\ncalme \u00ab\u00a0professionnel\u00a0\u00bb pour continuer leurs process de recrutements.
![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/2018-09-19_221814.jpg\")
<\/p>\nIl est \u00e9tonnant de constater un paradoxe qui se renforce d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e :<\/p>\n
De plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s concentrent leurs cong\u00e9s sur le fameux mois d\u2019ao\u00fbt. Qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 chercher \u00e0 joindre un responsable de service la premi\u00e8re quinzaine de ce mois. N\u00e9anmoins et c\u2019est l\u00e0 le paradoxe, beaucoup d\u2019entreprises profitent de ce
\ncalme \u00ab\u00a0professionnel\u00a0\u00bb pour continuer leurs process de recrutements.<\/p>\n
Selon une \u00e9tude de R\u00e9gionJob, la p\u00e9riode estivale se r\u00e9v\u00e8le traditionnellement bonne et privil\u00e9gi\u00e9e par les recruteurs, qui, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, restent tr\u00e8s actifs l\u2019\u00e9t\u00e9. Cette tendance se confirme cette ann\u00e9e avec un march\u00e9 de l\u2019emploi en tr\u00e8s grande forme et des intentions d’embauches record tous secteurs confondus.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Profitez-en, les employeurs ont besoin de vous !\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n Une dynamique qui am\u00e8ne aujourd\u2019hui les professionnels du recrutement \u00e0 faire face \u00e0 un march\u00e9 en tension et \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019embauches grandissantes. R\u00e9sultat, \u00ab\u00a0l’arr\u00eat d\u2019activit\u00e9 sur l\u2019\u00e9t\u00e9 semble diminuer depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es car les employeurs doivent se laisser l\u2019opportunit\u00e9 de rencontrer des candidats qui se d\u00e9clarent plus disponibles \u00e0 cette p\u00e9riode\u00a0\u00bb.<\/p>\n Par ailleurs, le volume de poste \u00e0 pourvoir reste important pour des postulants moins nombreux. Une concurrence moins rude qui offre la Pas de doute donc, \u00e0 la question de savoir si l\u2019\u00e9t\u00e9 est la meilleure p\u00e9riode pour postuler, c\u2019est \u00ab un grand OUI<\/strong> \u00bb, \u00ab\u00a0si ce n\u2019est pas la meilleure p\u00e9riode pour n\u00e9gocier une belle embauche. Profitez-en, les employeurs ont besoin de vous !\u00a0\u00bb<\/p>\n La charge t\u00e9l\u00e9phonique est plus faible, le nombre de mails quotidiens est r\u00e9duit, et par cons\u00e9quent la p\u00e9riode est plus fluide. Ce constat est \u00e9tay\u00e9 par trois parcours de recrutement v\u00e9cus au sein de notre GAD.<\/p>\n Morale de cette histoire : ne jamais cesser d\u2019alimenter la roue. Le temps des entreprises n\u2019est pas param\u00e9tr\u00e9 sur le n\u00f4tre (rappelons-nous les temps d\u2019attente parfois insupportables pour obtenir une r\u00e9ponse). Se dire qu\u2019un recruteur stoppe tout durant un mois reste tr\u00e8s al\u00e9atoire.<\/p>\n Bonne rentr\u00e9e \u00e0 tous, bonne chasse et restons positifs.<\/p>\n
\npossibilit\u00e9 aux candidats de se d\u00e9marquer et de taper\u00a0 plus facilement dans l\u2019\u0153il des recruteurs. \u00ab\u00a0Ces derniers peuvent parfois se montrer plus disponibles \u00e0 cette p\u00e9riode donc plus faciles \u00e0 joindre pour se faire conna\u00eetre et d\u00e9crocher un entretien.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n
\nEn juillet dernier, j’ai re\u00e7u un appel d’un cabinet de recrutement pour me proposer un poste. \u00e0 l\u2019issue de ce premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique, je suis rentr\u00e9 \u00e0 Paris \u00ab Merci Blablacar ! \u00bb pour rencontrer d\u2019autres personnes impliqu\u00e9es dans ce processus de recrutement qui est toujours en cours.
\nEn parall\u00e8le, j\u2019ai postul\u00e9 pour un poste sur LinkedIn en juillet dernier. Apr\u00e8s quelques semaines, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par la responsable des Ressources Humaines qui avait mis en ligne ce poste. \u00c0 l\u2019issue de ce premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique, cette DRH m\u2019a recontact\u00e9 cette semaine pour me proposer un entretien avec le manager du poste ; \u00e0 suivre\u2026<\/li>\n
\nUne deuxi\u00e8me s\u00e9rie d\u2019entretiens mi-ao\u00fbt a eu lieu, dont un entretien avec le PDG qui partait en cong\u00e9s \u00e0 son issue.
\nLe processus de ce recrutement est en phase finale \u00e0 ce jour. Le constat est simple : l\u2019entreprise qui reste en activit\u00e9, \u00ab\u00a0je le pr\u00e9cise\u00a0\u00bb, a plus de fluidit\u00e9 dans son process de recrutement pendant cette p\u00e9riode que durant le reste de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\nLe Gad 6<\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"