Prenons un moment d’honnêteté collective. Est-ce que votre titre LinkedIn décrit ce que vous faites vraiment, ou juste votre dernier intitulé de poste ? Est-ce que votre résumé explique votre valeur, ou raconte votre parcours dans l’ordre chronologique ? Est-ce que vous avez publié ou commenté quelque chose ces 30 derniers jours ? Si vous En savoir plus surLinkedIn : êtes-vous visible… ou simplement présent ?[…]
Et si nous changions de tonalité en ce mois du 1er avril ! Prenons un ton léger et ludique pour parler de sujets sérieux. Cet édito présente une caractéristique. A vous lecteurs de la trouver ! Quels sont vos défauts et vos qualités ? Ah là là là ! La fameuse question que nous avons En savoir plus surLes sept défauts des chômeurs[…]
Nous avons enfin trouvé un poste, nous sommes soulagé, content de reprendre le travail, surtout si la recherche a été longue. Commence alors la période d’essai, généralement quatre mois renouvelables, c’est-à-dire huit mois maximum pour des cadres en CDI. On oublie souvent que la période d’essai fonctionne dans les deux sens : côté salarié et En savoir plus surLa vigilance, clé de décision pendant la période d’essai[…]
Dans un marché du travail en constante mutation, l’intelligence artificielle (IA), s’impose comme un outil déterminant pour les recruteurs et les postulants. L’IA renforce notre capacité à identifier nos atouts, à optimiser notre positionnement et à nous adapter à des processus de recrutement de plus en plus complexes. La recherche d’emploi gagne ainsi en efficacité. En savoir plus surL’IA, votre alliée en recherche d’emploi[…]
C’est un rituel auquel vous vous consacrez chaque année au mois de janvier à titre personnel. C’est également une opportunité de marquer des points auprès de vos contacts professionnels… Sous réserve d’adresser les bons messages aux cibles que vous aurez identifiées. Soignez le contenu, souhaitez des vœux sincères tout en projetant vos interlocuteurs sur des En savoir plus surExploitez au mieux les vœux du nouvel an ![…]
Dans une recherche d’emploi, les événements de networking jouent un rôle clé. Ils existent sous de nombreux formats – salons, conférences, ateliers, forums, jobs dating, afterworks – organisés aussi bien par des entreprises que par des écoles, des associations professionnelles, des réseaux d’alumni ou des institutions comme les CCI. Certains sont totalement ouverts, d’autres payants, En savoir plus surLes événements de networking et comment en tirer parti.[…]
Selon une étude de la Singularity University (États-Unis), citée dans le magazine Forbes (2023), nous entrons dans une phase d’accélération des changements au sein des entreprises en raison d’une convergence technologique impliquant l’IA, le digital et la robotisation. Cela fait suite à des décennies de changements structurels et organisationnels des entreprises et administrations. Or, si En savoir plus surAgir dans le changement[…]
Un tour d’horizon, non exhaustif, de différents organismes et programmes favorisant le retour à l’emploi. Pour cet édito d’octobre, nous vous proposons un tour d’horizon, non exhaustif, de différents organismes et programmes favorisant le retour à l’emploi, en complément de notre participation à Dynamique Cadres bien sûr. Certains sont bien connus des membres de Dynamique En savoir plus surFavoriser le retour à l’emploi.[…]
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Economie Sociale et Solidaire (ESS)… Ces notions, hier réservées à des cercles d’initiés ou à des engagements militants, se généralisent aujourd’hui dans le langage des recruteurs, des salariés et même des demandeurs d’emploi. Mais derrière ces sigles, que recouvrent vraiment ces concepts ? Et surtout, que changent-ils concrètement dans notre En savoir plus surQuand les valeurs éthiques redessinent le monde du travail[…]
Vous l’avez sans doute constaté : répondre aux offres d’emploi publiées (marché visible) mène trop souvent à un silence radio. Pourquoi ? Parce que ces annonces démultiplient la concurrence des autres candidats y compris ceux qui, avec dix ans d’expérience, sont déjà considérés comme seniors par les recruteurs. S’y cantonner revient à ignorer tous les En savoir plus surCadres seniors : Exploitez-vous le potentiel du marché caché de l’emploi ?[…]