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La recherche d\u2019emploi est souvent loin d\u2019\u00eatre une partie de plaisir \u2026 Il est toutefois possible de changer la donne : en connaissant ses atouts, en ma\u00eetrisant sa strat\u00e9gie et en sachant jouer cartes sur table.<\/p>\n
Je commence par identifier les meilleures cartes de mon jeu (mes atouts) et les plus faibles (mes points d’am\u00e9lioration). Pour cela, je peux faire un bilan de comp\u00e9tences pour mieux me conna\u00eetre, passer ou renouveler des tests de personnalit\u00e9, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des r\u00e9alisations probantes. Je peux aussi compl\u00e9ter mon jeu afin d\u2019obtenir les cartes ma\u00eetresses demand\u00e9es par mon secteur professionnel en me formant, et cela \u00e0 tout \u00e2ge !<\/p>\n
Je tire parti de \u00ab l\u2019effet miroir \u00bb de mon GAD, lorsque les coll\u00e8gues d\u00e9c\u00e8lent un \u00e9l\u00e9ment important. En \u00e9changeant avec mon r\u00e9seau professionnel et personnel, je d\u00e9couvre comment je suis per\u00e7u(e). Je suis capable de mettre en avant ces atouts gr\u00e2ce au travail sur ma pr\u00e9sentation men\u00e9 en GAD. J’ai constitu\u00e9 mon jeu de cartes et identifi\u00e9 le r\u00f4le de chacune. Sur mon CV, je peux les classer par couleur et par ordre d\u00e9croissant, de la plus forte \u00e0 la plus faible.<\/p>\n
En face, le recruteur recherche le carr\u00e9 d’as : 4 comp\u00e9tences cl\u00e9s. S’il me manque une de ces cartes essentielles, \u00e0 moi de d\u00e9terminer si cela vaut la peine d’entamer la partie en postulant, ou bien de changer de partie pour me consacrer \u00e0 une nouvelle candidature.<\/p>\n
Je dois conna\u00eetre l’autre joueur, le recruteur : faire une enqu\u00eate terrain, savoir qui j’ai en face, o\u00f9 je mets les pieds, pour rester ma\u00eetre du jeu.<\/p>\n
La recherche d\u2019emploi est un jeu avec ses r\u00e8gles, je dois les conna\u00eetre et les appliquer, comprendre les proc\u00e9dures et les codes
\ndu recrutement : savoir r\u00e9pondre \u00e0 une annonce, me pr\u00e9senter, r\u00e9pondre aux questions lors d’un entretien de recrutement. Je ma\u00eetrise mon jeu, je sors chaque carte \u00e0 bon escient, je m\u2019adapte\u00a0en fonction du comportement de l’autre joueur. Si j’ai identifi\u00e9 des cartes qui me desservent, je prends garde de ne pas les d\u00e9voiler.<\/p>\n
Si une carte ma\u00eetresse me manque, j’ai peut-\u00eatre d’autres cartes \u00e0 faire valoir pour emporter la partie. A d\u00e9faut de carr\u00e9, un full peut l’emporter !<\/p>\n
Mais attention, si j\u2019ai jou\u00e9 gros, et que j’atteins la prise de poste, un coup de bluff peut \u00eatre r\u00e9v\u00e9l\u00e9 : l’employeur d\u00e9couvre que je n’ai pas les comp\u00e9tences techniques esp\u00e9r\u00e9es et n’est plus en mesure de me faire confiance.<\/p>\n
Pendant le processus, le recruteur peut v\u00e9rifier beaucoup d’\u00e9l\u00e9ments de ma candidature aupr\u00e8s de mon ancien employeur ou par les r\u00e9seaux sociaux. \u00c0 tout prendre, mieux vaut jouer cartes sur table : je ne suis jamais meilleur(e) que quand je suis moi-m\u00eame.<\/p>\n
Bonne rentr\u00e9e \u00e0 tous !<\/p>\n
\nLe Gad 6<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"