Dans un marché du travail en constante mutation, l’intelligence artificielle (IA), s’impose comme un outil déterminant pour les recruteurs et les postulants. L’IA renforce notre capacité à identifier nos atouts, à optimiser notre positionnement et à nous adapter à des processus de recrutement de plus en plus complexes. La recherche d’emploi gagne ainsi en efficacité. L’IA ne promet pas de miracle, mais offre un avantage compétitif que nul candidat ne devrait négliger.
1 Choisissez une IA pour votre recherche
Il est essentiel de vérifier les résultats fournis : les IA ont horreur du vide, ne comprennent pas les formats trop compliqués, peuvent avoir du mal à combiner diverses sources…, elles peuvent renvoyer des résultats absurdes appelés « hallucinations ».
La startup française Giskard a réalisé un benchmark pour évaluer et analyser les hallucinations des principaux modèles de langage :
https://www.blogdumoderateur.com/ia-modeles-hallucinent-le-plus/
| IA GENERATIVE | UTLITE PRINCIPALE | POINTS FORTS | APPLICATIONS DANS LA RECHERCHE D'EMPLOI |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | « Tout en 1 » CV, lettre, préparation, entretien | Polyvalence, conseils personnalisés | - Rédiger un CV optimisé - Adapter une lettre de motivation - Simuler des entretiens - Personnaliser la candidature |
| Claude | Analyse profonde de texte | Très clair, structuré | - Améliorer le CV avec précision - Décortiquer les offres d'emploi - Aide aux réponses et aux questions difficiles |
| Gemini (Google) | Recherche + Analyse | Relié à Google Jobs et GMail | - Trouver des offres - Optimiser le CV en fonction des tendances - Organiser les candidatures |
| Copilot (Microsoft) | Automatisation dans Word/Excel | Intégré à Office | - Mise en forme professionnelle du CV - Création d'un tableau de suivi des candidatures |
| Notion AI | Organisation des candidatures | Très pratique | - Suivi automatisé des candidatures - Prise de notes pour les entretiens |
| Jasper | Rédaction persuasive | Style marketing | - Lettres de motivation - Messages LinkedIn |
| KickResume | Template CV + IA | Très visuel | - Créer un CV design en quelques minutes |
| Tea | Gestion de candidatures + IA | Enorménent d'outils | - Suivre les candidatures - Adapter le CV à chaque offre |
| Jobscan | Analyse CV versus Offre | Spécialisé ATS | - Optimiser le CV pour passer les robots ATS |
2 Rédigez des prompts faciles et rentables
Un prompt efficace est essentiel pour tirer pleinement parti des I.A. génératives. Un ‘bon’ prompt est une instruction précise, structurée et contextualisée qui oriente l’IA vers la réponse attendue. Il faut clairement définir l’objectif, fournir le contexte nécessaire, décrire le format souhaité, fixer les contraintes, et/ou préciser le rôle que l’IA doit adopter.
Méthodes de prompt :
La méthode A.C.T.I.F.
Optimisez votre recherche d’emploi grâce à l’intelligence artificielle : astuces et outils
expliquée ci-dessous est recommandée
- A.ction : Je veux que tu [objectif]. Pour cela tu devras [tâches] avec des verbes d’action).
⇒ «Je veux que tu rédiges une lettre de motivation impactante ».
Pour cela, tu devras utiliser les mots clés spécifiques montrant mon expertise dans le domaine “X” - C.ontexte : je suis [éléments de détail]. ⇒ « Je suis responsable marketing digital et je recherche un emploi »
- T.onalité : pour m’adresser à mon équipe, un n+1, un enfant…
⇒ Je souhaite une tonalité professionnelle (formelle, persuasive, pédagogique, etc.) - I.dentité : agis (IA) en tant que [rôle]. ⇒ « Agis en tant qu’expert en recrutement »
- F.ormat : ta proposition sera sous la forme d’un [tableau, liste, post, texto, post LinkedIn, lettre de motivation, CV…].
⇒ Ta proposition sera sous la forme d’une lettre de motivation.
Assure-toi qu’elle ne dépasse pas 1000 caractères. Voici un exemple (à insérer)
D’autres méthodes, telles C.R.A.F.T. Contexte / Résultat souhaité / Actions à mener / Finitions / Tonalité ou C.A.R. Contexte / Agis comme / Résultats sont aussi reconnues et font l’objet de tutos sur internet.
Trucs & Astuces pour affiner vos prompts
- Utilisez un langage simple : ni jargon, ni abréviations ni termes complexes.
- Privilégiez des phrases courtes et affirmatives.
- Testez-le reverse prompt pour formuler une demande plus efficace.
- Utilisez des raccourcis :
« ELIE12 » pour une explication à hauteur d’enfant de 12 ans.
« TL;DR » pour résumer un long texte.
« Jargonize » pour donner un ton professionnel avec un vocabulaire spécifique. - Précisez le type de sources à utiliser : « Appuie ta réponse sur des études scientifiques etc. »
- Encouragez l’agent conversationnel à expliquer son raisonnement étape par étape pour améliorer la précision de réponses complexes.
- Reformulez la question ou demandez des clarifications si la 1ère réponse n’est pas satisfaisante. Comparez les réponses de plusieurs IA.
- Indiquez à l’agent conversationnel ce qui est bien et ce qui peut être amélioré car l’IA se nourrit de feedbacks pour améliorer ses retours
Vérifiez les informations vs des sources externes tels que des moteurs de recherche ou des bases de données.
- Indiquez à l’agent conversationnel ce qui est bien et ce qui peut être amélioré car l’IA se nourrit de feedbacks pour améliorer ses retours
Ainsi vos requêtes sont plus claires, plus précises et plus sobres. Elles améliorent la pertinence, la qualité et la fiabilité des réponses de l’IA, tout en optimisant son potentiel créatif et opérationnel. Elles évitent des allers-retours stériles, le gaspillage d’énergie et de ressources naturelles et des sur-émissions de CO2
Suivez quelques influenceurs : des sites et des coachs proposent des solutions prêtes à l’emploi pour aider cadres et dirigeants à préciser un positionnement, préparer des entretiens à forts enjeux, affiner des pitches, optimiser un profil LinkedIn (avec un vrai référentiel, pas des prompts creux) ou encore challenger des angles morts stratégiques.
3 Analysez l’offre d’emploi : un réflexe stratégique
Derrière chaque phrase d’une annonce (cabinets de recrutement, APEC, France travail, LinkedIn) se cachent des attentes implicites, que peu de candidats prennent le temps de
décrypter. Ici, une IAG livre en quelques minutes une lecture plus fine, stratégique et réaliste du poste.
Un prompt simple et bien structuré synthétise les missions, indique les enjeux business, clarifie les missions floues, identifie les compétences réellement attendues, liste les outils utilisés et lit entre les lignes de ces fameuses expressions ambiguës.
3.1 Clarifier les missions floues
Certaines annonces comportent : pilotage, animation, coordination… Concrètement, que signifient ces termes dans cette entreprise, pour ce poste, dans ce secteur ? Une IA peut
traduire ces termes en actions très concrètes : « gérer un budget », « organiser des réunions », « suivre un planning ».
L’avantage : vous visualisez enfin le poste réel et pouvez mieux choisir les mots, termes et expressions.
3.2 Identifier les compétences réellement attendues
Une IA repère instantanément les compétences techniques énoncées (Excel avancé, CRM, gestion de projet), mais aussi les compétences implicites : autonomie, diplomatie, gestion du
stress.
L’avantage : vous ajustez votre CV avec les bons mots-clés, parlez le même langage que le recruteur… et maximisez vos chances de passer les ATS.
3.3 Déduire les outils et le niveau de maturité de l’organisation
Quand une annonce cite « des outils de gestion », l’IA peut estimer le niveau réel : Excel ou Trello pour une petite équipe ; ERP ou CRM pour une structure plus mature.
L’avantage : vous évaluez l’environnement du poste : organisation solide, service en pleine construction.
3.4 Expliciter les expressions ambiguës
Les “force de proposition”, “relation de confiance”, “réengagement”, “animation” etc sont traduits par ChatGPT en comportements observables : proposer des idées concrètes, assurer un suivi régulier, relancer un partenaire, produire un reporting fiable.
L’avantage : vous évitez les malentendus et affinez votre candidature.
3.5 Exemples de prompts
3.5.1 Prompt : “Explique-moi comme si j’avais 5 ans”
« Je vais vous donner une offre d’emploi. Pour chaque mission ou phrase :
- expliquez-la-moi comme si j’avais 5 ans (simple et concret),
- indiquez les compétences ou outils qui se cachent derrière,
- donnez un exemple très court d’une situation réelle,
- précisez ce que cela implique dans le quotidien du poste.
Objectif : comprendre en quelques minutes ce que je ferai vraiment dans ce job.
Voici l’offre : … »
3.5.2 Prompt : Effectue une radiographie stratégique séquencée d’une offre
Étape d’analyse (découpage de l’offre en 3 axes) :
“ Je vais te donner une offre d’emploi. Détermine les critères d’élimination explicites et implicites. Détermine les différenciateurs réels et exprime-les en compétences phares sous-jacentes. Explicite le cosmétique RH (bruit de façade)
Étape d’élaboration : “voici une offre d’emploi”. “Détecte les biais narratifs de cette offre d’emploi.” “ Modélise les problèmes à résoudre de cette offre d’emploi.” “Propose 3 angles d’attaque narratifs pour le CV en utilisant le CV ci-joint”. “Rédige un CV pertinent”
4 Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation
Parmi les documents qui franchissent les filtres automatiques de présélection, seuls les écrits clairs, ciblés et alignés avec le poste pourront retenir l’attention de recruteurs en manque de temps. Il s’agit d’être le plus pertinent, synthétique et précis sans réécrire toute votre carrière à chaque candidature.
Trucs & Astuces
- “Non négociable” avant de commencer à utiliser l’IA (en ligne) : enlevez adresse complète, documents officiels, données financières, informations privées et autres données sensibles de vous ou de votre entreprise
- Utilisez les mots-clés de l’offre (compétences techniques, outils, compétences comportementales) – indispensable pour passer les filtres automatiques.
- Optez pour une mise en page simple et lisible, sans éléments
- Optez pour une mise en page simple et lisible, sans éléments graphiques excessifs difficiles à lire pour les ATS.
- Adaptez l’intitulé du CV à la fonction exacte visée.
4.1 Prompt : Analyse complète et optimisation de CV
Voici mon CV. Analysez-le et dites-moi :
- ce qui manque ou pourrait être mieux formulé,
- quelles expériences ou compétences devraient être mises en avant pour ce type de poste,
- quels mots-clés reprendre de l’offre (compétences, outils, savoir- être),
- comment reformuler mes missions en résultats concrets et mesurables,
- comment structurer mon CV pour qu’il soit clair, professionnel et compatible avec les ATS.
Puis proposez-moi une version optimisée, courte et percutante.
Voici mon CV : …
4.2 Prompt : Lettre de motivation
Je vais vous donner une offre d’emploi et quelques informations sur mon parcours.
Pour rédiger ma lettre de motivation :
- expliquez-moi d’abord, comme si j’avais 5 ans, ce que l’entreprise attend vraiment,
- identifiez les 3 raisons principales pour lesquelles je suis un bon choix,
- aidez-moi à écrire une lettre courte (10 à 12 lignes), claire et personnalisée,
- Utilisez un ton professionnel mais dynamique, adapté au secteur.
Objectif : une lettre impactante, facile à lire et alignée avec l’annonce.
Voici l’offre et mes informations : …
Bonnes pratiques : 5 risques & solutions
R1 : l’IA peut inventer, amplifier vos réalisations, combler des trous
S1 : Vérifiez la véracité de chaque ligne. Votre parcours doit rester vérifiable et cohérent
R2 : L’IA utilise des formulations lisses, parfaites ou génériques qui se repèrent immédiatement.
S2 : Conservez votre style, votre expérience, votre singularité…
R5 : L’IA peut vous trahir par de petits détails : Le tiret “–” est” long” quand il provient d’un copié/collé d’un texte fourni par l’IA.
S5 : Pensez à modifier les tirets après avoir copié/collé un texte : Le tiret “ -” sans IA est “court” quand il est tapé avec ton clavier.
5. Préparer un entretien percutant avec l’IA
L’IA peut être utilisée comme un « outil d’entraînement structuré », à condition de suivre une méthode précise, de l’analyse du poste jusqu’au débrief post-entretien.
Étape 1 – Analyser le poste et les attentes du recruteur Demander à l’IA d’analyser l’offre comme un consultant RH afin d’identifier :
- les « compétences clés attendues »,
- les « attentes implicites »,
- les « risques perçus » par le recruteur.
Objectif : aligner son discours sur les enjeux réels du poste.
Étape 2 – Structurer ses réponses avec la méthode STAR
Préparer les réponses aux questions d’entretien en utilisant la méthode **STAR** :
- « Situation » : contexte précis,
- « Tâche » : responsabilité ou objectif,
- « Action » : actions menées personnellement,
- « Résultat » : résultats concrets, idéalement chiffrés.
Objectif : formuler des réponses claires, crédibles et orientées résultats.
Étape 3 – Simuler un entretien en conditions réelles
Demander à l’IA de simuler un entretien, **une question à la fois**. Après chaque réponse, obtenir :
- une analyse des points forts et axes d’amélioration,
- un retour sur la clarté, la structure et l’impact,
Objectif : s’entraîner activement et gagner en confiance
Étape 4 – Construire et maîtriser ses pitchs d’entretien
Utiliser l’IA pour préparer des **pitchs courts et structurés**, adaptés aux différents moments de l’entretien (réseau, recruteur, cabinet).
La construction repose sur une structure simple :
- « Qui je suis » (poste, expertise),
- « Ce que je sais faire » (compétences clés),
- « Ce que j’ai déjà obtenu » (résultats concrets),
- « Ce que je peux apporter » à l’entreprise.
Objectif : faire une première impression claire, cohérente et différenciante.
Étape 5 – Préparer la fin de l’entretien
Demander à l’IA de générer des **questions stratégiques à poser au recruteur**, démontrant la compréhension du poste, des enjeux business et des priorités de l’entreprise.
Étape 6 – Débriefer après l’entretien pour progresser
Analyser ses réponses avec l’IA afin d’identifier les risques perçus par le recruteur et améliorer son discours pour les prochains entretiens.
Le GAD 19