Et vous ? Que faites-vous cet été ?

Publié le par Administrateur

L’été n’est pas une période blanche mais un tremplin. En conciliant un repos authentique et des actions cibles de quelques heures par semaine, vous aborderez la rentrée avec une longueur d’avance, des outils affûtés et une énergie renouvelée.

1. Cet été, accordez-vous une vraie pause

La recherche d’emploi est un travail à part entière. Elle demande de l’énergie de la persévérance et de la résilience. Courir un marathon sans s’arrêter mène à l’épuisement, à des candidatures automatisées et à une perte de confiance. Alors quand l’été arrive, avec ses journées longues et son rythme plus doux, pourquoi ne pas en profiter pour souffler vraiment ?

Faire une pause, ce n’est pas abandonner. C’est recharger ses batteries pour repartir plus fort.

1.1 Une recherche « épuisée » ne mène nulle part

On croit souvent qu’il faut chercher sans relâche, sous peine de rater une opportunité. Mais courir un marathon sans s’arrêter mène à l’épuisement, à des candidatures envoyées en mode automatique, des entretiens abordés sans enthousiasme, des refus encaissés sans recul et finalement à une perte de confiance.

Cet été, autorisez-vous à décrocher et à vous accorder une pause salutaire

Et une chose importante : la qualité de la pause ne se mesure ni en jours ni en temps éloigné de son écran. Qu’on dispose d’une ou de plus de trois semaines, l’essentiel est de créer les conditions pour en profiter vraiment, pour se reconnecter avec soi-même, ses proches, se rapprocher de ses passions et laisser son esprit divaguer, libre de toutes contraintes. Laisser l’esprit respirer favorise souvent le déclic et la créativité professionnelle.

1.2 Se retrouver plutôt que s’arrêter

La pause n’est pas l’immobilité. C’est une invitation à se reconnecter à ce qui compte :

    • Vos proches — famille, amis, voisins. Ces liens nourrissent etdonnent de l’élan.
    • Vos activités plaisir — sport, lecture, jardinage, cuisine… tout ce que la recherche avait relégué au second plan.
    • Votre esprit — retraite, méditation… les meilleures idées professionnelles surgissent souvent quand on n’y pense plus.

Si vous êtes à Paris, les occasions ne manquent pas : cinéma en plein air, parcs ouverts tardivement, apéro improvisé avec les voisins… Pour ceux qui ont envie d’ailleurs, une balade à vélo ou une randonnée aux portes de la ville peut faire beaucoup de bien.

Pour ceux qui visent un poste où l’anglais sera quotidien, l’été est aussi le bon moment pour un séjour linguistique immersif. En quelques  semaines, l’oreille s’habitue, les réflexes reviennent, la confiance progresse nettement — et on a le luxe de faire ses erreurs loin des réunions stratégiques et des clients importants ! À la rentrée, on ne parle pas encore comme un Londonien ou un New-Yorkais, mais on aborde son nouveau poste avec plus d’aisance et de sérénité.

1.3 Et si cette pause nourrissait aussi votre créativité ?

Au-delà du repos, l’été est une invitation à rêver. Pas seulement des rêves professionnels — des rêves, tout court. Etablissez une liste, dessinez, découpez des images, écrivez… Laissez la créativité prendre de la place.

Se reconnecter à ce qui vous anime profondément, c’est cultiver une énergie qui, au moment de la rentrée, sera votre meilleure alliée.

L’été travaille pour vous.

2. Cet été, avancez dans votre recherche d’emploi

Le marché ne s’arrête pas ; même au ralenti, les entreprises publient des offres en été pour pallier des départs imprévus, lancer les projets de la
rentrée ou boucler des budgets.
La concurrence est moindre ; la majorité des candidats suspendent leurs démarches jusqu’en septembre, tout CV bénéficie donc d’une visibilité
maximale auprès de recruteurs souvent plus disponibles.

Si lâcher prise rajoute du stress, le maintien d’une dynamique douce peut être utile et nul besoin d’y passer 8 heures par jour. Consacrer quelques
heures par semaine à consulter les offres, relancer son réseau ou faire un séjour linguistique suffit à créer une dynamique pour la rentrée.

L’été peut constituer une période intéressante pour faire progresser sa recherche d’emploi car :

2.1 Les recrutements ne s’arrêtent pas pendant l’été

Contrairement aux idées reçues, et même si une partie des candidats et des managers part en vacances en juillet/août, les besoins en recrutement ne disparaissent pas avec l’arrivée de l’été ! Certains processus sont au ralenti mais les entreprises doivent cependant :

    • remplacer un collaborateur parti avant l’été,
    • préparer des projets de rentrée (nouveaux produits, services),
    • anticiper les budgets de fin d’année,
    • opérer des recrutements stratégiques qui ne peuvent attendre plusieurs mois.

De nombreuses offres sont ainsi publiées durant l’été et certaines entreprises profitent même de cette période plus calme pour avancer sur leurs recrutements les plus importants.
Les recruteurs ne partent pas pendant 2 mois !

2.2 La concurrence est souvent moins forte

Côté entreprise : maintenir les recrutements pendant l’été permet souvent d’éviter les bouchons de la rentrée. La baisse du nombre d’offres publiées leur donne une meilleure visibilité. Le traitement de moins de candidatures permet d’avoir du temps pour échanger avec les candidats.

Côté candidat : nombreux suspendent leurs démarches jusqu’en septembre. Là aussi, moins de concurrence ! Cela signifie davantage de visibilité pour votre CV et plus de chances d’obtenir un entretien. C’est souvent pendant les périodes où les autres ralentissent qu’il est possible de prendre une longueur d’avance.

2.3 L’été est idéal pour développer son réseau

Les mois d’été sont propices au networking :

    • reprise de contact avec d’anciens collègues,
    • échanges avec des recruteurs,
    • participation à des événements professionnels,
    • développement de sa présence sur LinkedIn.

Les agendas, souvent moins chargés, peuvent plus facilement permettre d’obtenir un entretien informel ou un échange téléphonique avec un décideur. Ces contacts ne débouchent pas sur une opportunité immédiate mais ils préparent souvent les recrutements de septembre et d’octobre

2.4 Prospecter ne signifie pas renoncer aux vacances

Continuer sa recherche d’emploi ne signifie pas travailler 8 heures par jour sur son ordinateur.

L’objectif est plutôt de maintenir une dynamique :

    • consulter les offres quelques fois par semaine,
    • envoyer quelques candidatures ciblées,
    • développer son réseau,
    • mettre à jour son CV, son profil LinkedIn, son pitch,préparer ses futurs entretiens.

Quelques heures par semaine suffisent souvent pour rester actif tout en profitant pleinement de sa période de repos.

S’organiser dans sa tête et dans son emploi du temps est clé. Rester en mouvement, dans l’action même un rythme réduit permet de se remobiliser vite et fort dès la rentrée.

3. Cet été, travaillez votre « personal branding »

L’été est le moment idéal pour peaufiner son image professionnelle. Mener un audit numérique i.e. vérifier sa cohérence en tapant son nom sur Google.
Optimiser son profil LinkedIn : soigner sa photo, sa bannière, insérer des mots-clés pour les algorithmes (ATS) et structurer ses expériences… Vous êtes prêts pour la rentrée.

L’été souvent perçu comme une parenthèse dans la recherche d’emploi est en fait un des moments les plus stratégiques pour travailler son personal branding, affiner son positionnement et préparer une rentrée où les recrutements repartent fort. Cet art de rendre son expertise visible et reconnaissable, est un levier pour être repéré, compris et choisi plus rapidement.

3.1 Profitez de l’été pour vérifier votre visibilité sur la toile

Faisons un petit test : tapez votre nom sur Google. Que découvre-t-on en premier ? Est-ce cohérent avec le poste que vous visez ? Les résultats reflètent-ils vos compétences et votre valeur ajoutée ? Alors… verdict ?
Cette photographie instantanée est votre empreinte professionnelle. L’été est le moment parfait pour la remettre en cohérence.

3.2 Profitez de l’été pour améliorer votre image professionnelle

3.2.1 LinkedIn : l’outil incontournable

Impossible d’y échapper ! Votre profil doit être aligné avec votre activité, vos compétences et votre positionnement. Et non, il ne s’agit pas de publier vos photos de vacances sur les réseaux sociaux…

Les essentiels à optimiser :

      • Photo professionnelle : nette, lumineuse, cadrée visage/épaules
      • Bannière personnalisée : jamais vide ! Elle doit refléter ton métier ou ton positionnement
      • Titre (headline) clair : clair, orienté valeur, aligné avec le poste visé
      • Compétences et mots-clés : cohérents avec votre cible ; sélectionne les 10–15 plus stratégiques. Penser à optimiser pour les recruteurs et
        les ATS. Les cabinets utilisent des recherches par mots-clés
      • Expériences présentées de manière simple et lisible ; orientées résultats, pas descriptives Utilise : Contexte → Actions → Résultats.
      • Résumé personnel (Infos) qui exprime votre singularité en 6–8 lignes.
        Structure efficace : qui je suis → ce que je fais → ce que j’apporte → ce que je vise
      • Régularité de publication : 2 posts ou commentaires par semaine
      • Version anglaise si profil international ou mobilité envisagée

Recommandations : visez 2–3 recommandations ciblées.

Outils utiles :

3.2.2 Hello Masters : une pépite française pour profils expérimentés

Pour les profils avec 20 ans d’expérience ou plus, cette plateforme française valorise les parcours seniors et facilite la mise en relation avec des entreprises.
https://www.hellomasters.fr/

3.3 Moderniser sa présence physique – Créer des cartes de visite professionnelles (avec QR code)

La rentrée est rythmée par les salons, afterworks et ateliers. Une carte de visite moderne, avec un QR code renvoyant vers votre LinkedIn ou portfolio, renforce votre impact.

Les bonnes pratiques de design :

    • Lisibilité avant tout : police simple, taille suffisante
    • Pas trop d’informations : une carte doit respirer
    • Couleurs cohérentes : 2 à 3 maximum
    • Alignement propre : marges régulières, blocs équilibrés
    • Format standard : 85 × 55 mm

Outils pratiques :

Préparez aujourd’hui, performez demain !

Après un repos bien mérité, la stratégie de rentrée repose sur trois piliers : des outils prêts, des messages clairs, et une présence visible et ceci en ligne comme en physique.

L’été n’est pas qu’une pause. L’été est l’opportunité de se ressourcer, se réénergiser, se redynamiser et prendre une longueur d’avance.

Le GAD 19

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