{"id":2829,"date":"2024-10-08T15:36:55","date_gmt":"2024-10-08T13:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=2829"},"modified":"2024-10-08T15:39:06","modified_gmt":"2024-10-08T13:39:06","slug":"quelle-est-la-valeur-ajoutee-de-letre-humain-face-a-lia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/quelle-est-la-valeur-ajoutee-de-letre-humain-face-a-lia\/","title":{"rendered":"Quelle est la valeur ajout\u00e9e de l\u2019\u00eatre humain face \u00e0 l\u2019IA ?"},"content":{"rendered":"

En 2024, les soft skills<\/strong> ou comp\u00e9tences interpersonnelles, comportementales, et sociales d\u2019un individu prennent toute leur importance dans les entretiens de recrutements de cadres.
\nEn effet, si les robots s\u2019acquittent plus rapidement des t\u00e2ches techniques, il demeure certain que les humains conservent encore un avantage sur les aspects de discernement et d\u2019\u00e9valuation dans les situations complexes rencontr\u00e9es.<\/p>\n

Actuellement, la pens\u00e9e analytique<\/strong> et la pens\u00e9e cr\u00e9ative<\/strong> font notamment partie des soft skills les plus recherch\u00e9es lors des entretiens.<\/p>\n

Ces deux comp\u00e9tences sont plus que jamais compl\u00e9mentaires aux comp\u00e9tences techniques, en particulier dans le traitement des donn\u00e9es qui sont en grande partie trait\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

La pens\u00e9e analytique ?<\/span><\/strong><\/h4>\n

Avoir une pens\u00e9e analytique, c\u2019est mener des analyses de cause \u00e0 effet d’une mani\u00e8re syst\u00e9matique et m\u00e9thodique (i.e \u00e9tape par \u00e9tape).<\/p>\n

Lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, vous ne devez pas \u00eatre un g\u00e9nie de l\u2019analyse, mais montrer que face \u00e0 une situation complexe, vous \u00eates en mesure de comprendre les liens ainsi que les cons\u00e9quences pour les diff\u00e9rents acteurs, et trouver des solutions … un bel exemple de qualit\u00e9 humaine !<\/p>\n

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Quels emplois n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences analytiques marqu\u00e9es ?<\/span><\/h4>\n

Si un emploi consiste en la planification, le reporting ou la gestion de projet, l\u2019esprit analytique sera particuli\u00e8rement recherch\u00e9 car cette comp\u00e9tence permet une priorisation et une \u00e9valuation ad\u00e9quate de chaque \u00e9tape. Enfin, des capacit\u00e9s analytiques sont aussi demand\u00e9es d\u00e8s que la gestion de donn\u00e9es entre en jeu, comme c\u2019est le cas pour de nombreux emplois dans le marketing, la finance, mais aussi les RH ou la vente.<\/p>\n

Cette comp\u00e9tence analytique peut-\u00eatre \u00e9valu\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res par le recruteur. Ainsi par exemple, vous est-il souvent demand\u00e9 de parler de vos r\u00e9alisations probantes. Cela permet au recruteur d\u2019observer la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 analyser les informations, \u00e0 \u00e9valuer les options et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des faits et \u00e0 apporter une approche critique.<\/p>\n

Mais pas de panique, la pens\u00e9e analytique peut \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e et am\u00e9lior\u00e9e par des exercices de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de raisonnement logique.<\/p>\n

La pens\u00e9e cr\u00e9ative ?<\/span><\/h4>\n

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La pens\u00e9e cr\u00e9ative permet de voir les choses sous un angle nouveau, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions uniques et originales.<\/p>\n

\u00c9galement connue sous le nom de r\u00e9solution cr\u00e9ative, c\u2019est une comp\u00e9tence non technique et utile dans un grand nombre de m\u00e9tiers.<\/p>\n

La cr\u00e9ativit\u00e9 permet aux employ\u00e9s de penser de mani\u00e8re innovante et de trouver de nouvelles solutions aux probl\u00e8mes. Elle sert aussi pour la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes et ainsi que pour la prise de d\u00e9cisions difficiles.<\/p>\n

La cr\u00e9ativit\u00e9 peut \u00e9galement aider les employ\u00e9s \u00e0 s’adapter aux changements et \u00e0 \u00e9voluer avec leur entreprise.<\/p>\n

La pens\u00e9e cr\u00e9ative est en fait la comp\u00e9tence-reine des start-ups, car elle est source d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9. Elle permet en particulier de s\u2019\u00e9loigner des sch\u00e9mas de pens\u00e9e dominants, elle ouvre \u00e0 de nouvelles alternatives, et elle invite \u00e0 disrupter les mod\u00e8les \u2026 Et comme tout le monde le sait, \u00ab qui n\u2019innove pas meurt \u00bb. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de la cr\u00e9ativit\u00e9 dans les start-ups mais aussi dans toute entreprise qui souhaite s\u2019assurer un avenir \u00e0 moyen terme.<\/p>\n

Quelles questions poser pour \u00e9valuer la cr\u00e9ativit\u00e9 d’un candidat ?<\/span><\/h4>\n

Lors des entretiens d\u2019embauche, vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 penser de mani\u00e8re strat\u00e9gique et \u00e0 vous adapter aux changements et sortir du cadre.
\nLes questions qui peuvent vous \u00eatre pos\u00e9es par le recruteur peuvent \u00eatre :<\/p>\n