![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Courant_passe.png\")
<\/p>\nJe sors de ce premier entretien. J\u2019\u00e9tais bien pr\u00e9par\u00e9, mon profil correspondait plut\u00f4t bien au poste, et pourtant j\u2019ai comme l\u2019impression que le courant n\u2019est pas vraiment pass\u00e9. J\u2019essaye de me mettre \u00e0 la place de mon interlocuteur en me disant que probablement lui aussi a d\u00fb ressentir la m\u00eame chose, et j\u2019en finis par ressasser les poncifs comme \u201cLa premi\u00e8re impression est souvent la bonne, surtout quand elle est mauvaise\u201c suivi de \u201cOn n\u2019a pas une deuxi\u00e8me chance de faire une bonne premi\u00e8re impression\u201c. Bref, je sais que la sc\u00e8ne ne pourra pas \u00eatre rejou\u00e9e et que contrairement au cin\u00e9ma il n\u2019y aura pas de nouvelle prise. Je sens que la suite n\u2019est pas garantie\u2026<\/p>\n
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Qui n\u2019a pas connu cette exp\u00e9rience de la premi\u00e8re impression donn\u00e9e qui semble n\u2019avoir pas \u00e9t\u00e9 bien re\u00e7ue ? Comment mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 pour mieux aborder la premi\u00e8re rencontre avec l\u2019inconnu(e) qui nous recrute ? Notre GAD a choisi de d\u00e9velopper ce sujet en se focalisant sur le contexte de l\u2019entretien et en l\u2019illustrant d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues par les membres du groupe.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, qu\u2019est-ce qui fait une bonne premi\u00e8re impression ?<\/p>\n
Nous pensons qu\u2019il s\u2019agit d\u2019abord d\u2019\u00eatre en phase avec les attentes du recruteur que l\u2019on a en face de soi. Ces attentes sont multiples et il nous para\u00eet essentiel d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute pour s\u2019appuyer au mieux sur les trois piliers que sont les comp\u00e9tences, la motivation et le fit\/ad\u00e9quation.<\/p>\n
Pour autant, qu\u2019est ce qui fait que \u201cle courant passe\u201c ? D\u2019apr\u00e8s la psychologue am\u00e9ricaine Amy Cuddy (Professeur \u00e0 Harvard\u00a0Business\u00a0School), il appara\u00eet que c\u2019est la cordialit\u00e9, ou sociabilit\u00e9, qui d\u00e9termine le niveau de confiance que l\u2019on va vous accorder, et c’est en r\u00e9alit\u00e9 le facteur qui prime lors de l\u2019\u00e9valuation de votre personnalit\u00e9.<\/p>\n
Mettre en avant ses comp\u00e9tences, sa motivation au regard du poste propos\u00e9 ne vaudrait donc que si la conviction de votre fiabilit\u00e9 est \u00e9tablie. En bref, garder en t\u00eate que mieux vaut \u00eatre d\u2019abord sympathique et sociable en entretien d’embauche que s\u00fbr de soi et tr\u00e8s pertinent. A chacun de trouver son style pour mieux d\u00e9velopper lors du premier contact \u2013 et dans l\u2019ordre ! \u2013 sa sociabilit\u00e9 et ses arguments pour convaincre.
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La premi\u00e8re impression est aussi \u00e0 mettre quelquefois en relation avec ce qui nous pr\u00e9c\u00e8de : notre CV, notre lettre de motivation, les diff\u00e9rents profils que nous avons en ligne sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui pr\u00e9c\u00e8dent le premier contact en personne.<\/p>\n
C\u2019est surtout la coh\u00e9rence de l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments avec le candidat qui se pr\u00e9sente qui va interroger le recruteur, influer son degr\u00e9 de confiance (on y revient) et donc impacter son \u00e9valuation. Bref, \u00e0 chacun de \u201crevoir son contenu \u00e9ditorial\u201c pour assurer la meilleure r\u00e9sonance entre la r\u00e9putation qui pr\u00e9c\u00e8de et l\u2019individu qui se pr\u00e9sente.<\/p>\n
La premi\u00e8re \u201cpremi\u00e8re impression\u201c c\u2019est d\u2019abord l\u2019image de soi, l\u2019image que l\u2019on donne avant m\u00eame d\u2019avoir parl\u00e9 ou m\u00eame boug\u00e9. Certes, personne ne va changer de physique pour un entretien mais pour autant le soin apport\u00e9 et l\u2019ad\u00e9quation de son style vestimentaire \u00e0 l\u2019environnement vis\u00e9 sont autant d\u2019attentions qui signalent notre respect et notre envie d\u2019aller vers l\u2019autre et vers son univers professionnel, quitte \u00e0 s\u2019ajuster sur place si besoin. On pourra prendre l\u2019exemple de la cravate pour les hommes.<\/p>\n
Ayant exerc\u00e9 dans plusieurs domaines d\u2019activit\u00e9s, un coll\u00e8gue nous donne quelques exemples pour les hommes : \u201cLa banque est bien connue pour ses costumes gris. Par contre, dans l\u2019industrie, le costume trop strict peut donner l\u2019impression (et la crainte) que l\u2019on ne sortira pas de son bureau. Dans le domaine de la mode, la cravate est plut\u00f4t \u00ab has been \u00bb. Ne pas h\u00e9siter \u00e0 \u00f4ter sa veste si le recruteur n\u2019en porte pas.\u201c<\/p>\n
Au-del\u00e0 de l\u2019aspect visuel, mais toujours partie int\u00e9grante de la communication non-verbale, le langage corporel va contribuer lui aussi \u00e0 forger la premi\u00e8re impression. Il y a bien s\u00fbr ce que voit notre interlocuteur. Mais, et c\u2019est tout aussi important, ce langage corporel ou posture va aussi nous influencer nous-m\u00eames et participer \u00e0 notre confiance en soi. L\u2019esprit agit sur le corps mais le corps agit aussi sur l\u2019esprit, comme le d\u00e9montre la psychologue Amy Cuddy au travers de ses exp\u00e9riences en apportant au passage des conclusions pertinentes dans le contexte de l\u2019entretien d\u2019embauche. Il ne s\u2019agit pas de se changer en acteur de th\u00e9\u00e2tre ou en imposteur\u00a0mais de comprendre que notre posture va agir sur notre mental, sur notre \u201cpr\u00e9sence\u201c et donc sur l\u2019impression que nous allons laisser.<\/p>\n
Cela veut dire configurer son corps dans la position gagnante pour y mettre son esprit et l\u2019incarner. Comme si \u201cs\u2019y croire d\u00e9j\u00e0\u201c, c\u2019\u00e9tait justement y projeter son corps et par l\u00e0 m\u00eame son esprit pour finalement \u2026y \u00eatre d\u00e9j\u00e0 un peu.<\/p>\n
Franck, directeur d\u2019h\u00f4tel de cha\u00eene, nous parle de son exp\u00e9rience en entretien : \u201cNon, je ne vais pas faire le haka dans les toilettes. Pour autant, je pr\u00e9f\u00e8re attendre pour mon entretien en position debout, que ce soit dans l\u2019espace de r\u00e9ception o\u00f9 je peux observer ce qui se passe ou bien dans la salle o\u00f9 va se d\u00e9rouler l\u2019entretien. Cela me permet de rester alerte, de d\u00e9contracter les \u00e9paules et de <\/em><\/p>\n mieux respirer, d\u2019observer tout l\u2019espace y compris ext\u00e9rieur s\u2019il y a une fen\u00eatre, d\u2019interagir \u00e9ventuellement avec les quelques personnes pr\u00e9sentes si cela est possible. Lors de l\u2019entretien, si je suis assis pr\u00e8s d\u2019une table, je me penche l\u00e9g\u00e8rement en avant avec les avant-bras pos\u00e9s sur la table correspondant \u00e0 ma position de confort \u00ab \u00e9coute active \u00bb. Je force mon regard \u00e0 engager l\u2019\u00e9coute, ce qui stimule l\u2019\u00e9coute elle-m\u00eame. Cela ne veut pas dire que l\u2019entretien se passe bien \u00e0 chaque fois, mais je sens une forme de confort mental et d\u2019\u00e9nergie positive qui affleure<\/em>\u201c.<\/p>\n La premi\u00e8re impression c\u2019est aussi le premier contact (la fameuse poign\u00e9e de main) et le premier\u00a0 \u00e9change au travers des premiers mots. La poign\u00e9e de main n\u2019est pas un geste anodin : paume tr\u00e8s moite, main trop molle, poign\u00e9e trop ferme, bras tendu etc\u2026 envoient un message d\u2019inconfort qui peut \u00eatre contagieux.<\/p>\n Alors visons le confort pour notre interlocuteur (et pour nous) : si la main est moite elle est essuy\u00e9e\/s\u00e9ch\u00e9e avant, le bras est demi-tendu avec le tranchant l\u00e9g\u00e8rement dirig\u00e9 vers le sol, la poign\u00e9e de main est ferme mais pas trop (voir conseils Cadremploi). Pour les premiers mots \u201cBonjour, je vous remercie de me recevoir\u201c marque \u00e0 la fois politesse et cordialit\u00e9, engageant la sociabilit\u00e9.<\/p>\n Le sourire est \u00e9galement important. Il d\u00e9montre que vous vous sentez \u00e0 l\u2019aise en entretien et plus tard dans votre poste.<\/p>\n Rien n\u2019oblige ensuite \u00e0 prendre la parole en premier. Le silence signale l\u2019\u00e9coute et marque \u00e9galement la d\u00e9f\u00e9rence en particulier si l\u2019interlocuteur est potentiellement un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Si le silence perdure, une simple question (ex : \u201cSouhaitez-vous que \u2026 ?\u201c) permettra d\u2019engager l\u2019\u00e9change en gardant en t\u00eate que c\u2019est \u00e0 nous \u00e9galement d\u2019aider l\u2019autre \u00e0 se sentir \u00e0 l\u2019aise.<\/p>\n Au final, la bonne premi\u00e8re impression le restera si coh\u00e9rence et un personnage : il faut se pr\u00e9parer, y croire (en s\u2019aidant de son corps) tout en \u00e9tant attentif \u00e0 l\u2019autre et \u00e0 ses besoins. D\u00e9crocher un job c\u2019est avant tout donner \u00e0 son interlocuteur l\u2019envie de travailler avec vous et cela commence par le mettre en confiance.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/champion.png\")
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