Nous avons voulu donner la parole à d’anciens membres de Dynamique-Cadres (DC) qui ont retrouvé un poste dans les deux dernières années afin de mettre en lumière les apports du GAD (Groupe d’Accueil et de Dynamisation) dans leur retour à l’emploi.
L’analyse des résultats de notre enquête menée auprès d’une dizaine de personnes révèle des enseignements précieux sur l’impact de notre association face aux défis de la recherche d’emploi. Voici l’essentiel de ce que nous retenons :
La motivation principale de ceux qui ont rejoint un GAD : briser l’isolement
Parmi les personnes interrogées, 80% cherchent à sortir de la solitude de la recherche d’emploi en participant au GAD. Comme le souligne Carole : « Après plusieurs mois de recherches d’emploi à la maison, sans interaction avec les autres, j’avais besoin d’échanges, de me sentir moins seule, d’être comprise. »
Les difficultés rencontrées par les GADiens dans leur recherche d’emploi
90% des interviewés ont mentionné le découragement, la frustration et la démotivation comme principales difficultés. Cédric illustre ce sentiment : « La plus grande difficulté a été de ne recevoir aucune réponse alors que j’avais postulé à environ 80 annonces. » Cela se vérifie d’autant plus lors d’une reconversion professionnelle, comme pour Mélanie : “Malgré 10 ans d’expérience en immobilier (en transaction bureaux et habitation) validés par un diplôme de gestionnaire immobilier obtenu en 2021, j’ai rencontré d’énormes difficultés à attirer les employeurs pour le poste que je souhaitais : gestionnaire locatif. J’ai dû accepter un CDD d’assistante technique chez un administrateur de biens avant de pouvoir faire de la gestion locative en tant qu’assistante.”
L’âge constitue dans certains cas un écueil supplémentaire. Christine indique : “Mon projet professionnel était clair mais mes doutes étaient essentiellement dus à mon âge et mon expérience. Les employeurs cherchent le mouton à 5 pattes mais préfèrent recruter à moindre expérience et à un salaire moindre malgré des exigences élevées”.
Toutes ces difficultés exacerbent le sentiment d’illégitimité que certains peuvent ressentir et l’une des manières de surmonter ce sentiment est de pouvoir l’évoquer dans son groupe. Voici ce que suggère Mélanie : « agir continuellement et s’entourer de personnes bienveillantes. Les différentes séances avec le GAD m’ont permis de savoir quelles étaient mes forces, mes faiblesses, ce que je souhaitais et ce que je ne souhaitais surtout pas ».
Les bénéfices apportés par le GAD dans la recherche d’emploi
Ils sont nombreux et nous les avons regroupés par catégories.
Se sentir valorisé et reprendre confiance en soi
C’est un bénéfice qu’on peut retrouver dans plusieurs des témoignages que nous avons recueillis. Ainsi Caroline indique : « C’est agréable d’échanger et j’ai apprécié le soutien sincère pour
me remonter le moral. ». De son coté, Véronique mentionne : « J’ai beaucoup apprécié échanger lors des GAD et des afterworks. Ces échanges m’ont redonné confiance en moi et m’ont évité de tourner en rond. »
Pouvoir profiter du retour d’expérience des autres
Pascale indique : « En GAD, j’ai apprécié de récupérer les retours du groupe et d’avoir une vision différente sur mon projet professionnel ». Antoinette pour sa part évoque : « avoir une autre vision pour ne plus être focus sur soi. S’ouvrir aux autres permet d’avoir une autre vision ». Pour Stéphanie : « j’ai trouvé dans le GAD beaucoup d’interactions, des feedbacks constructifs et une vraie ouverture d’esprit ». Irène mentionne : « j’ai appris à me connaître, voir mes atouts et mes axes d’amélioration en m’inspirant des points de vue des autres GADiens de mon groupe ».
Apporter le déclic pour se lancer dans le réseautage
Cédric l’évoque très directement : « 3 mois avant de rejoindre DC, j’avais lu le livre d’Hervé Bommelaer1 mais je ne réussissais pas à me lancer ; je trouvais le livre trop rigide dans son approche. Le GAD a été le déclic pour amorcer le réseautage en confiance ».
Être accompagné dans l’adoption d’une juste posture dans la démarche vers l’emploi et favoriser le partage des bonnes pratiques sur les techniques de recherche
Christine rapporte : “le GAD m’a également aidée à faire des présentations sur mon expérience et à roder mon discours face aux recruteurs.”
Durant la recherche de poste, il est essentiel de garder une attitude et une routine professionnelles. C’est ce principe que rappelle Mireille : “le GAD m’a forcée à me lever le matin, à m’habiller pour ne pas venir ‘grunge’ et m’a appris à utiliser la technique du pitch. »
Pour Mélanie : ” cela m’a permis de bien me préparer aux entretiens d’embauche, d’avoir une présentation / un pitch clair et de savoir répondre aux questions posées.”
Les principaux conseils donnés par les interviewés
Parmi les éléments qui ont été déterminants pour retrouver un emploi selon les personnes interrogées, on retrouve :
- Un réseautage actif
Environ 70% des répondants ont souligné l’importance du réseautage. Comme le dit Stéphanie : « Ne pas compartimenter les approches, s’investir dans la gestion de son réseau au moins 50% de son temps ».
Mélanie ajoute de son côté : “Bien identifier son objectif, et pourquoi on veut l’atteindre, ça aide à être motivée.”
Pour Antoinette, il est important de privilégier les rencontres en physique : “Lorsqu’on est face aux gens, ils nous prennent mieux en considération.” - Une préparation intensive aux entretiens
Plus de 60% des sondés ont mentionné la nécessité de s’entraîner régulièrement. Cédric témoigne : « Le plus important c’est le pitch.
A force de le répéter toutes les semaines, il est complètement maîtrisé, intégré, il vient naturellement, et cela m’a permis d’aborder sereinement les entretiens ». - La participation à des événements professionnels
Environ 50% des interviewés recommandent de multiplier les participations à des salons et expositions. Caroline conseille : « Multiplier les participations à des évènements professionnels ou culturels (salons, expos) suivant ses centres d’intérêts »
- Le maintien d’une routine quotidienne
Près de 80% des personnes interrogées insistent sur l’importance de maintenir un cadre. Véronique recommande : « Garder le même rythme (se lever à la même heure), travailler à sa recherche d’emploi chaque matin puis, faire des activités sportives et de loisirs chaque jour ».
- La diversification des approches de recherche
Environ 65% des sondés conseillent de varier les méthodes. Pascale suggère : « Multiplier les démarches (réponses à annonces et réseautage) ».
Mélanie ajoute : “Candidater un max mais de façon ciblée et méthodique et aussi de façon personnalisée“.
- Le travail sur la confiance en soi
Plus de 70% de notre échantillon mentionnent l’importance de maintenir une attitude positive. Carole insiste : « Ne pas perdre confiance en soi, rester actif et en contact avec l’extérieur, au travers d’associations, ateliers, formations, salons, etc… ».
- Prendre du temps pour soi
Selon Christine : « Être rigoureux dans la recherche mais il ne faut pas faire que ça : il faut savoir aussi prendre du temps pour soi (sport, famille, amis, expo, ciné, …) ».
- Savoir rebondir
Environ 55%des personnes soulignent l’importance d’apprendre de chaque expérience. Christine conseille : « Apprendre de ses échecs lorsqu’on a raté un entretien pour avancer et ne pas se décourager ».
En conclusion
100% des interviewés recommandent le GAD !
Par rapport à d’autres associations d’aide aux demandeurs d’emploi, la régularité hebdomadaire du GAD est déterminante dans la dynamique de recherche d’emploi.
En tant que cadre, être confronté aux mêmes problématiques que ses pairs, apporte une résonance particulière et rend plus pertinent le partage au sein du GAD.
Notre enquête souligne la valeur ajoutée du GAD. Elle met en lumière non seulement les défis communs de la recherche d’emploi, mais aussi la force du soutien collectif. Continuons à nous entraider, à partager nos expériences, et à nous encourager mutuellement. Ensemble, nous transformons la recherche d’emploi en une opportunité de croissance et de connexion.
Sachons faire de Dynamique Cadres, notre allié dans la période de transition que nous vivons !
Le GAD 18
NB : pour leur accueil et leur disponibilité, nous remercions les anciens GADiens qui ont contribué à cet édito.
1 Livre “Trouver le bon job grâce au(x) Réseau(x)” par Hervé Bommelaer éditions Eyrolles