonce \u00ab simultan\u00e9ment \u00bb sur plusieurs canaux de diffusion (sites d&#8217;emploi, r\u00e9seaux sociaux, site de recrutement de l&rsquo;entreprise). Les candidatures r\u00e9ceptionn\u00e9es via ces diff\u00e9rentes plateformes sont automatiquement centralis\u00e9es dans le syst\u00e8me. Par la suite, les ATS utilisent des algorithmes pour analyser les CV, en extrayant les informations cl\u00e9s (exp\u00e9rience professionnelle, comp\u00e9tences, formations\u2026). Enfin, les ATS sont en mesure d\u2019op\u00e9rer le classement de ces candidatures en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis (mots-cl\u00e9s, niveau d\u2019exp\u00e9rience\u2026).<\/p>\n<p>La probabilit\u00e9 que l\u2019annonce qui a attir\u00e9 votre attention soit g\u00e9r\u00e9 via les ATS \u00e9tant \u00e9lev\u00e9e, il est donc important de faire attention \u00e0 bien identifier les rubriques de votre CV (Comp\u00e9tences, exp\u00e9riences\u2026)sans \u00eatre trop original et \u00eatre tr\u00e8s strat\u00e9gique dans la formulation des mots cl\u00e9s de votre CV. M\u00eame si une deuxi\u00e8me lecture de votre CV sera faite par le\/la responsable RH, le classement de l\u2019ATS en termes de conformit\u00e9 CV\/ Annonce pourrait bien l\u2019influencer dans ses choix.<\/p>\n<p><i class=\"fas fa-info\"><\/i> Pour tester le \u00ab Parsing \u00bb des ATS (extraction des infos du CV) vous pouvez utiliser le site <strong>cvreader.fr<\/strong><\/p>\n<p>En effet les ATS g\u00e8rent mal les documents mises en forme : Les tableaux, doubles colonnes, ent\u00eate ou pied de page, ou certaines puces entravent l\u2019extraction des informations.<\/p>\n<p>Certains conseillers recommandent donc d\u2019envoyer un CV brut sous Word sans mise en page, en compl\u00e9ment du CV mis en page pour \u00eatre s\u00fbr de passer ce filtre sans encombre.<\/p>\n<p><i class=\"fas fa-info\"><\/i> Pour cr\u00e9er un CV \u00ab safe pour ATS \u00bb, certains sites, comme <strong>Hloom<\/strong>, garantissent la compatibilit\u00e9 du CV mis en forme.<br \/>\n<i class=\"fas fa-info\"><\/i> Enfin il est possible de comparer la correspondance entre son CV et une offre via <strong>Cvscan.fr<\/strong> par exemple. Utile pour avoir une id\u00e9e des mots cl\u00e9s \u00e0 ajouter ou enlever avant de candidater.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">L\u2019exercice de l\u2019entretien diff\u00e9r\u00e9<\/span><\/strong><br \/>\nLast but not least : les ATS permettent aussi de r\u00e9aliser des entretiens diff\u00e9r\u00e9s lors du d\u00e9p\u00f4t de la candidature. Le syst\u00e8me simule un entretien visio sans interlocuteur humain en face du candidat. Sur la base de ces vid\u00e9os, le recruteur peut se faire une id\u00e9e en quelques secondes, sans avoir eu de contact pr\u00e9alable avec le candidat. Si cela peut \u00eatre r\u00e9dhibitoire, cela peut aussi permettre de se d\u00e9marquer et d\u2019\u00eatre retenu gr\u00e2ce \u00e0 sa personnalit\u00e9.<br \/>\nA pr\u00e9parer donc, pour ne pas se trouver pris au d\u00e9pourvu par ce type d\u2019interaction nouvelle.<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">L\u2019humain toujours au c\u0153ur du recrutement<\/span><\/h3>\n<p>Mais comme le disait d\u00e9j\u00e0 Rabelais, \u00ab <em>Science sans conscience n\u2019est que ruine de l\u2019\u00e2me<\/em> \u00bb. Malgr\u00e9 l\u2019IA, les recruteurs ne l\u2019ont heureusement pas oubli\u00e9 !<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>La cooptation a le vent en poupe<br \/>\n<\/strong><\/span>M\u00eame si la visibilit\u00e9 est importante, les recruteurs recherchent avant tout des candidats fiables. Un processus de recrutement coute cher et il est donc dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous de faire le bon choix, pour ne pas avoir \u00e0 repartir de z\u00e9ro au bout de quelques semaines ou mois.<br \/>\nPour cela, plusieurs interm\u00e9diaires peuvent permettre une cooptation aupr\u00e8s d\u2019une entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Les cabinets de recrutements, qui d\u00e9veloppent leur r\u00e9seau de candidats, et les pr\u00e9sentent aux entreprises. Il en existe de toutes sortes : tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ralistes ou tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s, de pointe ou plut\u00f4t low cost. 1520 cabinets de chasseurs de t\u00eates en tout selon le CERCOMM : \u00ab une profession discr\u00e8te mais strat\u00e9gique, au sein de laquelle il est parfois difficile de se retrouver \u00bb.<\/li>\n<li>Mais il est aussi possible de \u00ab faire du r\u00e9seau \u00bb soi-m\u00eame en contactant son entourage connu, ou des professionnels que l\u2019on identifie via <strong>LinkedIn<\/strong>. L\u2019approche en mode \u00ab enqu\u00eate m\u00e9tier \u00bb fonctionne plut\u00f4t bien pour obtenir des infos et actualit\u00e9s d\u2019un secteur.<\/li>\n<li>Enfin, de nombreuses entreprises n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 lancer des programmes de cooptations pour inciter leurs salari\u00e9s en poste \u00e0 coopter des candidats qu\u2019ils connaissent et reconnaissent. Une garantie pour l\u2019entreprise du s\u00e9rieux et de l\u2019engagement du futur employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><br \/>\n<strong>Nos personnalit\u00e9s sont pass\u00e9es au crible !<br \/>\n<\/strong><\/span>Comme pour compenser la num\u00e9risation croissante de la recherche d\u2019emploi, parfois sans relations humaines directes comme nous l\u2019avons vu, les tests de personnalit\u00e9s et soft skills sont de plus en plus \u00e0 l\u2019honneur dans les processus de recrutements. Il n\u2019est pas rare en effet que les candidats aient \u00e0 passer des tests ( ex : <a href=\"https:\/\/www.assessfirst.com\/fr\/\">les tests SWIPE, DRIVE et BRAIN de AssessFirst<\/a>) lors du processus de recrutement.<\/p>\n<p>Si ces outils doivent \u00eatre utilis\u00e9s avec prudence et ne peuvent \u00e0 eux seuls suffirent pour une d\u00e9cision de recrutement, ils sont une base de discussion int\u00e9ressante.<\/p>\n<p>Utilis\u00e9s \u00e9galement lors des bilans de comp\u00e9tences, ces tests permettent \u00e9galement aux candidats de mieux se connaitre et donc de mieux se raconter. De plus, les savoir-\u00eatre et points forts sont de plus en plus mis en avant dans les candidatures. Le <strong>r\u00e9f\u00e9rentiel<\/strong> de comp\u00e9tences <strong>ROME<\/strong> a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 revu en 2023 pour ajouter la nomenclature des 16 savoir-\u00eatre principaux. A vous de reconnaitre les v\u00f4tres !<\/p>\n<div style=\"border: 1px solid #000;\">\n<p>Pour aller plus loin :<\/p>\n<ul>\n<li>Le CERCOMM publie chaque ann\u00e9e un livre r\u00e9pertoire des cabinets de recrutement et des informations sur leur site : <a href=\"https:\/\/www.cercomm.net\/repertoires\/chasseurs-de-tetes\/\">Le r\u00e9pertoire de chasseurs de t\u00eates en France et par sp\u00e9cialit\u00e9s (cercomm.net)<\/a><\/li>\n<li>Un site pour se mettre dans la peau du recruteur : <a href=\"https:\/\/blog.lecoledurecrutement.fr\/liste-complete-outils-de-sourcing-recrutement-rh\/#ats\">La liste compl\u00e8te des outils de sourcing en recrutement et RH (lecoledurecrutement.fr)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\"><br \/>\nEn conclusion : Faire son tri et rester fid\u00e8le \u00e0 ses valeurs.<\/span><\/strong><br \/>\nNous esp\u00e9rons vous avoir donn\u00e9 quelques cl\u00e9s pour interagir dans ce nouvel \u00e9cosyst\u00e8me o\u00f9 l\u2019IT joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans l\u2019interm\u00e9diation entre les humains et stimul\u00e9 votre envie d\u2019\u00eatre innovant dans votre recherche d\u2019emploi.<br \/>\nIl est possible d\u2019approfondir les sujets abord\u00e9s ici en s\u2019appuyant sur les ateliers fr\u00e9quents d\u00e9di\u00e9s \u00e0 ces sujets propos\u00e9s par l\u2019APEC, France Travail ou par Dynamique Cadres.<br \/>\nPour autant, les injonctions contradictoires sont nombreuses lorsque l\u2019on recherche un travail et nous ne sommes pas \u00e9gaux face au num\u00e9rique et \u00e0 l\u2019expression de nos savoir-\u00eatre. Selon les secteurs d\u2019activit\u00e9, les pratiques varient \u00e9galement assez fortement.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Nous ne pouvons donc que vous conseiller d\u2019y faire votre march\u00e9 en prenant du recul, et en restant fid\u00e8le \u00e0 vos valeurs et convictions. Car finalement c\u2019est cela qui vous rend unique !<\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Le GAD 17<\/strong><\/span><\/em><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OU comment maitriser IT et soft skills sans perdre la t\u00eate. Nos soci\u00e9t\u00e9s contemporaines connaissent ces derni\u00e8res ann\u00e9es des avanc\u00e9es technologiques rapides, fr\u00e9quentes et profondes. 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