L’année 2024 s’annonce comme une période de transformations majeures. Entre les avancées technologiques, les changements sociétaux et les aspirations grandissantes des candidats, les entreprises se voient contraintes de repenser leurs stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Le recrutement en 2024 évolue vers une approche plaçant notamment l’accent sur les compétences spécifiques, l’expérience candidat, la responsabilité sociale et l’efficacité technologique.
L’ère des compétences spécifiques et polyvalentes
Les entreprises ne se limitent plus aux diplômes, mais recherchent des profils capables de s’adapter à des tâches variées. Les compétences techniques restent essentielles, mais la capacité à élargir son champ d’expertise devient un atout majeur.
La tendance des « soft skills » et « mad skills » demeure donc cruciale en 2024.
Les « soft skills » telles que la communication, l’empathie, la résilience et l’adaptabilité sont absolument essentielles.
En parallèle, les « mad skills » (représentant des compétences uniques et souvent hors normes dont vous avez pu faire l’acquisition à travers des expériences de vie, une expérience d’entrepreneur, des engagements associatifs ou des loisirs, passions, voyages, sports pratiqués…), prennent de l’ampleur.
Les recruteurs sont en alerte sur ces profils atypiques, dont les « mad skills » pourraient déterminer un certain état d’esprit et une détermination.
L’expérience candidat
L’expérience candidat devient une priorité absolue pour les entreprises en 2024.
Des processus de recrutement plus transparents, des retours d’information constructifs et des interactions humaines personnalisées sont intégrés pour offrir une expérience positive aux candidats. Les entreprises comprennent que l’impression laissée sur les candidats peut avoir un impact sur leur réputation et leur capacité à attirer les meilleurs
talents.
Une expérience positive pour le candidat devient ainsi un facteur clé de différenciation et un outil puissant pour renforcer l’image d’une entreprise en tant qu’employeur de choix.
La responsabilité sociale au centre du recrutement
La responsabilité sociale des entreprises joue un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement. Les candidats recherchent des employeurs alignés sur des valeurs éthiques et engagés dans des pratiques durables. Les entreprises intègrent ces principes dans leurs politiques de recrutement, favorisant des pratiques équitables, inclusives et respectueuses de l’environnement.
En 2024, l’enjeu pour les entreprises est donc d’intégrer ou de renforcer leurs efforts sur le sujet.
Automatisation accrue et adoption de l’IA pour sélectionner les candidats
L’usage intensif de l’intelligence artificielle et des technologies de recrutement caractérise l’année 2024.
Les algorithmes prédictifs aident à filtrer les candidatures de manière plus efficace, tandis que les plateformes numériques facilitent la communication avec les candidats. Le défi réside dans l’équilibre entre l’efficacité technologique et la préservation de l’aspect humain du recrutement.
L’intégration de l’intelligence artificielle permet notamment de simplifier et d’automatiser certaines tâches dans le processus de recrutement. Environ 44 % des entreprises indiquent qu’elles s’activent à intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans leurs applications et leurs processus existants, tandis que 42 % d’entre elles explorent déjà les bénéfices potentiels de l’utilisation de l’IA, selon des informations provenant de Leptidigital.
L’un des systèmes fréquemment utilisé est l’ATS (« Applicant Tracking System » en anglais, ce qui se traduit littéralement par « Système de Suivi des Candidatures » en français) conçu pour faciliter et optimiser le processus de recrutement des entreprises, rendre les processus plus fluides et garantir que les meilleurs talents ne passent pas inaperçus.
L’adoption généralisée du travail flexible
L’année 2023 a été marqué par une volonté de plus en plus affirmée des employeurs de faire revenir leurs collaborateurs au bureau. Mais le travail flexible, accéléré par la pandémie, s’ancre solidement en 2024.
L’enjeu pour les entreprises est donc de trouver une forme de travail hybride qui conviennent aux deux parties, car un retour en arrière trop marqué sur le télétravail porterait une atteinte importante à leur attractivité.
Cette flexibilité est perçue comme une stratégie de recrutement attrayante.
En Conclusion
La checklist du candidat en 2024
Compte tenu de ces tendances, les clés de la réussite professionnelle en 2024 sont les suivantes :
- Développez les compétences adéquates pour obtenir l’emploi que vous souhaitez et pour vous préparer aux changements qu’apporte l’IA ;
- Avoir un tableau de bord de suivi des actions de recherche d’emploi et entretenir sa pro-activité ;
- 70% des offres d’emploi sont dans le marché caché (offres non publiée, créations de poste) donc :
→ Réseauter : être présent sur LinkedIn, mais aussi les salons pro, les afterworks , les webinars sont autant d’occasion d’agrandir son réseau
→ Penser aux candidatures spontanées pour créer sa propre opportunité !
Mais aussi et surtout garder en tête qu’être en recherche d’emploi c’est un travail à part entière, nous sommes actifs !
Préserver sa santé mentale est une nécessité absolue pour être attractif. Mais inévitablement, il y a des phases de motivations positives et négatives. En avoir conscience est primordial pour savoir réagir vite et essayer de maintenir une constance dans l’action.
LE GAD 16