![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/hardandsoftskills.png\")
<\/p>\n\u00c7a\u00a0y\u00a0est,\u00a0je\u00a0retrousse\u00a0mes\u00a0manches\u00a0et\u00a0je\u00a0commence.<\/p>\n
20 ans que je n\u2019avais pas relev\u00e9 la t\u00eate, toujours entre deux avions, entre deux r\u00e9unions et puis\u00a0un\u00a0jour,\u00a0la\u00a0porte.<\/p>\n
Ha, je vous entends soupirer. Non, non ce n\u2019est pas ce que vous croyez, on ne m\u2019a pas pouss\u00e9 dehors. Un jour, j\u2019ai enfin lev\u00e9 les yeux de mes dossiers, par la fen\u00eatre le ciel \u00e9tait bleu, j\u2019ai rang\u00e9 mon bureau, pris mon manteau et je suis sorti.\u00a0 J\u2019allais changer de vie et partir \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi. \u00c7a ne devait pas \u00eatre bien compliqu\u00e9\u2026<\/p>\n
C\u2019est quand j\u2019ai vu le sourire mi-amus\u00e9, mi-incr\u00e9dule de ma conseill\u00e8re en recherche d\u2019emploi\u00a0que\u00a0j\u2019ai\u00a0compris\u00a0que\u00a0quelque\u00a0chose\u00a0clochait.<\/p>\n
Je venais de lui d\u00e9crire mon plan d\u2019action. J\u2019allais acheter le journal, s\u00e9lectionner les annonces qui m\u2019int\u00e9ressaient et de ma plus belle \u00e9criture accompagner mon CV d\u2019une lettre de motivation (puis prendre mon t\u00e9l\u00e9phone pour relancer). Je lui exhibais fi\u00e8rement mes lignes d\u2019\u00e9criture pour lui montrer ma motivation. Face \u00e0 ce r\u00e9flexe enfantin, ma conseill\u00e8re prit, cette fois, un air embarrass\u00e9 et commen\u00e7a \u00e0 m\u2019exposer les nouvelles techniques de recherche d’emploi. Elle\u00a0\u00a0m\u2019exposa\u00a0\u00a0les\u00a0\u00a0diff\u00e9rentes\u00a0\u00a0formes\u00a0\u00a0que\u00a0\u00a0peuvent prendre les CV, par comp\u00e9tence pour les plus exp\u00e9riment\u00e9s, chronologiques pour les plus jeunes et enfin les chrono-fonctionnels pour ceux qui ne souhaitent pas trancher. Elle m\u2019expliqua \u00e9galement l\u2019importance des mots cl\u00e9s pour faire ressortir son profil.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il faut savoir se marketer, mettre en avant ses hard skills, soft skills et ses mad skills ! \u00a0\u00bb<\/p>\n
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L\u00e0, c\u2019\u00e9tait \u00e0 mon tour d\u2019ouvrir des yeux incr\u00e9dules.<\/p>\n
Elle m’expliqua : \u00ab\u00a0Dis plus simplement, ce sont des talents inattendus. Parce qu’aujourd’hui on cherche \u00e0 recruter des profils qui savent sortir du cadre\u00a0\u00bb. Elle ajouta : \u00ab\u00a0Pas besoin d’\u00eatre champion de saut \u00e0 l’\u00e9lastique, la litt\u00e9rature japonaise ou une expertise en \u0153nologie peuvent aussi s\u00e9duire\u00a0\u00bb. J’allais enfin pouvoir parler de ma passion pour les plantes carnivores ! A la r\u00e9flexion, pas s\u00fbr.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/chatbot.png\")
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De retour chez moi, je m\u2019attelais donc \u00e0 cr\u00e9er mon profil LinkedIn, et carnet d’adresses \u00e0 la main me\u00a0 connectais\u00a0\u00a0\u00e0\u00a0\u00a0mes\u00a0\u00a0anciens coll\u00e8gues, pour certains \u00e0 contrec\u0153ur. Puis, je d\u00e9cidais de faire quelques\u00a0 recherches\u00a0\u00a0pour\u00a0\u00a0combler\u00a0\u00a0mes\u00a0\u00a0lacunes\u00a0\u00a0et\u00a0\u00a0me\u00a0\u00a0rendre compte par moi-m\u00eame en quoi les m\u00e9thodes de recrutement avaient \u00e9volu\u00e9. C\u2019est l\u00e0 que j\u2019ai \u00ab\u00a0rencontr\u00e9\u00a0\u00bb mon premier\u00a0 \u00ab\u00a0chatbot\u00a0\u00bb, assistant virtuel de recrutement.\u00a0\u00a0Il\u00a0\u00a0prit\u00a0\u00a0bien\u00a0\u00a0soin\u00a0\u00a0de\u00a0\u00a0me rassurer, lui ne prendrait aucune d\u00e9cision (pour l’instant),\u00a0\u00a0son\u00a0\u00a0objectif : me guider pour pr\u00e9parer mon dossier de candidature\u2026 mais 5 minutes plus tard je\u00a0\u00a0n\u2019avais\u00a0\u00a0toujours\u00a0\u00a0pas\u00a0\u00a0r\u00e9ussi\u00a0\u00a0\u00e0\u00a0\u00a0lui transmettre ma g\u00e9o-localisation j\u2019abandonnais.<\/p>\n
Retour sur le net. J\u2019apprends p\u00eale-m\u00eale : qu\u2019il faut passer de plus en plus d\u2019entretiens avant d\u2019\u00eatre embauch\u00e9 ; que devant l\u2019afflux de mails et de candidature \u00ab\u00a0en 1 clic\u00a0\u00a0sur Linkedin ! \u00ab\u00a0, on ne prend plus le temps de pr\u00e9venir les candidats qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus ; que par ailleurs certains jeunes ne pensent plus utile de pr\u00e9venir s\u2019ils ne se rendent pas \u00e0 un entretien ; que l\u2019on pouvait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 utiliser des \u00ab\u00a0serious games\u00a0\u00bb dans le process de recrutement.<\/p>\n
En dix minutes, le recruteur allait enregistrer des milliers de micro-donn\u00e9es comportementales pour cerner notre mode de raisonnement, notre capacit\u00e9 \u00e0 apprendre de nos erreurs, notre sens des priorit\u00e9s, notre degr\u00e9 d\u2019empathie … Quelle efficacit\u00e9, en 10 minutes seulement ! Assez lu.<\/p>\n
Quelques jours plus tard, je recevais mon premier appel pour un entretien, j\u2019allais participer \u00e0 un escape game, jeu o\u00f9 la coop\u00e9ration, le dialogue, la concentration et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des \u00e9nigmes sont facteurs clefs de succ\u00e8s. D\u00e9cid\u00e9ment, le monde du recrutement a bien chang\u00e9.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/adqcghyr.preview.infomaniak.website\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/labyrinthe.png\")
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