Bienvenue dans un nouveau monde

Ça y est, je retrousse mes manches et je commence. 20 ans que je n’avais pas relevé la tête, toujours entre deux avions, entre deux réunions et puis un jour, la porte. Ha, je vous entends soupirer. Non, non ce n’est pas ce que vous croyez, on ne m’a pas poussé dehors. Un jour, j’ai enfin levé les yeux de mes dossiers, par la fenêtre le ciel était En savoir plus surBienvenue dans un nouveau monde[…]

La (bonne) première impression

Je sors de ce premier entretien. J’étais bien préparé, mon profil correspondait plutôt bien au poste, et pourtant j’ai comme l’impression que le courant n’est pas vraiment passé. J’essaye de me mettre à la place de mon interlocuteur en me disant que probablement lui aussi a dû ressentir la même chose, et j’en finis par En savoir plus surLa (bonne) première impression[…]

De la prise de parole en GAD : l’ekklesia comme inspiration ?

Sur l’autoroute d’un retour de week-end, l’attention de l’un de nos GADiens, zappant sur la bande FM, fut attirée par une discussion relative à l’organisation des assemblées ou ekklesia (εκκλησια) dans la Grèce antique. C’est un des aspects séduisants de la démocratie  athénienne garantissant la possibilité pour chaque citoyen de se faire entendre. Bien qu’écoutant En savoir plus surDe la prise de parole en GAD : l’ekklesia comme inspiration ?[…]

Venir au GAD ? Que cela nous a-t-il apporté ? Que cela va-t-il vous apporter ?

Nous cherchons souvent à savoir ce qu’un recruteur a perçu de nous lors d’un entretien d’embauche. Cela est souvent difficile à savoir. Chacun a son filtre de lecture et nous connaissons rarement celui du recruteur. Ce dont nous sommes sûrs, c’est qu’il a perçu que nous étions préparés à la rencontre, pas seulement parce que sommes allés sur le site de l’entreprise pour grappiller quelques éléments d’information, mais surtout parce que : notre pitch était préparé et adapté: à force de nous exercer durant le GAD on est capable de le dire dans toutes les conditions, nous savons parler de notre histoire tout en nous projetant en avant, dans cette nouvelle vie professionnelle pour laquelle nous postulons, nous sommes restés actifs pendant En savoir plus surVenir au GAD ? Que cela nous a-t-il apporté ? Que cela va-t-il vous apporter ?[…]

Utiliser la mobilité géographique temporaire pour rebondir

Dans le cadre de la recherche d’emploi, la localisation géographique est l’un des critères principaux avec l’intitulé du poste, le secteur d’activité et le salaire. Supprimer un de ces critères de recherche est évidemment un moyen d’augmenter les propositions et les opportunités. L’élargissement de la zone géographique mérite d’être étudié lorsque les postes à pourvoir En savoir plus surUtiliser la mobilité géographique temporaire pour rebondir[…]

De l’idée à l’action…

Cette rentrée, déjà bien entamée, vous a trouvés ragaillardis et prêts à relancer les machines ? Ou au contraire un peu désabusés et reprenant péniblement le collier ? Bienvenue dans VOTRE édito ! Les conseils pour mener à bien sa recherche d’emploi sont nombreux et nous connaissons tant de leviers à actionner. Peut-être même trop En savoir plus surDe l’idée à l’action…[…]

Tous des râleurs ?

Définitivement oui ! A en croire les citoyens du monde et beaucoup de nos concitoyens c’est notre image « d’irréductibles Gaulois » qui nous colle à la peau. Râler c’est primaire, instinctif. C’est manifester un mécontentement, le plus souvent expression d’un inconfort, voire d’une situation jugée inacceptable ou une défense contre l’acte d’un tiers qui nous surprend. En savoir plus surTous des râleurs ?[…]

Chercher un emploi ne doit pas s’arrêter aux vacances estivales.

Il est étonnant de constater un paradoxe qui se renforce d’année en année : De plus en plus de sociétés concentrent leurs congés sur le fameux mois d’août. Qui n’a jamais été confronté à chercher à joindre un responsable de service la première quinzaine de ce mois. Néanmoins et c’est là le paradoxe, beaucoup d’entreprises En savoir plus surChercher un emploi ne doit pas s’arrêter aux vacances estivales.[…]

Le chômage des cadres seniors

Quels sont dans nos sociétés les principaux freins à l’embauche des seniors ? On dit souvent d’eux qu’ils manquent de souplesse d’esprit et d’adaptation. Pour quelques employeurs gérer des conflits avec des salariés (qui pour certains ont l’âge des parents de leurs collègues) peut poser problème. On parle de risques de maladie, d’une fatigabilité plus En savoir plus surLe chômage des cadres seniors[…]

Chercheur d’emploi: êtes-vous prêt pour cet été ?

L’écosystème professionnel fait sa mue saisonnière. Les départs en congé, traditionnels pendant la période, clairsèment les effectifs dans les bureaux. Certaines entreprises ferment, voire tournent au ralenti et d’autres sont en plein pic saisonnier pendant la période qui dure de mi-juillet à mi-septembre. Que ce soit pour réfléchir sur : Son orientation Son offre de En savoir plus surChercheur d’emploi: êtes-vous prêt pour cet été ?[…]