\u00catre\/Devenir entrepreneur fait aujourd\u2019hui partie des mantras de tout \u00e9conomiste et de\u00a0toute politique (ou presque). Derri\u00e8re l\u2019impr\u00e9cation qui sert les gouvernements (baisse du\u00a0ch\u00f4mage) comme les grandes entreprises, les futurs ex-salari\u00e9s trouvent-ils leur compte ?<\/p>\n
Faut-il se pr\u00e9cipiter pour lancer son activit\u00e9 ? Nous pensons que les choses ne sont pas\u00a0aussi simples et que cela vaut le coup de se poser s\u00e9rieusement la question.\u00a0Bien s\u00fbr, \u00eatre son propre ma\u00eetre, se d\u00e9passer, assurer son autonomie et son\u00a0ind\u00e9pendance, quitter le monde du salariat, est tr\u00e8s s\u00e9duisant. La responsabilisation et\u00a0l\u2019adr\u00e9naline motivant souvent, les porteurs de projet ont aussi leur attrait.<\/p>\n
Cet esprit entrepreneurial infuse m\u00eame le monde des \u00e9tudiants qui imaginent travailler\u00a0dans une startup dans un futur proche : l\u2019absence de liens hi\u00e9rarchiques traditionnels, la\u00a0convivialit\u00e9 des rapports humains, le fonctionnement en \u00e9quipe projet et la r\u00e9activit\u00e9\u00a0associ\u00e9e priment sur la forte charge de travail des cr\u00e9ateurs comme de leurs\u00a0collaborateurs.<\/p>\n
Tous entrepreneurs ! Les donneurs d\u2019ordre y sont aussi favorables pour de bonnes raisons\u00a0\u00e9conomiques. Leurs co\u00fbts salariaux, auparavant quasi fixes, deviennent variables. Tandis\u00a0que les travaux sont ex\u00e9cut\u00e9s par des ind\u00e9pendants\/entrepreneurs de talent, responsables\u00a0et r\u00e9actifs.<\/p>\n
Dans ce cadre, les relations sociales sont remplac\u00e9es par des\u00a0relations commerciales. Le d\u00e9bat, tr\u00e8s pr\u00e9sent actuellement, sur la\u00a0r\u00e9forme du code du travail peut de facto devenir sans objet\u00a0puisqu\u2019un grand nombre d\u2019ex-salari\u00e9s quittent ce cadre pour entrer\u00a0dans une relation client\/fournisseur.<\/p>\n
Ce rapport de force entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur a \u00e9volu\u00e9 en\u00a0fonction des al\u00e9as \u00e9conomiques (trente glorieuses, crises p\u00e9troli\u00e8res\u00a0puis financi\u00e8res). A l\u2019avantage du salari\u00e9 depuis la mise en place du\u00a0Conseil National de la R\u00e9sistance, ce rapport s\u2019est ensuite r\u00e9duit\u00a0jusqu\u2019\u00e0 ce nouveau projet propos\u00e9 : la micro-entreprise. Cette\u00a0nouvelle relation client\/fournisseur n\u2019est pas, \u00e0 ce jour,\u00a0compl\u00e8tement valid\u00e9e. La jurisprudence requalifie, en effet, dans\u00a0certains cas ces contrats commerciaux en contrats de travail, au\u00a0nom du lien de subordination et de l\u2019exclusivit\u00e9 du client vis-\u00e0-vis de\u00a0ce salari\u00e9 d\u00e9guis\u00e9.<\/p>\n
Etre auto-entrepreneur, c\u2019est aussi \u00eatre un travailleur pr\u00e9caire.\u00a0L\u2019auto-entrepreneur doit pr\u00e9voir un certain nombre de d\u00e9marches\u00a0administratives, une mutuelle et quant aux cong\u00e9s pay\u00e9s, ils\u00a0n\u2019existent tout simplement pas… Reste alors \u00e0 ressortir la vieille\u00a0tirelire, mettre de c\u00f4t\u00e9 et organiser ses vacances ! Les projets\u00a0personnels peuvent \u00eatre \u00e9galement ob\u00e9r\u00e9s ; sans situation p\u00e9renne,\u00a0les banques sont frileuses pour pr\u00eater.<\/p>\n
Une surabondance de personnels qualifi\u00e9s, une plus grande\u00a0souplesse juridique, voil\u00e0 les ingr\u00e9dients pour une nouvelle posture :\u00a0la servitude volontaire. Sauf si vous \u00eates r\u00e9solu \u00e0 ne plus servir et,\u00a0d\u00e8s lors…. Vous serez libre.<\/p>\n
Dans notre GAD, qu\u2019en est-il ? Tous entrepreneurs, mythe ou\u00a0r\u00e9alit\u00e9 ? Sur 10 personnes qui constituent le GAD 7, on distingue\u00a0des profils entrepreneuriaux diff\u00e9rents, selon que l\u2019on cr\u00e9e par\u00a0n\u00e9cessit\u00e9, telle la p\u00e9riode de transition entre deux emplois, par\u00a0opportunit\u00e9 faisant suite \u00e0 une innovation, une id\u00e9e, le besoin d\u2019un\u00a0march\u00e9, ou peut-\u00eatre encore en coh\u00e9rence avec un tournant de sa\u00a0vie.<\/p>\n
Pendant les p\u00e9riodes de recherche d\u2019emploi, chacun doit \u00e9largir ses\u00a0horizons, red\u00e9finir ses priorit\u00e9s et la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise est\u00a0envisageable. Tout en \u00e9tant en recherche d\u2019un emploi salari\u00e9 (dans\u00a0une entreprise ou en portage salarial), nous sommes chacun en\u00a0r\u00e9flexion ou d\u00e9j\u00e0 entrepreneurs.<\/p>\n
Quatre d\u2019entre nous ont effectivement d\u00e9j\u00e0 une activit\u00e9\u00a0entrepreneuriale que ce soit dans la distribution de produits\u00a0\u00e9lectroniques, le conseil en organisation d\u2019entreprises, la cr\u00e9ation\u00a0d\u2019une startup dans le secteur des ressources humaines, ou le conseil financier.\u00a0Deux d\u2019entre nous r\u00e9fl\u00e9chissent sur une possibilit\u00e9 de cr\u00e9ation\u00a0d\u2019entreprise (d\u00e9veloppement d\u2019un concept store, n\u00e9gociateur\u00a0immobilier en portage salarial).\u00a0Quatre d\u2019entre nous participent au cercle des ind\u00e9pendants et des\u00a0entrepreneurs au sein de Dynamique Cadres. Les sujets sont vari\u00e9s\u00a0afin de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations et questions de chaque\u00a0GADIEN : reprise de soci\u00e9t\u00e9s en liquidation aupr\u00e8s du tribunal de\u00a0commerce, d\u00e9veloppement d\u2019une client\u00e8le, exploration du secteur de\u00a0la franchise, pr\u00e9sentation des principaux statuts juridiques.<\/p>\n
Il n\u2019y a pas de formule miracle, tout le monde n\u2019est pas un\u00a0entrepreneur n\u00e9, mais chacun peut le devenir.<\/p>\n
Alors entrepreneurs, mythe ou r\u00e9alit\u00e9 ? A chacun de vous d\u2019en\u00a0d\u00e9cider !<\/p>\n
\nLe Gad 7<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"