Qu’est-ce que le bénévolat ?
Le bénévolat désigne une activité non rémunérée, effectuée de manière libre et désintéressée. Il repose sur le volontariat et vise à contribuer au bien-être d’autrui ou à soutenir des
causes sociales.
Il se pratique majoritairement dans les secteurs de l’éducation, la santé, l’action sociale, la culture, le sport, et l’environnement.
Quelles raisons poussent les volontaires à aider les autres ?
Personnellement ou professionnellement ? Comment se lancent-ils ?
- Dans quelles mesures le bénévolat peut-il être utile dans le cadre d’une recherche d’emploi ?
- De l’enrichissement / de la diversification de sa carrière professionnelle ?
- Et surtout comment faire ?
On vous en dit plus dans cet Édito.
En recherche d’emploi ou en poste, le bénévolat permet de contribuer positivement à la société. Mais pas seulement. Orienter son engagement bénévole de façon stratégique augmente nos chances de trouver un emploi et nous ouvre à des opportunités professionnelles.
Voici les principaux apports du bénévolat :
- Développement des compétences : qu’elles soient techniques ou relationnelles, elles enrichissent notre profil professionnel
- Réseau : la création de nouveaux liens avec des personnes partageant les mêmes valeurs élargit notre réseau professionnel
- Développement personnel : le bénévolat favorise le bien-être personnel, le sentiment d’utilité et la satisfaction de contribuer à une société plus respectueuse
- Découverte de nouvelles passions : explorer des domaines variés peut permettre de découvrir des intérêts inattendus et potentiellement d’orienter une carrière
- Différenciation sur le marché du travail : les candidats bénévoles impliqués et actifs retiennent plus l’attention des recruteurs
En entreprise : le bénévolat émerge comme une innovation sociale majeure, apportant des avantages significatifs à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) :
Renforcement de l’engagement des salariés : les collaborateurs engagés dans des activités bénévoles dans leur entreprise sont plus satisfaits au travail. Cette approche favorise un environnement positif, qui stimule la productivité, encourage la fidélité des employés et crée une bonne image de l’entreprise.
Impact positif sur la RSE : intégrer le bénévolat s’inscrit aujourd’hui dans la démarche RSE. Cela permet à l’entreprise de jouer un rôle actif dans le Développement Durable et contribue à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être des salariés.
Favoriser l’innovation sociale au sein de l’entreprise :
Encourager les salariés à s’impliquer dans des projets bénévoles peut stimuler la créativité et développer un esprit d’initiative. L’Oréal, par exemple, a mis en place des programmes permettant aux salariés de consacrer du temps à des projets personnels ayant un impact positif pour la planète.
Nous pouvons trouver différents types de bénévolat en entreprise :
mécénat de compétences, dons de services, de produits ou financiers avec la coparticipation des salariés et de l’entreprise.
Comment passer à l’action ?
- Capitalisez sur vos passions : Le moteur pour orienter votre recherche
- Identifiez vos compétences clés : mettez-les à disposition pour une cause qui vous tient à cœur
- Estimez bien votre disponibilité pour ne pas vous laisser déborder
- Tournez-vous vers des organisations locales ou nationales :
faites une recherche Internet avec les mots clés suivants :
« volontariat dans le <numéro ou nom de département> »
Voici quelques liens utiles :
Quelques suggestions complémentaires :
- Le bouche-à-oreille peut être une excellente source d’informations
- Consultez les réseaux sociaux : en particulier, rejoignez des groupes locaux
- Faites du bénévolat virtuel : si vous avez des contraintes de temps, explorez des opportunités de bénévolat à distance, telles que la rédaction en ligne, le mentorat, ou la participation à des projets numériques. Tousbenevoles à distance
En conclusion, le bénévolat dépasse la simple notion d’altruisme pour devenir une stratégie de développement professionnel. Pour les individus, qu’ils soient en recherche d’emploi ou déjà en poste, il représente une opportunité d’acquérir des compétences, d’étendre leur réseau et de se démarquer. Pour les entreprises, il incarne un levier de RSE qui renforce l’engagement des salariés et améliore leur image.
Ainsi, s’engager bénévolement, c’est choisir un parcours professionnel enrichi de sens et de collaborations fructueuses. Prêt(e) à redéfinir votre trajectoire professionnelle avec le bénévolat ? »
LE GAD 14