{"id":3434,"date":"2025-09-13T10:55:45","date_gmt":"2025-09-13T08:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=3434"},"modified":"2025-09-13T10:55:45","modified_gmt":"2025-09-13T08:55:45","slug":"quand-les-valeurs-ethiques-redessinent-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/quand-les-valeurs-ethiques-redessinent-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Quand les valeurs \u00e9thiques redessinent le monde du travail"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3438 alignright\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/jaimelaplanete.png\" alt=\"\" width=\"257\" height=\"248\" \/><\/p>\n<p>Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE), Economie Sociale et Solidaire (ESS)\u2026 Ces notions, hier r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des cercles d\u2019initi\u00e9s ou \u00e0 des engagements militants, se g\u00e9n\u00e9ralisent aujourd\u2019hui dans le langage des recruteurs, des salari\u00e9s et m\u00eame des demandeurs d\u2019emploi. Mais derri\u00e8re ces sigles, que recouvrent vraiment ces concepts ? Et surtout, que changent-ils concr\u00e8tement dans notre rapport au travail, aux comp\u00e9tences attendues et aux opportunit\u00e9s professionnelles ?<br \/>\nComprendre ces \u00e9volutions et les int\u00e9grer \u00e0 votre strat\u00e9gie de recherche d\u2019emploi, voil\u00e0 ce que nous vous proposons.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">La RSE et l\u2019ESS : de quoi parle-t-on ?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>La RSE ? Vous avez s\u00fbrement vu ce sigle dans la charte de votre entreprise ou dans des offres d\u2019emploi La RSE recouvre plusieurs piliers, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9conomique : assurer une activit\u00e9 rentable, durable et \u00e9thique<\/li>\n<li>Social : respecter les droits des travailleurs, favoriser l\u2019inclusion, la diversit\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/li>\n<li>Environnemental : limiter la pollution, r\u00e9duire les d\u00e9chets, \u00e9conomiser les ressources et lutter contre le changement Au-del\u00e0 de la RSE, un autre concept fondamental a \u00e9merg\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es notamment via la loi ESS (LOI n\u00b0 2014-856 du 31 juillet 2014 relative \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie sociale et solidaire). Voir pour plus de d\u00e9tails : \u00abFiche pratique du minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">\u00c9mergence des m\u00e9tiers et des secteurs : la transformation en marche<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019essor de la RSE et de l\u2019ESS ne se limite donc pas \u00e0 des chartes \u00e9thiques ou \u00e0 de belles intentions. Ces dynamiques transforment profond\u00e9ment le march\u00e9 du travail. Elles font \u00e9merger de nouveaux m\u00e9tiers, repositionnent des secteurs entiers et red\u00e9finissent les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Des m\u00e9tiers nouveaux ou transform\u00e9s<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A titre d\u2019exemple, les besoins en comp\u00e9tences \u00e9cologiques cr\u00e9ent des opportunit\u00e9s professionnelles in\u00e9dites. Parmi ces nouveaux m\u00e9tiers, on trouve :<\/p>\n<ul>\n<li>Les techniciens en \u00e9nergies renouvelables (ex : installation et de panneaux solaires ou d\u2019\u00e9oliennes)<\/li>\n<li>Les designers en \u00e9co-conception (ex : repenser les produits pour qu\u2019ils soient plus durables et recyclables)<\/li>\n<li>Les ing\u00e9nieurs en b\u00e2timents biosourc\u00e9s (ex : d\u00e9veloppement des b\u00e2timents utilisant des mat\u00e9riaux innovants) La RSE irrigue aussi des m\u00e9tiers existants dans les diff\u00e9rentes fonctions de l\u2019entreprise qui doivent d\u00e9sormais int\u00e9grer de fa\u00e7on transversale des crit\u00e8res sociaux et environnementaux \u00e0 leurs prises<br \/>\nde d\u00e9cisions. Ceci concerne les Ressources Humaines, la Direction G\u00e9n\u00e9rale et d\u2019autres fonctions support de l\u2019entreprise.<br \/>\nActuellement, 25 500 cadres en France exercent un m\u00e9tier \u00e0 finalit\u00e9 environnementale. Selon l\u2019APEC, ce chiffre est appel\u00e9 \u00e0 doubler ou tripler d&rsquo;ici 2035. Cette tendance illustre l&rsquo;ampleur des besoins et les opportunit\u00e9s \u00e0 venir dans ces secteurs. Par ailleurs, l\u2019an dernier, le mod\u00e8le ESS a \u00e9t\u00e9 vecteur de 2,6 millions d&#8217;emplois dont 13,6% font partie du secteur priv\u00e9\u00b9.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3439\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rse.png\" alt=\"\" width=\"438\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rse.png 438w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/rse-300x134.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 438px) 100vw, 438px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Et pour les chercheurs d\u2019emploi ?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une opportunit\u00e9 r\u00e9elle, \u00e0 condition de savoir valoriser son sens de l\u2019\u00e9thique, son engagement, sa connaissance des enjeux sociaux et environnementaux\u2026 et de rester curieux ! La transition \u00e9cologique et solidaire est aussi une transition professionnelle : elle ouvre la voie \u00e0 des parcours plus align\u00e9s avec ses valeurs.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">De nouveaux secteurs d\u2019activit\u00e9<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9conomie verte donne naissance \u00e0 des secteurs prometteurs. L\u2019\u00e9conomie circulaire, qui vise \u00e0 r\u00e9duire le gaspillage en r\u00e9utilisant et recyclant les ressources, en est un bon exemple. Des start-ups qui valorisent les invendus alimentaires illustrent cette tendance, ainsi que l\u2019agriculture urbaine qui se d\u00e9veloppe sur les toits.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">L\u2019\u00e9volution des pratiques professionnelles<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Les entreprises ont \u00e9volu\u00e9 : elles utilisent d\u00e9sormais l\u2019intelligence artificielle afin de correspondre aux besoins de produits ou de services \u00e9thiques et durables.<\/p>\n<p>La transversalit\u00e9 du travail des collaborateurs devient la norme dans certaines entreprises : nous passons d\u2019un management vertical \u00e0 un management participatif plus agile.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">De nouvelles probl\u00e9matiques \u00e0 g\u00e9rer<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Ces changements s\u2019accompagnent de nouveaux d\u00e9fis. Au sein des organisations, les collaborateurs doivent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences notamment \u00e9cologiques. A titre d\u2019exemple, le secteur du b\u00e2timent a d\u00fb r\u00e9former ses formations pour r\u00e9pondre \u00e0 des normes \u00e9nerg\u00e9tiques strictes. Les entreprises doivent \u00e9galement faire face \u00e0<br \/>\ndes attentes accrues des consommateurs et des salari\u00e9s en mati\u00e8re\u00a0de transparence et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Les \u00e9volutions de business models constituent un autre d\u00e9fi majeur. De nombreuses entreprises adaptent ainsi leurs activit\u00e9s pour int\u00e9grer les principes de l\u2019\u00e9conomie circulaire en passant de la vente \u00e0 la location selon l\u2019usage.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Implications des entreprises dans la RSE et l&rsquo;ESS<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>La dimension \u00e9conomique de cette implication se manifeste par un soutien actif \u00e0 l\u2019\u00e9conomie locale : approvisionnement en circuits courts, relocalisations des unit\u00e9s de production. Ce mod\u00e8le favorise l\u2019emploi local, renforce la confiance des consommateurs et dynamise les territoires.<\/li>\n<li>La dimension sociale se traduit par des actions fortes en faveur de meilleures conditions de travail, de la formation et de l\u2019inclusion. Ces engagements am\u00e9liorent l\u2019\u00e9quit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et renforcent l\u2019int\u00e9gration sociale, en lien avec les valeurs de l\u2019ESS.<\/li>\n<li>La dimension environnementale se concr\u00e9tise lorsque les soci\u00e9t\u00e9s adoptent une approche \u00e9co-responsable, conciliant innovation et durabilit\u00e9. Elles agissent concr\u00e8tement pour pr\u00e9server les ressources et limiter les d\u00e9chets. Ces actions illustrent pleinement le principe des 3R (R\u00e9duire, R\u00e9utiliser, Recycler) et s\u2019inscrivent dans une d\u00e9marche RSE coh\u00e9rente avec les valeurs de l\u2019ESS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les obligations l\u00e9gales<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #3366ff;\">a) Dans le monde<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Aujourd\u2019hui il n\u2019existe aucune r\u00e9glementation mondiale\u00a0 contraignant les entreprises \u00e0 se justifier en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 et de d\u00e9veloppement durable bien que certaines directives europ\u00e9ennes en la mati\u00e8re aient une port\u00e9e extra-territoriale. En revanche, les normes ISO (International Standard Organization) encadrent les bonnes pratiques et les crit\u00e8res du management social, de l\u2019environnement, voire de l\u2019\u00e9nergie. La r\u00e9f\u00e9rence en la mati\u00e8re est la norme ISO 26000.<br \/>\nCette norme se concentre sur sept grands aspects :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Gouvernance de l\u2019organisation<\/li>\n<li>Droits humains<\/li>\n<li>Relations et conditions de travail<\/li>\n<li>Environnement<\/li>\n<li>Loyaut\u00e9 des pratiques<\/li>\n<li>Questions relatives aux consommateurs<\/li>\n<li>Communaut\u00e9s et d\u00e9veloppement local<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #3366ff;\">b) En Europe<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Dans le cadre du Pacte Vert, l\u2019Union Europ\u00e9enne a revu ses normes notamment via la directive (UE) 2022\/2464 dite \u00ab\u00a0Corporate Sustainability Reporting Directive\u00a0\u00bb ou directive CSRD, transpos\u00e9e en France en d\u00e9cembre 2023. Cette directive d\u00e9termine les informations de durabilit\u00e9 que certaines entreprises doivent publier et fait suite \u00e0 une pr\u00e9c\u00e9dente directive dite NFRD.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #3366ff;\">c) En France<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La loi PACTE (Plan d&rsquo;Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) de 2019 a \u00e9t\u00e9 un texte pr\u00e9curseur en la mati\u00e8re.<br \/>\nTrois mesures phares ont \u00e9t\u00e9 mises en place :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L\u2019objet social de toutes les soci\u00e9t\u00e9s doit consid\u00e9rer les enjeux sociaux et environnementaux (article 1833 du Code civil)<\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s volontaires peuvent int\u00e9grer dans leur statut une raison d\u2019\u00eatre (article 1835 du Code civil)<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019un statut d\u2019entreprise \u00e0 mission<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3440\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/foretdurable.png\" alt=\"\" width=\"446\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/foretdurable.png 446w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/foretdurable-300x203.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Les limites<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3441 alignright\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/corporatesocialresponsability.png\" alt=\"\" width=\"422\" height=\"559\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/corporatesocialresponsability.png 422w, 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opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution hi\u00e9rarchique ou salariale limit\u00e9es.<br \/>\nLa durabilit\u00e9 des emplois est incertaine, car les objectifs \u00e0 long terme peuvent entrer en conflit avec les besoins de rentabilit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #3366ff;\">b) Pour l&rsquo;ESS :<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il est difficile de mesurer et de valoriser l&rsquo;impact social, ce qui peut freiner la cr\u00e9ation de nouveaux postes.<br \/>\nLes ressources financi\u00e8res de ce secteur sont limit\u00e9es et d\u00e9pendent souvent de financements publics.<br \/>\nMalgr\u00e9 des missions enrichissantes, les salaires restent g\u00e9n\u00e9ralement bas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\">Sources :<\/span><br \/>\n\u00b9Etude APEC sur la Transition \u00e9cologique septembre 2023, collection COMP\u00c9TENCES : M\u00c9TIERS et SOCI\u00c9T\u00c9 dans :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20%C3%A9tudes\/pdf\/transition-ecologique-2023?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20%C3%A9tudes\/pdf\/transition-ecologique-2023?utm_source=chatgpt.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bigmedia.bpifrance.fr\/nos-dossiers\/economie-sociale-et-solidaire-ess-definition-structures-entreprises-ess\">https:\/\/bigmedia.bpifrance.fr\/nos-dossiers\/economie-sociale-et-solidaire-ess-definition-structures-entreprises-ess<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cci.fr\/ressources\/developpement-durable\/responsabilite-sociale-rse\">https:\/\/www.cci.fr\/ressources\/developpement-durable\/responsabilite-sociale-rse<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hellocarbo.com\/blog\/communaute\/rse-entreprise-le-guide-ultime\/\">https:\/\/www.hellocarbo.com\/blog\/communaute\/rse-entreprise-le-guide-ultime\/<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Le Gad 18<\/em><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE), Economie Sociale et Solidaire (ESS)\u2026 Ces notions, hier r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des cercles d\u2019initi\u00e9s ou \u00e0 des engagements militants, se g\u00e9n\u00e9ralisent aujourd\u2019hui dans le langage des recruteurs, des salari\u00e9s et m\u00eame des demandeurs d\u2019emploi. 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