![\"\"](\"http:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/candidature-spontan\u00e9e-2.jpg\")
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En juillet 2017, l\u2019Apec expliquait que \u201cPlus de six recruteurs sur dix examinent les candidatures spontan\u00e9es quand ils ont un poste \u00e0 pourvoir. Et, in fine, un cadre sur dix est recrut\u00e9 par ce biais<\/em>.\u201d<\/p>\n Elle permet d\u2019atteindre un march\u00e9 cach\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 70 % des besoins de recrutements. Pour cela, les entreprises utilisent pour 1\/3 leur vivier (Document Apec juin 2017).<\/p>\n La candidature spontan\u00e9e est un outil pertinent pour le candidat car elle trouve sa place dans la strat\u00e9gie de sourcing des recruteurs. C\u2019est un moyen pour le candidat de se positionner en amont d\u2019une phase de recrutement classique. (Web : Le \u00ab\u00a0sourcing \u00a0\u00bb Comment les recruteurs s\u2019en servent ). De fait, il faut consid\u00e9rer la candidature spontan\u00e9e comme un moyen compl\u00e9mentaire au r\u00e9seau.<\/p>\n La strat\u00e9gie sera primordiale. N\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 le dire : ciblage, \u00e9tude de l\u2019environnement de l\u2019entreprise, de ses besoins actuels ou futurs sont indispensables.<\/p>\n Comment organiser sa d\u00e9marche, soigner sa candidature spontan\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n Identifiez-le ou les secteurs d\u2019activit\u00e9, les entreprises vis\u00e9es, les domaines d\u2019intervention, leur actualit\u00e9.<\/p>\n Les outils : recherche Internet, annuaires professionnels, soci\u00e9t\u00e9.com, Kompass, les r\u00e9seaux. Cette \u00e9tape est primordiale. Cherchez \u00e0 anticiper pour r\u00e9pondre aux futurs besoins de ces entreprises. \u00c9tablissez le top 10 de celles qui vous correspondent le plus en faisant le lien entre valeurs, comp\u00e9tences et poste vis\u00e9.\u00a0Tout ceci contribue \u00e0 personnaliser votre candidature. C\u2019est le moment d\u2019adapter votre CV.<\/p>\n Les outils : CV, lettre de motivation papier, digitale, offre de services.<\/p>\n La lettre de motivation a pour objectif de souligner l\u2019ad\u00e9quation de votre profil, de vos comp\u00e9tences avec le besoin pr\u00e9suppos\u00e9 de l\u2019entreprise et de d\u00e9crocher un entretien. Mais cette ad\u00e9quation, aussi pertinente soit-elle, doit \u00eatre mise en avant par la forme de la lettre. Comme toute lettre de motivation, elle se construit en trois parties.<\/p>\n L\u2019accroche constitue le \u00ab\u00a0VOUS\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019entreprise. N\u2019oubliez pas que chacun aime entendre parler de lui ! Captez l\u2019attention et \u00e9veillez la curiosit\u00e9 de vos interlocuteurs, incitez les \u00e0 aller plus loin dans la lecture de votre lettre et de votre La seconde partie constitue le \u00ab\u00a0MOI\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire vous candidat. Mettez en avant l\u2019ad\u00e9quation entre les valeurs de l\u2019entreprise et les v\u00f4tres, en pr\u00e9sentant vos principales comp\u00e9tences. Votre objectif est de retenir l\u2019attention de celle ou celui qui lira votre lettre, de se diff\u00e9rencier des autres candidat\u00b7e\u00b7s potentiel\u00b7le\u00b7s pour exprimer clairement votre motivation \u00e0 rejoindre cette entreprise.<\/p>\n Enfin, le \u00ab\u00a0NOUS\u00a0\u00bb ! D\u00e9crire le type de poste auquel vous aspirerez. Il doit permettre \u00e0 votre lectrice ou lecteur de se projeter avec vous dans son entreprise.<\/p>\n Il s’agit de lui fournir des exemples d’actions et de projets que vous avez pr\u00e9c\u00e9demment men\u00e9s et de ceux que vous pourriez mener au sein de l’entreprise.<\/p>\n Pour terminer, proposez au recruteur le principe d\u2019une rencontre.<\/p>\n Un membre d\u2019un GAD a souhait\u00e9 nous faire part de son exp\u00e9rience de la candidature spontan\u00e9e, qu\u2019elle affectionne particuli\u00e8rement, et autour de laquelle elle \u00e9tablit une vraie strat\u00e9gie payante. T\u00e9moignage :<\/p>\n \n\u00ab Avant d\u2019attaquer la candidature spontan\u00e9e, je r\u00e9fl\u00e9chis d\u2019abord \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de ma candidature et je travaille sur plusieurs points. Je d\u00e9finis un secteur afin de ne pas m\u2019\u00e9parpiller, puis fais une \u00e9tude sur les diff\u00e9rents profils dans ce secteur. Je s\u00e9lectionne le type de poste me correspondant, en m\u2019aidant d\u2019outils comme LinkedIn, de mani\u00e8re \u00e0 cerner les missions.<\/em><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/candidature-spontan\u00e9e.jpg\")
<\/h3>\nLa pr\u00e9paration : personnaliser sa candidature spontan\u00e9e, la phase d\u2019analyse.<\/h3>\n
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Le contenu de la lettre<\/h3>\n
\nCV.<\/p>\nCe qui fait la diff\u00e9rence<\/h3>\n
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T\u00e9moignage de GAD<\/h3>\n