En juillet 2017, l’Apec expliquait que “Plus de six recruteurs sur dix examinent les candidatures spontanées quand ils ont un poste à pourvoir. Et, in fine, un cadre sur dix est recruté par ce biais.” Elle permet d’atteindre un marché caché estimé à 70 % des besoins de recrutements. Pour cela, les entreprises utilisent pour En savoir plus surLa candidature spontanée est-elle toujours d’actualité ?[…]
Nous connaissons depuis maintenant trente ans une profonde mutation de l’emploi dans nos sociétés occidentales. Celui-ci s’est durablement raréfié, émietté, atomisé et cette mutation est aujourd’hui inéluctable et accepté. La forme même de celui-ci semble répondre de moins en moins aux attentes du marché. La concurrence effrénée, la multiplication des centres de production, la concentration En savoir plus surVers un avenir radieux[…]
Pourquoi être sur LinkedIn ? Que vos objectifs soient de : développer et faire du réseau, rechercher un emploi, accélérer sa visibilité, créer une liste d’e-mails de ses contacts, être en veille d’information sur les entreprises, ses éventuels prochains recruteurs, augmenter le trafic de son profil et accroître son enrichissement humain, LinkedIn offre des leviers efficaces et En savoir plus surComment devenir un point de contact et de référence sur LinkedIn ?[…]
La recherche d’emploi est souvent loin d’être une partie de plaisir … Il est toutefois possible de changer la donne : en connaissant ses atouts, en maîtrisant sa stratégie et en sachant jouer cartes sur table. Ai-je les bonnes cartes en main ? Je commence par identifier les meilleures cartes de mon jeu (mes atouts) En savoir plus surChanger la donne[…]
Toutes les entreprises affichent leurs valeurs au fronton de leur communication, mais leur mise en application laisse parfois les salariés sur leur faim. Ils ne s’y retrouvent pas dans leur travail au quotidien. Les mots « engagement » ou « satisfaction client » arrivent souvent en bonne position. Or l’engagement des salariés est décuplé s’ils se sentent partie prenante. La satisfaction En savoir plus surGouvernance partagée = partage des valeurs ?[…]
Chaque individu a des freins sur lui-même : je suis trop petit(e), trop gros(se), trop speed, trop âgé(e), trop perfectionniste, trop rigide, trop brouillon … Ces freins prennent une importance accrue et nous desservent dans notre recherche d’emploi. Ce sont des « Croyances Limitantes » qui brident notre potentiel et nous empêchent d’avancer. Elles sont très personnelles En savoir plus surTransformons nos « Croyances Limitantes » en « Croyances Ressources »[…]
21 juin : fête de la musique ! Toujours la bienvenue, nous l’attendons avec impatience car elle célèbre l’été. Nous avons concocté une playlist qui rend hommage aux « Working Men » et aux « Working Girls ». Alors, appuyons sur « Play » ! L’inspiration vient en marchant, parfois même en chantant… La, la, do, ré, mi : suite de En savoir plus surFête de la musique : le travail en chansons[…]
Parce que c’est un espace. C’est MON espace ! Un lieu de communication où je peux m’exprimer librement, face à des personnes qui sont dans la même situation. En GAD, sans lien hiérarchique, sans compte à rendre à un « coach », consultant, ami ou parent sans tabou ou presque, la pause est studieuse, bienveillante et structurante. En savoir plus surPourquoi je m’implique dans mon Groupe d’Accueil et de Dynamisation (GAD) ?[…]
Être/Devenir entrepreneur fait aujourd’hui partie des mantras de tout économiste et de toute politique (ou presque). Derrière l’imprécation qui sert les gouvernements (baisse du chômage) comme les grandes entreprises, les futurs ex-salariés trouvent-ils leur compte ? Faut-il se précipiter pour lancer son activité ? Nous pensons que les choses ne sont pas aussi simples et que cela vaut En savoir plus surTous entrepreneurs, mythe ou réalité ?[…]
Au nombre conséquent de personnes en recherche d’emploi se greffe un nombre de plus en plus important de structures (en face à face ou en ligne) d’appui à cette recherche. En parallèle, Pôle Emploi et l’APEC continuent de diversifier et d’adapter leurs services à destination de cette population qui représente un pourcentage non négligeable des En savoir plus sur20 raisons d’adopter Dynamique Cadres[…]