{"id":677,"date":"2018-09-05T23:17:37","date_gmt":"2018-09-05T21:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/?p=677"},"modified":"2018-09-05T23:20:50","modified_gmt":"2018-09-05T21:20:50","slug":"le-chomage-des-cadres-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamique-cadres.org\/wordpress\/le-chomage-des-cadres-seniors\/","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage des cadres seniors"},"content":{"rendered":"

Quels sont dans nos soci\u00e9t\u00e9s les principaux freins \u00e0 l’embauche des seniors ?<\/span><\/strong><\/h3>\n

On dit souvent d’eux qu’ils manquent de souplesse d’esprit et d’adaptation.<\/p>\n

Pour quelques employeurs g\u00e9rer des conflits avec des salari\u00e9s (qui pour certains ont l’\u00e2ge des parents de leurs coll\u00e8gues) peut poser probl\u00e8me.<\/p>\n

On parle de risques de maladie, d’une fatigabilit\u00e9 plus rapide, ou encore d\u2019un manque \u00e9ventuel d’ambition, de dynamisme : parfois rest\u00e9s trop longtemps au m\u00eame poste, us\u00e9s par leur m\u00e9tier, ou ayant l’envie de d\u00e9c\u00e9l\u00e9rer avant la retraite.<\/p>\n

Par ailleurs, le cloisonnement de la soci\u00e9t\u00e9 sur la base de statuts (dipl\u00f4mes, \u00e2ge…) semble un frein majeur.<\/p>\n

L’emploi des seniors en quelques chiffres<\/span><\/strong><\/h3>\n

Selon une \u00e9tude Insee le taux d’emploi des seniors a augment\u00e9 sur la derni\u00e8re d\u00e9cennie, mais reste tr\u00e8s faible au-del\u00e0 de 60 ans, en comparaison de nos voisins europ\u00e9ens.<\/p>\n

Plus qu’une r\u00e9duction du ch\u00f4mage, notamment chez les personnes de 55 ans et plus, ce sont les r\u00e9formes du syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais qui ont port\u00e9 la reprise d’activit\u00e9.<\/p>\n

Selon la m\u00eame \u00e9tude, le taux d’emploi global des 50\/64 ans a progress\u00e9 de 8,2 points entre 2007 et 2017, atteignant 61,5 %, une hausse d’autant plus importante que le taux d’emploi global a recul\u00e9 en France.<\/p>\n

L’emploi a l\u00e9g\u00e8rement plus augment\u00e9 chez les femmes seniors (9,2 points) que chez les hommes du m\u00eame \u00e2ge (7,1 points).<\/p>\n

Avec un \u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite progressivement port\u00e9 \u00e0 62 ans et un nombre de 43 annuit\u00e9s pour une retraite pleine et enti\u00e8re le taux d’emploi des 60\/64 ans a augment\u00e9 de 13,5 points (soit 29,2 %), celui des 55\/59 ans de 17,0 points (soit 72,4 %).<\/p>\n

Les seniors sont la seule cat\u00e9gorie d’\u00e2ge qui a enregistr\u00e9 une hausse de son taux d’emploi (pour ceux qui en avaient d\u00e9j\u00e0 un).<\/p>\n

Les 60\/64 ans se d\u00e9marquent nettement avec 30,7 % d’entre eux \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

\u00c0 quoi renvoie le terme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb ?<\/span><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 quel \u00e2ge est-on senior ?<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c9tymologiquement, senior signifie plus \u00e2g\u00e9 (source Cadr\u00e9o).<\/p>\n

Juridiquement, il n’existe aucune d\u00e9finition du terme.<\/p>\n

Le terme senior renvoie donc \u00e0 diff\u00e9rentes notions qui parfois sont un peu antagonistes.<\/p>\n

Exemples :<\/p>\n