{"id":619,"date":"2018-05-14T00:37:04","date_gmt":"2018-05-13T22:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=619"},"modified":"2018-05-14T00:40:44","modified_gmt":"2018-05-13T22:40:44","slug":"619-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/619-2\/","title":{"rendered":"A quoi pourrait ressembler le travail en 2030 ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #3366ff;\"><span style=\"color: #000000;\">(Denis Pennel\u00a0: Conf\u00e9rence du 5 avril au salon Pro-Durable)<\/span><\/span><\/p>\n<p>Une r\u00e9volution individualiste bouleverse le monde du travail. Nos attentes face au travail<br \/>\nsont en train de changer, en particulier celles des jeunes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n<p>Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosit\u00e9 croissante entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, essor du travail ind\u00e9pendant : le mod\u00e8le unique fond\u00e9 sur le CDI et la relation de subordination \u00e0 l\u2019entreprise est devenu caduque. Demain l\u2019emploi sera fragment\u00e9, individualis\u00e9, \u00e0 la carte, moins subordonn\u00e9 et plus collaboratif&#8230;<\/p>\n<p>Face \u00e0 la mont\u00e9e de l\u2019individualisme et \u00e0 la qu\u00eate de sens des salari\u00e9s tant au niveau de leur m\u00e9tier qu\u2019au niveau de l\u2019activit\u00e9 de leur entreprise, il faudra inventer de nouvelles formes de r\u00e9gulation et de protection pour r\u00e9concilier l\u2019individu et le collectif, pour combiner flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Il ne s\u2019agit pas de renoncer \u00e0 notre \u00ab mod\u00e8le social \u00bb, mais de comprendre pourquoi celui-ci n\u2019apporte plus les protections ad\u00e9quates et comment le refonder.<\/p>\n<p>L\u2019aspiration des individus \u00e0 un travail \u00e9panouissant et adapt\u00e9 \u00e0 leurs choix de vie imposera aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social, pour finalement replacer l\u2019individu au c\u0153ur de la relation d\u2019emploi. Cette \u00e9volution impliquera une refonte compl\u00e8te du droit du travail, ainsi qu\u2019une r\u00e9volution de la protection sociale et des modes de r\u00e9mun\u00e9ration dans leurs modalit\u00e9s de distribution et de r\u00e9partition.<\/p>\n<p>Le monde du travail devra s\u2019adapter \u00e0 l\u2019environnement \u00e9conomique et social de notre si\u00e8cle, pour un march\u00e9 du travail sans domination et sans exploitation, o\u00f9 les individus s\u2019associent et coop\u00e8rent dans une dynamique de libert\u00e9 et de respect mutuel tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection juridique et sociale garantissant leurs droits fondamentaux.<\/p>\n<p>Auto-entreprenariat, travail via des plates-formes num\u00e9riques, renouveau de l\u2019artisanat \u00e0 travers des \u00ab\u00a0fab labs\u00a0\u00bb (laboratoires de fabrication ouverts au public), renaissance du petit commerce de proximit\u00e9\u2026 c\u2019est sans doute en dehors du salariat que s\u2019inventeront de nouvelles mani\u00e8res d\u2019exercer son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Il n\u2019y aura plus un seul lieu physique de travail, mais une coexistence de lieux communs, priv\u00e9s ou publics. L\u2019employ\u00e9 de demain sera un nomade.<\/p>\n<p>De ce fait, le temps personnel et le temps professionnel seront moins d\u00e9limit\u00e9s, mais chacun sera un acteur de son d\u00e9veloppement professionnel et personnel.<\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement des softs skills (savoir-\u00eatre) va s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer. Le savoir-\u00eatre aura encore plus de valeur.<\/p>\n<p>L\u2019abondance des informations via les diff\u00e9rents canaux digitaux et la rapidit\u00e9 de consommation de l\u2019information demandera \u00e0 chacun de savoir maintenir un \u00e9quilibre permanent entre des op\u00e9rations multi-t\u00e2ches et la focalisation sur une r\u00e9flexion de fond en continue autour d\u2019un projet, par exemple.<\/p>\n<p>Le travailleur devra \u00eatre auto-apprenant. Il d\u00e9cidera lui-m\u00eame de se former, choisira selon ses besoins et sa disponibilit\u00e9 \u00e0 travers une palette d\u2019outils virtuels (e-learning, Mooc, mise en situation via masque virtuel\u2026).<\/p>\n<p>Il devra davantage \u00eatre conscient de son propre mode de fonctionnement pour performer en collectif.<\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9, manager ou pas, pourra faire l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation collective (possibilit\u00e9 par exemple, de \u00ab liker \u00bb, ou mettre des \u00e9toiles sur sa pr\u00e9sentation de projet, sa performance et ses<br \/>\nr\u00e9sultats \u2013 nos enfants y sont d\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9 via Facebook\u2026)<\/p>\n<p>Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, qui ne se retrouvent plus dans le management tel qu\u2019il est pratiqu\u00e9 actuellement, poussent la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer vers d\u2019autres fa\u00e7ons de travailler. De plus en plus de<br \/>\njeunes pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9missionner, renoncer au confort d\u2019un CDI et d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration stable car<br \/>\nl\u2019entreprise, et ce, sans forc\u00e9ment avoir que l\u2019on appelle le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab jobbing out qui a moins peur du vide que de l\u2019immobilit\u00e9<\/p>\n<p>Ce qui impactera la fonction de manager d\u2019\u00e9quipe. Demain, le manager efficace sera celui qui sait exercer une influence sur son \u00e9cosyst\u00e8me. Reconnu par ses pairs, il sera d\u2019autant plus reconnu par son \u00e9quipe et ouvert \u00e0 la prise de d\u00e9cision collective.<\/p>\n<p>Sans en avoir conscience, nous sommes en train de vivre une vraie r\u00e9volution du monde du travail. Le challenge des entreprises consistera \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019individualisation de la relation de travail, en<br \/>\nprenant davantage en compte les besoins et aspirations de chacun.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-620 alignleft\" src=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/travail_soif_liberte.jpg\" alt=\"\" width=\"127\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/travail_soif_liberte.jpg 269w, https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/travail_soif_liberte-188x300.jpg 188w\" sizes=\"auto, (max-width: 127px) 100vw, 127px\" \/><\/strong><\/span>Cela nous rendra-t-il plus libres et plus heureux ? Et vous ?<br \/>\nQu\u2019en pensez-vous ?<\/p>\n<p>Esp\u00e9rons-le et soyons r\u00e9actifs en anticipant ces \u00e9volutions.<br \/>\nPour en savoir plus, vous pouvez lire le livre de<br \/>\nDennis Pennel \u00ab\u00a0Travail, la soif de libert\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Le Gad 15<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Denis Pennel\u00a0: Conf\u00e9rence du 5 avril au salon Pro-Durable) Une r\u00e9volution individualiste bouleverse le monde du travail. Nos attentes face au travail sont en train de changer, en particulier celles des jeunes g\u00e9n\u00e9rations. 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