Parmi les personnes interrog\u00e9es, 80% cherchent \u00e0 sortir de la solitude de la recherche d’emploi en participant au GAD. Comme le souligne Carole : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s plusieurs mois de recherches d’emploi \u00e0 la maison, sans interaction avec les autres, j’avais besoin d’\u00e9changes, de me sentir moins seule, d’\u00eatre comprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les GADiens dans leur recherche d\u2019emploi<\/span><\/strong><\/p>\n 90% des interview\u00e9s ont mentionn\u00e9 le d\u00e9couragement, la frustration et la d\u00e9motivation comme principales difficult\u00e9s. C\u00e9dric illustre ce sentiment : \u00ab\u00a0La plus grande difficult\u00e9 a \u00e9t\u00e9 de ne recevoir aucune r\u00e9ponse alors que j’avais postul\u00e9 \u00e0 environ 80 annonces.\u00a0\u00bb Cela se v\u00e9rifie d\u2019autant plus lors d\u2019une reconversion professionnelle, comme pour M\u00e9lanie : \u201cMalgr\u00e9 10 ans d’exp\u00e9rience en immobilier (en transaction bureaux et habitation) valid\u00e9s par un dipl\u00f4me de gestionnaire immobilier obtenu en 2021, j’ai rencontr\u00e9 d’\u00e9normes difficult\u00e9s \u00e0 attirer les employeurs pour le poste que je souhaitais : gestionnaire locatif. J’ai d\u00fb accepter un CDD d’assistante technique chez un administrateur de biens avant de pouvoir faire de la gestion locative en tant qu’assistante.\u201d<\/p>\n L\u2019\u00e2ge constitue dans certains cas un \u00e9cueil suppl\u00e9mentaire. Christine indique : \u201cMon projet professionnel \u00e9tait clair mais mes doutes \u00e9taient essentiellement dus \u00e0 mon \u00e2ge et mon\u00a0 exp\u00e9rience. Les employeurs cherchent le mouton \u00e0 5 pattes mais pr\u00e9f\u00e8rent recruter \u00e0 moindre exp\u00e9rience et \u00e0 un salaire moindre malgr\u00e9 des exigences \u00e9lev\u00e9es\u201d. Les b\u00e9n\u00e9fices apport\u00e9s par le GAD dans la recherche d\u2019emploi<\/span><\/strong><\/p>\n Ils sont nombreux et nous les avons regroup\u00e9s par cat\u00e9gories.<\/p>\n Se sentir valoris\u00e9 et reprendre confiance en soi<\/span><\/strong><\/p>\n C\u2019est un b\u00e9n\u00e9fice qu\u2019on peut retrouver dans plusieurs des t\u00e9moignages que nous avons recueillis. Ainsi Caroline indique : \u00ab C\u2019est agr\u00e9able d\u2019\u00e9changer et j\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 le soutien sinc\u00e8re pour Pouvoir profiter du retour d\u2019exp\u00e9rience des autres<\/span><\/strong><\/p>\n Pascale indique : \u00ab En GAD, j\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer les retours du groupe et d\u2019avoir une vision diff\u00e9rente sur mon projet professionnel \u00bb. Antoinette pour sa part \u00e9voque : \u00ab avoir une autre vision pour ne plus \u00eatre focus sur soi. S\u2019ouvrir aux autres permet d\u2019avoir une autre vision \u00bb. Pour St\u00e9phanie : \u00ab j\u2019ai trouv\u00e9 dans le GAD beaucoup d\u2019interactions, des feedbacks constructifs et une vraie ouverture d\u2019esprit \u00bb. Ir\u00e8ne mentionne : \u00ab j\u2019ai appris \u00e0 me conna\u00eetre, voir mes atouts et mes axes d\u2019am\u00e9lioration en m\u2019inspirant des points de vue des autres GADiens de mon groupe \u00bb.<\/p>\n Apporter le d\u00e9clic pour se lancer dans le r\u00e9seautage<\/span><\/strong><\/p>\n C\u00e9dric l\u2019\u00e9voque tr\u00e8s directement : \u00ab 3 mois avant de rejoindre DC, j\u2019avais lu le livre d\u2019Herv\u00e9 Bommelaer1 mais je ne r\u00e9ussissais pas \u00e0 me lancer ; je trouvais le livre trop rigide dans son approche. Le GAD a \u00e9t\u00e9 le d\u00e9clic pour amorcer le r\u00e9seautage en confiance \u00bb.<\/p>\n \u00catre accompagn\u00e9 dans l\u2019adoption d\u2019une juste posture dans la d\u00e9marche vers l\u2019emploi et favoriser le partage des bonnes pratiques sur les techniques de recherche<\/span><\/strong><\/p>\n Christine rapporte : \u201cle GAD m\u2019a \u00e9galement aid\u00e9e \u00e0 faire des pr\u00e9sentations sur mon exp\u00e9rience et \u00e0 roder mon discours face aux recruteurs.\u201d Pour M\u00e9lanie : \u201d cela m’a permis de bien me pr\u00e9parer aux entretiens d’embauche, d’avoir une pr\u00e9sentation \/ un pitch clair et de savoir r\u00e9pondre aux questions pos\u00e9es.\u201d<\/p>\n Les principaux conseils donn\u00e9s par les interview\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n Parmi les \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminants pour retrouver un emploi selon les personnes interrog\u00e9es, on retrouve :<\/p>\n
\nToutes ces difficult\u00e9s exacerbent le sentiment d\u2019ill\u00e9gitimit\u00e9 que certains peuvent ressentir et l\u2019une des mani\u00e8res de surmonter ce sentiment est de pouvoir l\u2019\u00e9voquer dans son groupe. Voici ce que sugg\u00e8re M\u00e9lanie : \u00ab agir continuellement et s\u2019entourer de personnes bienveillantes. Les diff\u00e9rentes s\u00e9ances avec le GAD m’ont permis de savoir quelles \u00e9taient mes forces, mes faiblesses, ce que je souhaitais et ce que je ne souhaitais surtout pas \u00bb.<\/p>\n
\nme remonter le moral. \u00bb. De son cot\u00e9, V\u00e9ronique mentionne : \u00ab J\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 \u00e9changer lors des GAD et des afterworks. Ces \u00e9changes m\u2019ont redonn\u00e9 confiance en moi et m\u2019ont \u00e9vit\u00e9 de tourner en rond. \u00bb<\/p>\n
\nDurant la recherche de poste, il est essentiel de garder une attitude et une routine professionnelles. C\u2019est ce principe que rappelle Mireille : \u201cle GAD m\u2019a forc\u00e9e \u00e0 me lever le matin, \u00e0 m’habiller pour ne pas venir \u2018grunge\u2019 et m\u2019a appris \u00e0 utiliser la technique du pitch. \u00bb<\/p>\n\n
\n<\/span>Environ 70% des r\u00e9pondants ont soulign\u00e9 l’importance du r\u00e9seautage. Comme le dit St\u00e9phanie : \u00ab\u00a0Ne pas compartimenter les approches, s’investir dans la gestion de son r\u00e9seau au moins 50% de son temps\u00a0\u00bb.
\nM\u00e9lanie ajoute de son c\u00f4t\u00e9 : \u201cBien identifier son objectif, et pourquoi on veut l’atteindre, \u00e7a aide \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e.\u201d
\nPour Antoinette, il est important de privil\u00e9gier les rencontres en physique : \u201cLorsqu\u2019on est face aux gens, ils nous prennent mieux en consid\u00e9ration.\u201d<\/li>\n
\nPlus de 60% des sond\u00e9s ont mentionn\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de s’entra\u00eener<\/span> r\u00e9guli\u00e8rement. C\u00e9dric t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0Le plus important c\u2019est le pitch.<\/span>
\nA force de le r\u00e9p\u00e9ter toutes les semaines, il est compl\u00e8tement<\/span> ma\u00eetris\u00e9, int\u00e9gr\u00e9, il vient naturellement, et cela m\u2019a permis<\/span> d’aborder sereinement les entretiens\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/li>\n
\nEnviron 50% des interview\u00e9s recommandent de multiplier les<\/span> participations \u00e0 des salons et expositions. Caroline conseille :<\/span> \u00ab\u00a0Multiplier les participations \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements professionnels ou<\/span> culturels (salons, expos) suivant ses centres d’int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
\nPr\u00e8s de 80% des personnes interrog\u00e9es insistent sur l’importance de<\/span> maintenir un cadre. V\u00e9ronique recommande : \u00ab\u00a0Garder le m\u00eame rythme<\/span> (se lever \u00e0 la m\u00eame heure), travailler \u00e0 sa recherche d’emploi chaque<\/span> matin puis, faire des activit\u00e9s sportives et de loisirs chaque jour\u00a0\u00bb.<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
\nEnviron 65% des sond\u00e9s conseillent de varier les m\u00e9thodes. Pascale<\/span> sugg\u00e8re : \u00ab\u00a0Multiplier les d\u00e9marches (r\u00e9ponses \u00e0 annonces et<\/span> r\u00e9seautage)\u00a0\u00bb.<\/span>
\nM\u00e9lanie ajoute : \u201cCandidater un max mais de fa\u00e7on cibl\u00e9e et<\/span> m\u00e9thodique et aussi de fa\u00e7on personnalis\u00e9e\u201c.<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
\nPlus de 70% de notre \u00e9chantillon mentionnent l’importance de<\/span> maintenir une attitude positive. Carole insiste : \u00ab\u00a0Ne pas perdre<\/span> confiance en soi, rester actif et en contact avec l’ext\u00e9rieur, au travers<\/span> d’associations, ateliers, formations, salons, etc\u2026\u00a0\u00bb.<\/span>
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\n<\/span><\/li>\n
\nSelon Christine : \u00ab \u00catre rigoureux dans la recherche mais il ne faut<\/span> pas faire que \u00e7a : il faut savoir aussi prendre du temps pour soi<\/span> (sport, famille, amis, expo, cin\u00e9, \u2026) \u00bb.<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
\nEnviron 55%des personnes soulignent l’importance d’apprendre<\/span> de chaque exp\u00e9rience. Christine conseille : \u00ab\u00a0Apprendre de ses<\/span> \u00e9checs lorsqu’on a rat\u00e9 un entretien pour avancer et ne pas se<\/span> d\u00e9courager\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n