![\"\"](\"http:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/seul-plus-vite-ensemble-plus-loin.jpg\")
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Parce que c\u2019est un espace. C\u2019est MON espace ! Un lieu de communication o\u00f9 je peux m\u2019exprimer librement, face \u00e0 des personnes qui sont dans la m\u00eame situation. En GAD, sans lien hi\u00e9rarchique, sans compte \u00e0 rendre \u00e0 un \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb, consultant, ami ou parent sans tabou ou presque, la pause est studieuse, bienveillante et structurante.<\/p>\n
Rompre l\u2019isolement, trouver une dynamique pour la r\u00e9alisation de mon projet professionnel, partager, \u00e9changer, trouver une aide bienveillante (\u00eatre \u00e9cout\u00e9, \u00eatre conseill\u00e9), me rendre utile dans le groupe (\u00e9couter, conseiller), structurer mon temps, \u00eatre en posture professionnelle, le GAD me permet tout cela.<\/p>\n
Le GAD est enrichi par la diversit\u00e9 de ses profils, m\u00e9tiers et parcours. Il permet \u00e0 des cadres de d\u00e9couvrir d\u2019autres facettes du travailler ensemble, d\u2019autres milieux professionnels, riches de leurs diff\u00e9rences – formations, m\u00e9thodes de travail, cultures d\u2019entreprise – opportunit\u00e9 qui n\u2019existe pas forc\u00e9ment au quotidien dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
En dehors du GAD, ce sont les ateliers, les soir\u00e9es \u00ab\u00a0r\u00e9seau\u00a0\u00bb, les \u00ab\u00a0afterwork\u00a0\u00bb, les cercles de langues ou de r\u00e9flexion et la possibilit\u00e9 d\u2019une implication plus large dans la vie de Dynamique Cadres, l\u2019association de Cadres, pour les Cadres et par les Cadres. Si je m\u2019implique dans mon GAD, c\u2019est pour y apporter ma touche personnelle et b\u00e9n\u00e9ficier de ses nombreux bienfaits.<\/p>\n
Mais pourquoi Dynamique Cadres et son GAD ? Les autres formes\u00a0d\u2019accompagnement (APEC, P\u00f4le Emploi, Force Femmes, SNC,\u00a0etc\u2026) sont nombreuses. Je les pratique sans doute.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de tous ces b\u00e9n\u00e9fices, je m\u2019implique dans mon GAD parce que je sais qu\u2019il est un tremplin pour r\u00e9ussir la transition\u00a0professionnelle de chacun de ses membres.<\/p>\n
3 principes pour cela : un objectif, de l\u2019action, un r\u00e9sultat :<\/strong><\/p>\n Membre d\u2019un GAD n\u2019est pas un m\u00e9tier, c\u2019est un passage. Je\u00a0m\u2019appuie sur mon GAD pour prendre conscience de mon potentiel,\u00a0j\u2019identifie le sens que je souhaite donner \u00e0 ma strat\u00e9gie, j\u2019\u00e9change\u00a0des conseils, je partage mes contacts, je suis source d\u2019inspiration pour mes pairs dans la r\u00e9alisation de leur objectif, je suis force de proposition.<\/p>\n J\u2019y pratique mon esprit d\u2019ouverture, j\u2019analyse mon environnement\u00a0professionnel, je l\u2019enrichis du regard des autres, je nourris le d\u00e9bat\u00a0d\u2019id\u00e9es, je suis source de cr\u00e9ativit\u00e9. Je m\u2019appuie sur mes\u00a0exp\u00e9riences et sur celles de mes pairs afin de trouver des pistes d\u2019innovation.<\/p>\n Je fais la part des choses entre ma vision, mon objectif et les moyens que je mets en \u0153uvre pour sa r\u00e9alisation.\u00a0Je sais faire la diff\u00e9rence entre bienveillance et bienfaisance : notre\u00a0entourage bienveillant projette souvent sur nous ses propres inqui\u00e9tudes. La bienveillance que je retrouve en GAD se transforme en bienfaisance car, partageant la m\u00eame situation, nous sommes plus \u00e0 m\u00eame de nous \u00e9pauler mutuellement de fa\u00e7on performante.<\/p>\n Si, parfois, j\u2019ai l\u2019impression qu\u2019une certaine routine s\u2019installe dans mon GAD, je vais plus loin. J\u2019initie de nouvelles actions, je propose un autre mode de fonctionnement source de nouveaut\u00e9 et de\u00a0transformation, j\u2019organise un tour de table o\u00f9 chacun se repositionne Mon implication permet au\u00a0groupe d\u2019\u00e9voluer et de gagner en exp\u00e9rience et, par cons\u00e9quent, en\u00a0efficacit\u00e9.<\/p>\n D\u00e8s lors, le GAD prouve par sa flexibilit\u00e9 et l\u2019implication de chacun de ses membres, qu\u2019il est un syst\u00e8me agile, source\u00a0d\u2019\u00e9panouissement et de r\u00e9alisation.<\/p>\n Gardons \u00e0 l\u2019esprit ce proverbe africain : \u00ab\u00a0Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le Gad 1<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"OBJECTIF : que chacun fasse aboutir son projet professionnel.<\/h3>\n
ACTION : le GAD est un espace pour l\u2019action.<\/h3>\n
\nquant \u00e0 ses attentes, faisant \u00e9merger de nouvelles id\u00e9es. Je sors de ma zone de confort pour r\u00e9insuffler de l\u2019\u00e9nergie au groupe – pour\u00a0exemple, en GAD 1 est n\u00e9e l\u2019id\u00e9e de travailler en bin\u00f4mes entre chaque rendez-vous hebdomadaire.<\/p>\nRESULTAT : le groupe profite de cette dynamisation et enrichit ses outils de recherche, de communication ;<\/h3>\n