{"id":3700,"date":"2026-11-05T19:03:39","date_gmt":"2026-11-05T18:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=3700"},"modified":"2026-11-05T19:09:45","modified_gmt":"2026-11-05T18:09:45","slug":"elargir-le-champ-des-possibles-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/elargir-le-champ-des-possibles-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"\u00c9largir le champ des possibles : le portage salarial"},"content":{"rendered":"

Beaucoup d’entre nous abordent leur recherche professionnelle avec, en ligne de mire, un objectif unique : retrouver un CDI, si possible \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur \u00e0 celui quitt\u00e9. C’est une aspiration l\u00e9gitime, mais elle nous emp\u00eache de voir d’autres chemins tout aussi porteurs.<\/p>\n

Pourquoi \u00e9largir sa recherche au portage ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Le portage permet de :<\/p>\n

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Le portage salarial : autonomie et statut salari\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

Vous trouvez une mission et n\u00e9gociez votre prestation avec une entreprise cliente. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage vous embauche, contractualise avec le client, facture la mission et transforme le chiffre d\u2019affaires disponible en salaire. Vous restez autonome dans votre activit\u00e9 tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du r\u00e9gime salari\u00e9.<\/p>\n

Cette formule s\u2019adresse surtout aux personnes disposant d\u2019une expertise et d\u2019une autonomie suffisantes pour rechercher leurs clients et n\u00e9gocier leurs conditions de mission.
\nSi la mission accept\u00e9e est une solution provisoire, le salari\u00e9 port\u00e9 peut avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 opter pour la formule du CDD en portage pour garder sa flexibilit\u00e9 et pouvoir accepter un emploi p\u00e9renne \u00e0 l\u2019issue de son CDD.<\/p>\n

Bien choisir sa soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/span><\/strong><\/p>\n

Privil\u00e9giez une soci\u00e9t\u00e9 fiable, transparente et exp\u00e9riment\u00e9e, en comparant notamment les frais de gestion, la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement, la r\u00e9activit\u00e9, la clart\u00e9 des contrats et les outils propos\u00e9s.<\/p>\n

V\u00e9rifiez \u00e9galement sa solidit\u00e9 financi\u00e8re, son anciennet\u00e9, sa r\u00e9putation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son adh\u00e9sion \u00e0 une organisation professionnelle telle que le PEPS, \u00e0 savoir la F\u00e9d\u00e9ration de 400 entreprises qui repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats des Entreprises de Portage Salarial.<\/p>\n

LE PORTAGE : UNE RELATION TRIPARTITE SIMPLE A COMPRENDRE<\/strong><\/p>\n

Le portage repose sur 3 acteurs, le salari\u00e9 port\u00e9, l\u2019entreprise cliente et l\u2019entreprise de portage salarial, et sur 2 contrats : le contrat de travail avec le port\u00e9 et le contrat de prestations avec le client.<\/p>\n

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Point important : les p\u00e9riodes entre 2 missions ne sont pas automatiquement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Le portage suppose donc de conserver une d\u00e9marche commerciale et de pr\u00e9voir les p\u00e9riodes d\u2019intermission.<\/span><\/p>\n

COMPRENDRE LES CHIFFRES DU PORTAGE<\/strong><\/p>\n

Du taux journalier moyen \u00ab TJM \u00bb au net vers\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

Il n\u2019existe aucun bar\u00e8me l\u00e9gal ni conventionnel de TJM<\/strong> : le prix est librement n\u00e9goci\u00e9 entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l\u2019entreprise cliente, puis repris dans le contrat commercial (art. L1254-22 et L1254-23 C. trav.). La seule contrainte juridique est un plancher<\/strong> : le prix doit financer la r\u00e9mun\u00e9ration minimale conventionnelle<\/p>\n